UNIDAD 5 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

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Riesgos psicosociales

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CRISTINA OCHAGAVÍA ROMERO

España

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UNIDAD 5 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALVersión en línea Riesgos psicosociales por CRISTINA OCHAGAVÍA ROMERO 1 ¿Cómo se denomina al proceso de agresión psicológica continuada en el trabajo que busca marginar o destruir emocionalmente a una persona? a Carga mental. b Síndrome del cuidador. c Mobbing o acoso laboral. d Conflicto de rol. 2 ¿Qué concepto define el conflicto que surge cuando las demandas del puesto de trabajo superan la capacidad del trabajador para hacerles frente? a Síndrome de Burnout. b Estrés laboral. c Acoso psicológico (Mobbing). d Monotonía laboral. 3 Cuando un trabajador no tiene claras sus funciones, objetivos o el alcance de su responsabilidad, sufre un riesgo organizativo denominado: a Sobrecarga de trabajo. b Ambigüedad de rol. c Turnicidad. d Inestabilidad en el empleo. 4 El "Síndrome de estar quemado" o Burnout se diferencia del estrés común principalmente porque: a Se cronifica y genera un profundo agotamiento emocional y despersonalización hacia el trabajo. b Afecta únicamente a los trabajadores del sector de la construcción y la industria. c Desaparece inmediatamente durante los fines de semana y periodos de vacaciones. d Está causado exclusivamente por factores físicos como el ruido o la mala iluminación. 5 ¿Cuál de las siguientes medidas es una intervención preventiva sobre la organización del trabajo? a Facilitar tapones para los oídos a los trabajadores. b Instalar pantallas de protección transparentes en las oficinas. c Fomentar la autonomía del empleado y flexibilizar los horarios. d Realizar reconocimientos médicos anuales obligatorios.

UNIDAD 5 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALVersión en línea

Riesgos psicosociales

por CRISTINA OCHAGAVÍA ROMERO

¿Cómo se denomina al proceso de agresión psicológica continuada en el trabajo que busca marginar o destruir emocionalmente a una persona?

Carga mental.

Síndrome del cuidador.

Mobbing o acoso laboral.

Conflicto de rol.

¿Qué concepto define el conflicto que surge cuando las demandas del puesto de trabajo superan la capacidad del trabajador para hacerles frente?

Síndrome de Burnout.

Estrés laboral.

Acoso psicológico (Mobbing).

Monotonía laboral.

Cuando un trabajador no tiene claras sus funciones, objetivos o el alcance de su responsabilidad, sufre un riesgo organizativo denominado:

Sobrecarga de trabajo.

Ambigüedad de rol.

Turnicidad.

Inestabilidad en el empleo.

El "Síndrome de estar quemado" o Burnout se diferencia del estrés común principalmente porque:

Se cronifica y genera un profundo agotamiento emocional y despersonalización hacia el trabajo.

Afecta únicamente a los trabajadores del sector de la construcción y la industria.

Desaparece inmediatamente durante los fines de semana y periodos de vacaciones.

Está causado exclusivamente por factores físicos como el ruido o la mala iluminación.

¿Cuál de las siguientes medidas es una intervención preventiva sobre la organización del trabajo?

Facilitar tapones para los oídos a los trabajadores.

Instalar pantallas de protección transparentes en las oficinas.

Fomentar la autonomía del empleado y flexibilizar los horarios.

Realizar reconocimientos médicos anuales obligatorios.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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UNIDAD 5 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALVersión en línea

por CRISTINA OCHAGAVÍA ROMERO

¿Cómo se denomina al proceso de agresión psicológica continuada en el trabajo que busca marginar o destruir emocionalmente a una persona?

¿Qué concepto define el conflicto que surge cuando las demandas del puesto de trabajo superan la capacidad del trabajador para hacerles frente?

Cuando un trabajador no tiene claras sus funciones, objetivos o el alcance de su responsabilidad, sufre un riesgo organizativo denominado:

El "Síndrome de estar quemado" o Burnout se diferencia del estrés común principalmente porque:

¿Cuál de las siguientes medidas es una intervención preventiva sobre la organización del trabajo?

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