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Talento Humano: Quiz de Gestión

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Talento Humano: Quiz de Gestión

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Sobre esta actividad

Desafío sobre gestión del talento humano

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FAN Unisimon Administración y Negocios
FAN Unisimon Administración y Negocios
Colombia

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Talento Humano: Quiz de Gestión
 

Talento Humano: Quiz de GestiónVersión en línea

Desafío sobre gestión del talento humano

por FAN Unisimon Administración y Negocios
1

¿Qué propone Chiavenato como objetivo de la Gestión del Talento Humano?

2

Según Dessler, ¿qué abarca la gestión del talento humano?

3

¿Qué concepto describe la GTH como un conjunto de políticas para dirigir personas en cargos gerenciales?

4

¿Qué enfatiza la gestión humana respecto a la participación de los trabajadores?

5

¿Qué aspecto social resalta la GTH según los expertos citados?

6

¿Qué debe promover el gestor de talento humano según el material?

7

¿Qué dice Dessler sobre el entorno de la GTH?

8

¿Qué hace que la GTH sea sensible a la cultura y entorno?

9

¿Qué función representa la GTH en el rendimiento organizacional?

10

¿Qué se sugiere hacer con conceptos de expertos en GTH?

Explicación

La GTH de Chiavenato enfatiza la participación activa y cooperación. Fuente: Unidad #1.

Dessler define políticas para relaciones humanas y prácticas como reclutar, evaluar y remunerar. Fuente: Unidad #1.

La definición de Chiavenato la presenta así. Fuente: Unidad #1.

La participación activa es clave para cooperación, según la ppt. Fuente: Unidad #1.

La idea es que la globalización permite acceso ampliado a conocimientos. Fuente: Unidad #1.

Se destaca promover creatividad, innovación y capacitación permanente. Fuente: Unidad #1.

Dessler enfatiza relaciones humanas y un ambiente seguro y equitativo. Fuente: Unidad #1.

La GTH depende de contingencias y contexto organizacional. Fuente: Unidad #1.

La GTH impacta el desempeño y posicionamiento competitivo. Fuente: Unidad #1.

Actividad de consulta recomendada en el material para ampliar conceptos. Fuente: Unidad #1.

 
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