Conoce tus derechos laborales

Test

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Quiz sobre derechos laborales

Creada por

VALERIA BUSTOS

Argentina

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(314)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(165)

Completa todas las preguntas
Cultura general española

Ernest Serret

España

(101)

Responde las siguientes preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(322)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Conoce tus derechos laborales


Conoce tus derechos laboralesVersión en línea Quiz sobre derechos laborales por VALERIA BUSTOS 1 ¿Qué garantiza la Constitución respecto a la libertad sindical y la huelga? a Obligación de trabajar sin descanso b Derecho a la libertad sindical y a la huelga c Prohibición de la sindicalización d Prohibición de negociar con sindicatos 2 ¿Cuánto es la jornada semanal máxima típica según la LCT? a 40 horas semanales b 48 horas semanales c 72 horas semanales d 60 horas semanales 3 ¿Qué beneficio deben recibir los trabajadores por vacaciones según la norma laboral? a Vacaciones de 2 días al año b Vacaciones no remuneradas c Vacaciones solo si hay ganancia de la empresa d Vacaciones remuneradas según antigüedad 4 ¿Qué regula un Convenio Colectivo de Trabajo? a Requisitos para crear una empresa b Necesidad de aprobación gubernamental para contratar c Salud financiera de la empresa d Condiciones y beneficios pactados entre trabajadores y empleadores 5 ¿Qué garantiza la Constitución sobre seguridad y salud en el trabajo? a Prohibición de inspectores laborales b Protección de la empresa ante pérdidas c Protección de la vida y la salud del trabajador d Seguro privado obligatorio para cada empleado 6 ¿Qué se debe garantizar respecto al salario según la LCT? a Pago en criptomonedas exclusivo b Pago en especie siempre c Pago puntual y en moneda de curso legal d Pago sólo al final del mes 7 ¿Qué protege la LCT frente a despidos? a Despidos prohibidos en todos los casos b Protección contra despidos injustificados c Despidos sin explicación solo en temporada baja d Despidos siempre permitidos sin causa 8 ¿Qué establece la Ley sobre licencias por maternidad? a Licencia de 1 día al mes b Licencia obligatoria solo para empleadores grandes c Licencia por maternidad solo si hay ganancia d Licencia por maternidad y derechos relacionados 9 ¿Qué relación deben mantener empleadores y sindicatos según la Constitución? a Relación de sometimiento total al empleador b Relación de confrontación permanente c Relación de buena fe y negociación colectiva d Relación de exclusión de sindicatos 10 ¿Qué permite el derecho a la huelga conforme a la normativa laboral? a Huelga para modificar leyes laborales independientemente b Huelga para defensa de intereses laborales c Huelga para exigir aumentos sin negociación d Huelga sin aviso previo Explicación 1 La Constitución protege la libertad de asociarse y defender intereses laborales, incluida la huelga. 2 La LCT suele establecer 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo. 3 Las vacaciones deben ser remuneradas y proporcionadas por la antigüedad del trabajador. 4 Los convenios fijan condiciones laborales específicas entre las partes acordadas. 5 La protección de la salud y seguridad es un derecho fundamental de los trabajadores. 6 La LCT exige salario puntual y en la moneda de circulación legal. 7 La legislación laboral busca evitar despidos arbitrarios sin causa válida. 8 La normativa contempla licencia y protección durante la maternidad. 9 La negociación colectiva se fundamenta en buena fe entre las partes. 10 La huelga es un mecanismo para defender intereses laborales, dentro de la ley.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Conoce tus derechos laborales

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Brawl stars preguntas

Test

Cultura general española

Test

cuanto sabes de Futbol

Conoce tus derechos laboralesVersión en línea

por VALERIA BUSTOS

¿Qué garantiza la Constitución respecto a la libertad sindical y la huelga?

¿Cuánto es la jornada semanal máxima típica según la LCT?

¿Qué beneficio deben recibir los trabajadores por vacaciones según la norma laboral?

¿Qué regula un Convenio Colectivo de Trabajo?

¿Qué garantiza la Constitución sobre seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué se debe garantizar respecto al salario según la LCT?

¿Qué protege la LCT frente a despidos?

¿Qué establece la Ley sobre licencias por maternidad?

¿Qué relación deben mantener empleadores y sindicatos según la Constitución?

¿Qué permite el derecho a la huelga conforme a la normativa laboral?

Explicación