Formación laboral y administración de expedientes

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Formación laboral y administración de expedientes


Formación laboral y administración de expedientesVersión en línea Contesta correctamente por ROSA MARIANA LOPEZ ARAMBUL 1 ¿Qué define el artículo 20 de la LFT? a C) La relación de trabajo b B) El aguinaldo c A) Las vacaciones d D) El despido 2 ¿Qué debe exhibir el patrón según el artículo 804 de la LFT? a D) Inventarios b A) Solo el manual c B) Documentos que prueben la relación laboral d C) Sus fotos 3 ¿Qué es la "Primacía de la realidad"? a B) El jefe decide b C) Los hechos valen más que el documento c A) El papel manda d D) La ley no cuenta 4 ¿Cuál es el contrato "estándar" por tiempo indefinido? a B) Por temporada b C) Por tiempo indeterminado c D) Por comisión d A) Por obra 5 ¿Qué caracteriza al contrato por obra determinada? a D) Es por horas b C) Es vitalicio c B) Dura lo que dura el proyecto d A) Tiene fecha fija 6 ¿Cuánto dura un periodo de prueba estándar? a A) 1 año b D) 1 semana c B) 30 días d C) 6 meses 7 ¿Y para puestos de dirección (periodo de prueba)? a A) 30 días b D) 90 días c C) 180 días d B) 60 días 8 ¿Qué es la capacitacif3n inicial? a C) Vacaciones b B) Aprender habilidades necesarias para el puesto c D) Entrenamiento fedsico d A) Un examen 9 ¿Qué pasa si no hay contrato escrito? a B) Es problema del empleado b D) No pasa nada c C) El patrf3n es responsable d A) No existe empleo 10 ¿Cuál es la jornada me1xima diurna? a C) 12 horas b D) 6 horas c A) 10 horas d B) 8 horas 11 ¿Que9 es un expediente laboral? a C) Una carpeta de fotos b D) Un contrato fanico c B) Conjunto de documentos del empleado d A) Un libro 12 ¿Que9 es la archivonomeda? a C) Contabilidad b A) Estudiar archivos digitales c B) Te9cnica de ordenar y clasificar documentos d D) Reclutamiento 13 ¿Que9 protege el aviso de privacidad? a D) Las ganancias b A) Los muebles c C) El edificio d B) Los datos personales 14 ¿Que9 incluye el ciclo de vida de un documento? a C) Creacif3n, uso y archivo b A) Solo crear c B) Solo borrar d D) Imprimir 15 ¿Por que9 archivar controles de asistencia? a C) Por moda b D) Para venderlos c A) Para molestar d B) Por prueba legal y horas extras 16 ¿Que9 contiene el expediente de contratacif3n? a A) Recibos de luz b C) Evaluaciones anuales c B) Documentos previos a ingresar d D) Memore1ndums 17 ¿Que9 es el historial de nf3mina? a D) La direccif3n b B) Registro de pagos y retenciones c A) Lista de nombres d C) El reglamento 18 ¿Cue1ndo se "cierra" un expediente? a D) Cada mes b B) Al renovar c A) Al contratar d C) Al terminar la relacif3n laboral 19 ¿Que9 documento es vital para la identidad? a D) Tedtulo nobiliario b C) Licencia de conducir c B) Identificacif3n oficial d A) Carta de estudios 20 ¿Cue1nto tiempo se deben conservar documentos laborales? a A) 1 mes b C) Al menos 1 ao (hasta 5 aos) c D) 10 aos d B) 6 meses 21 ¿Que9 mide el modelo de Denison? a D) Peso b C) Temperatura c B) Cultura organizacional d A) Productividad 22 ¿Que9 es un KPI? a B) Indicador clave de desempeo b A) Un sindicato c C) Una oficina d D) Un contrato 23 ¿Para que9 sirve la descripcif3n de puesto? a D) Para cobrar b C) Para pedir permiso c B) Definir responsabilidades d A) Para saber que9 comer 24 ¿Que9 es retencif3n de talento? a A) Despedir gente b D) Bajar sueldos c B) Mantener a empleados clave d C) Contratar mucho 25 ¿Para que9 sirve la entrevista de salida? a A) Para rega1ar b B) Entender la rotacif3n c C) Para comer d D) Para descansar 26 ¿Que9 es el salario integrado? a A) Sueldo neto b B) Sueldo + prestaciones c D) Descuentos d C) Bonos extras 27 ¿Que9 es el Onboarding? a D) El despido b C) Una junta c B) Induccif3n al nuevo empleado d A) Un juego 28 ¿Que9 es la rotacif3n de personal? a C) Cambio de turno b B) Entrada y salida de trabajadores c A) Mover escritorios d D) Viajes 29 ¿Que9 son los People Analytics? a C) Contabilidad be1sica b B) Datos para tomar decisiones c D) Limpieza d A) Psicologeda pura 30 ¿Cue1l es la funcif3n principal de RH? a A) Solo hacer pagos b B) Solo despedir c C) Gestionar al capital humano d D) Decorar oficinas

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Formación laboral y administración de expedientesVersión en línea

por ROSA MARIANA LOPEZ ARAMBUL

¿Qué define el artículo 20 de la LFT?

¿Qué debe exhibir el patrón según el artículo 804 de la LFT?

¿Qué es la "Primacía de la realidad"?

¿Cuál es el contrato "estándar" por tiempo indefinido?

¿Qué caracteriza al contrato por obra determinada?

¿Cuánto dura un periodo de prueba estándar?

¿Y para puestos de dirección (periodo de prueba)?

¿Qué es la capacitacif3n inicial?

¿Qué pasa si no hay contrato escrito?

¿Cuál es la jornada me1xima diurna?

¿Que9 es un expediente laboral?

¿Que9 es la archivonomeda?

¿Que9 protege el aviso de privacidad?

¿Que9 incluye el ciclo de vida de un documento?

¿Por que9 archivar controles de asistencia?

¿Que9 contiene el expediente de contratacif3n?

¿Que9 es el historial de nf3mina?

¿Cue1ndo se "cierra" un expediente?

¿Que9 documento es vital para la identidad?

¿Cue1nto tiempo se deben conservar documentos laborales?

¿Que9 mide el modelo de Denison?

¿Que9 es un KPI?

¿Para que9 sirve la descripcif3n de puesto?

¿Que9 es retencif3n de talento?

¿Para que9 sirve la entrevista de salida?

¿Que9 es el salario integrado?

¿Que9 es el Onboarding?

¿Que9 es la rotacif3n de personal?

¿Que9 son los People Analytics?

¿Cue1l es la funcif3n principal de RH?