Quiz: Ley 1010/2365 (Colombia)

Test

(10)

Jugadas 20 %Acierto 98 Tiempo medio 02:18

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Sobre esta actividad

Acoso laboral y reformas

Creada por

Districarnes Del eje Cafetero

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	PAMELA GIRON MEJIA 10 de Julio de 2026	% 100	01:14
2	Alexander 10 de Julio de 2026	% 100	01:28
3	Jenny Alejandra Dominguez 9 de Julio de 2026	% 100	01:32
4	Brayan garcia 29 de Julio de 2026	% 100	02:06
5	Jilmer Zerpa 10 de Julio de 2026	% 100	02:07
6	Carlos García 29 de Julio de 2026	% 100	02:09
7	Angie Posada 29 de Julio de 2026	% 100	02:13
8	Carlos Mario Gañan 29 de Julio de 2026	% 100	02:14
9	Andrea Rodas 29 de Julio de 2026	% 100	02:35
10	Brayan idarraga 29 de Julio de 2026	% 100	03:45

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Responde las siguientes preguntas
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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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Quiz: Ley 1010/2365 (Colombia)


Quiz: Ley 1010/2365 (Colombia)Versión en línea Acoso laboral y reformas por Districarnes Del eje Cafetero 1 ¿Qué regula principalmente la Ley 1010 de 2006? a La contratación de extranjeros b La jubilación anticipada de trabajadores c La prevención y sanción del acoso laboral d La seguridad social obligatoria 2 ¿Qué tipo de conductas aborda la Ley 1010 de 2006? a Desempleo juvenil b Insolvencia de la empresa c Acoso laboral y hostigamiento d Uso de tecnologías ilegales 3 ¿Qué entidades deben velar por el cumplimiento de la Ley 1010? a Universidades privadas b Empresas y empleadores c Organizaciones internacionales d Ministerio de Defensa 4 ¿Cuál es un remedio típico promovido por la Ley 1010? a Traslado obligatorio sin razón b Reducción de salario c Procedimiento de denuncia y medidas de protección d Abolición de beneficios laborales 5 ¿Qué exige la Ley 1010 para prevenir el acoso laboral? a Exclusión de víctimas b Aumento de jornadas c Políticas internas y capacitación d Sindicalización obligatoria 6 ¿En qué ámbito se aplica la Ley 1010 de 2006? a En escuelas b En contratos de servicio público c En el entorno laboral colombiano d En hospitales solo 7 ¿Qué aspecto protege la Ley 2365 de 2024? a Promoción de desempleo b Fortalecimiento de la protección ante acoso y discriminación c Eliminación de sindicatos d Regularización de impuestos 8 ¿Qué cambia la Ley 2365 de 2024 respecto al Código Sustantivo del Trabajo? a Introduce reformas para mejorar protección a víctimas b Elimina vacaciones c Aumenta edad de jubilación d Reduce la jornada laboral 9 ¿Qué implica la Ley 2365 de 2024 en prácticas de acoso? a Sanciones sólo administrativas b Sin cambios respecto a 2006 c Mayores medidas de prevención y sanción d Mayor flexibilidad para empleadores 10 ¿Cuál es un objetivo común de ambas leyes? a Reducir salarios para cumplen cuotas b Eliminar derechos de huelga c Proteger la dignidad y seguridad de los trabajadores d Aumentar la productividad sin reglas Explicación 1 La Ley 1010 se centra en prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral en el ámbito laboral. 2 La norma protege contra conductas de acoso, hostigamiento, y violencia laboral. 3 La responsabilidad recae principalmente en empleadores y entidades laborales. 4 La ley establece mecanismos de denuncia y protección para la víctima. 5 Las políticas y la capacitación son herramientas clave de prevención. 6 Aplica en empleadores y trabajadores en Colombia. 7 La Ley 2365 de 2024 amplía y ajusta protecciones contra malas prácticas laborales. 8 La reforma busca fortalecer derechos y procesos ante abusos. 9 La norma refuerzajuicios y sanciones para conductas de acoso. 10 Ambas buscan proteger a los trabajadores frente a abusos y riesgos laborales.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Quiz: Ley 1010/2365 (Colombia)Versión en línea

por Districarnes Del eje Cafetero

¿Qué regula principalmente la Ley 1010 de 2006?

¿Qué tipo de conductas aborda la Ley 1010 de 2006?

¿Qué entidades deben velar por el cumplimiento de la Ley 1010?

¿Cuál es un remedio típico promovido por la Ley 1010?

¿Qué exige la Ley 1010 para prevenir el acoso laboral?

¿En qué ámbito se aplica la Ley 1010 de 2006?

¿Qué aspecto protege la Ley 2365 de 2024?

¿Qué cambia la Ley 2365 de 2024 respecto al Código Sustantivo del Trabajo?

¿Qué implica la Ley 2365 de 2024 en prácticas de acoso?

¿Cuál es un objetivo común de ambas leyes?

Explicación