Plan Institucional de Capacitación

Test

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Jugadas 16 %Acierto 100 Tiempo medio 02:39

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Sobre esta actividad

Quizz sobre planificación de formación

Creada por

Lida Fuentes

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	pilar Agudelo 9 de Julio de 2026	% 100	02:37
2	Felipe 9 de Julio de 2026	% 100	02:40

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Plan Institucional de Capacitación


Plan Institucional de CapacitaciónVersión en línea Quizz sobre planificación de formación por Lida Fuentes 1 ¿Qué describe el Plan Institucional de Capacitación? a La lista de días de vacaciones del personal b Un manual de ventas de la empresa c Un inventario de cursos abiertos d La ruta estratégica de formación para la organización 2 ¿Cuál es el objetivo principal de este plan? a Desarrollar competencias que apoyen la estrategia organizacional b Limitar la formación a certificaciones básicas c Reemplazar a todo el equipo directivo d Aumentar solo la nómina de la empresa 3 ¿Qué elemento es esencial en el diagnóstico de necesidades formativas? a Manual de políticas de la empresa b Análisis de brechas entre competencias actuales y requeridas c Calendario de feriados d Inventario de equipos de TI 4 ¿Quiénes suelen participar en la elaboración del plan? a Solo la dirección b Proveedores externos c Área de Recursos Humanos y áreas operativas d Clientes clave 5 ¿Qué componente describe los recursos necesarios? a Número de gadgets disponibles b Presupuesto, tiempo y proveedores c Ubicación de la oficina d Horarios de comida 6 ¿Qué se entiende por indicadores de éxito en el plan? a Cantidad de reuniones b Métricas para evaluar resultados de la formación c Nómina de empleados d Número de correos recibidos 7 ¿Cuál es la importancia del seguimiento y control? a Reduce la necesidad de evaluaciones b Acelera la rotación de personal c Dificulta la gestión de proyectos d Permite ajustar acciones y garantizar cumplimiento 8 ¿Qué tipo de acciones pueden incluirse en el plan? a Eventos sociales exclusivamente b Capacitaciones, talleres y aprendizaje en el puesto c Marketing de productos d Vsita a sucursales sin formación 9 ¿Qué rol cumple el diagnóstico de clima de aprendizaje? a Calcular boletas de viaje b Definir políticas de contratación c Identificar barreras culturales y de acceso al aprendizaje d Medir la temperatura de la sala 10 ¿Qué característica distingue a un plan institucional de capacitación bien diseñado? a Sin presupuesto definido b Capacitación sin objetivos c Foco exclusivamente en certificaciones d Alineación con la estrategia y resultados medibles Explicación 1 El plan establece objetivos, alcance, acciones y recursos para la capacitación institucional. 2 Busca alinear la capacitación con la estrategia y las necesidades de la organización. 3 Identifica qué habilidades faltan para cumplir objetivos. 4 La colaboración interáreas facilita un plan realista y aplicable. 5 Define cuánto dinero, tiempo y con quién se ejecutará la capacitación. 6 Permiten medir el impacto y justificar la inversión educativa. 7 El seguimiento garantiza que el plan permanezca pertinente. 8 Incluye diversas modalidades de aprendizaje. 9 Detecta obstáculos para que la capacitación sea efectiva. 10 La alineación estratégica y los KPIs son claves para su éxito.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Plan Institucional de CapacitaciónVersión en línea

por Lida Fuentes

¿Qué describe el Plan Institucional de Capacitación?

¿Cuál es el objetivo principal de este plan?

¿Qué elemento es esencial en el diagnóstico de necesidades formativas?

¿Quiénes suelen participar en la elaboración del plan?

¿Qué componente describe los recursos necesarios?

¿Qué se entiende por indicadores de éxito en el plan?

¿Cuál es la importancia del seguimiento y control?

¿Qué tipo de acciones pueden incluirse en el plan?

¿Qué rol cumple el diagnóstico de clima de aprendizaje?

¿Qué característica distingue a un plan institucional de capacitación bien diseñado?

Explicación