Procedimiento de la Relación Laboral

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Procedimiento de la Relación Laboral

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NICOLE BERNARDETTE MARTINEZ PEREZ

México

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Procedimiento de la Relación Laboral


Procedimiento de la Relación LaboralVersión en línea Procedimiento de la Relación Laboral por NICOLE BERNARDETTE MARTINEZ PEREZ 1 ¿Cuál es el objetivo principal del contrato de trabajo? a b) Establecer los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón. b a) Dar vacaciones al trabajador. c c) Aumentar el salario. 2 ¿Qué documento es necesario para la contratación de un nuevo empleado? a b) CURP. b a) Pasaporte. c c) Licencia de conducir. 3 ¿Qué se realiza durante la incorporación y orientación del nuevo empleado? a c) Se cambia su horario. b b) Se le presenta la empresa y sus funciones. c a) Se le asignan vacaciones. 4 ¿Qué información debe contener un contrato de trabajo? a a) Color favorito del trabajador. b b) Jornada laboral y salario. c c) Estado de cuenta bancario. 5 ¿Qué son las expectativas laborales? a a) Los objetivos que una persona desea alcanzar en su vida profesional. b c) Los horarios de descanso. c b) Las reglas del uniforme. 6 ¿Cuál es un beneficio de cumplir las expectativas laborales de los empleados? a c) Reduce las vacaciones. b a) Disminuye la productividad. c b) Mejora el compromiso y la motivación. 7 ¿Qué debe hacer Recursos Humanos para gestionar las expectativas laborales? a a) Mantener una comunicación abierta con los empleados. b c) Eliminar las capacitaciones. c b) Ignorar las sugerencias del personal. 8 ¿Cuál es una acción importante para el desarrollo profesional del trabajador? a a) Ofrecer programas de capacitación. b b) Reducir las oportunidades de crecimiento. c c) Eliminar la retroalimentación. 9 ¿Qué busca la mayoría de los profesionales en un empleo? a b) Trabajar sin responsabilidades. b c) No recibir evaluaciones. c a) Un ambiente laboral donde puedan aprender y desarrollarse. 10 ¿Cuál es el propósito de capacitar al nuevo empleado? a b) Cambiar su contrato. b c) Reducir su jornada laboral. c a) Enseñarle las tareas y facilitar su adaptación al puesto.

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por NICOLE BERNARDETTE MARTINEZ PEREZ

¿Cuál es el objetivo principal del contrato de trabajo?

¿Qué documento es necesario para la contratación de un nuevo empleado?

¿Qué se realiza durante la incorporación y orientación del nuevo empleado?

¿Qué información debe contener un contrato de trabajo?

¿Qué son las expectativas laborales?

¿Cuál es un beneficio de cumplir las expectativas laborales de los empleados?

¿Qué debe hacer Recursos Humanos para gestionar las expectativas laborales?

¿Cuál es una acción importante para el desarrollo profesional del trabajador?

¿Qué busca la mayoría de los profesionales en un empleo?

¿Cuál es el propósito de capacitar al nuevo empleado?