Casos y conceptos: contratos en acción

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Casos reales + teoría

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Michael Stiven Tovar Soler

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Casos y conceptos: contratos en acción


Casos y conceptos: contratos en acciónVersión en línea Casos reales + teoría por Michael Stiven Tovar Soler 1 En una empresa, Marta firma contrato de trabajo a tiempo completo; ¿qué elemento es imprescindible para su validez? a Relación laboral existente entre empleador y trabajador b Contrato por escrito es suficiente sin relación laboral c Autorización de un tercero independiente 2 Ana presta servicios como freelancers y emite factura; ¿cuál rasgo diferencia su contrato del laboral? a El trabajador no recibe beneficios sociales en ningún caso b Paga dirección de la empresa c Autonomía en la organización del trabajo 3 Si un contrato de servicios carece de autonomía, ¿qué podría ocurrir? a Se transforma en contrato de sociedad b Se mantiene como contrato de servicios sin cambios c Podría considerarse relación laboral 4 Marc quiere vender herramientas usadas; para ello firma un contrato real de entrega de la cosa; ¿qué caracteriza este contrato? a Entrega de la cosa para su cumplimiento y posesión b Pago de una suma fija previa c Obligación de trabajar por horas 5 ¿Qué diferencia el contrato real del consensual? a La naturaleza del pago b La duración mínima obligatoria del contrato c La entrega de la cosa para su perfeccion 6 Una empresa contrata a un técnico por servicios; ¿qué indica mayor autonomía en este vínculo? a La empresa fija horarios estrictos b El técnico decide cómo realizar el trabajo c El técnico debe trabajar siempre en sede del empleador 7 ¿Qué ocurre si un supuesto contrato de servicios tiene horarios y supervisión constantes? a Podría ser considerado laboral b Se transforma automáticamente en contrato de sociedad c Sin problema, es válido como de servicios 8 En contrato laboral, ¿qué beneficio protege especialmente al trabajador? a Propiedad de la empresa b libre disposición de utilidades de la empresa c Seguridad social y prestaciones 9 ¿Qué caracteriza a un contrato de prestación de servicios frente al laboral? a Relación de independencia y facturación por cuenta propia b Pago en especie sin dinero c Contrato por obra y servicio exclusivamente 10 Si un contrato de trabajo se extingue por jubilación, ¿qué aplica? a Finalización de la relación laboral por causa prevista b Conversión automática a contrato de servicios c No existen diferencias entre contratos 11 ¿Qué elemento es común en contrato laboral y de servicios? a Propiedad de la empresa b Consentimiento de las partes c Duración mínima de 1 año 12 En una entrega de contrato real, ¿cuál es el rol de la cosa entregada? a Prenda de garantía financiera b Garantía de cumplimiento c Objeto de la obligación principal 13 Si la cosa entregada falla, ¿qué puede exigir el destinatario en contrato real? a Indemnización por daños no relacionados b Restitución o reparación de la cosa c Destrucción de la cosa con costo 14 ¿Cuál es un indicio típico de relación laboral encubierta en un contrato de servicios? a Uso de herramientas propias b Dependencia jerárquica y control de horarios c Autonomía para elegir clientes 15 ¿Qué diferencia clave existe entre contrato laboral y contrato de prestación de servicios en cuanto a impuestos? a La firma debe ser electrónica siempre b Tipo de moneda de pago c Régimen de seguridad social y pagos Explicación 1 La relación laboral es el elemento clave; puede ser verbal o escrito, pero debe existir vínculo de subordinación y prestación de servicios. 2 La autonomía y la forma de contratación son distintivas; el autónomo organiza su trabajo y factura por cuenta propia. 3 La falta de autonomía puede convertirlo en laboral por indicios de dependencia. 4 Contrato real se perfecciona con la entrega de la cosa, no solo el consentimiento. 5 En contrato real, la entrega de la cosa es necesaria para que exista el contrato. 6 Autonomía técnica y organizativa es clave para distinguir de laboral. 7 Control y dependencia excesiva sugieren relación laboral. 8 El contrato laboral contempla beneficios como seguridad social, vacaciones, etc. 9 La independencia económica y la factura son distintivos. 10 La causa de terminación puede ser jubilación; sigue siendo laboral. 11 Ambos requieren consentimiento, aunque se regulan de forma diferente. 12 La cosa es el objeto principal que perfecciona el contrato real. 13 La entrega genera derechos sobre la cosa; defectos permiten remedios. 14 La subordinación es señal de relación laboral. 15 Los tratamientos fiscales y de seguridad social suelen diferir.

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En una empresa, Marta firma contrato de trabajo a tiempo completo; ¿qué elemento es imprescindible para su validez?

Ana presta servicios como freelancers y emite factura; ¿cuál rasgo diferencia su contrato del laboral?

Si un contrato de servicios carece de autonomía, ¿qué podría ocurrir?

Marc quiere vender herramientas usadas; para ello firma un contrato real de entrega de la cosa; ¿qué caracteriza este contrato?

¿Qué diferencia el contrato real del consensual?

Una empresa contrata a un técnico por servicios; ¿qué indica mayor autonomía en este vínculo?

¿Qué ocurre si un supuesto contrato de servicios tiene horarios y supervisión constantes?

En contrato laboral, ¿qué beneficio protege especialmente al trabajador?

¿Qué caracteriza a un contrato de prestación de servicios frente al laboral?

Si un contrato de trabajo se extingue por jubilación, ¿qué aplica?

¿Qué elemento es común en contrato laboral y de servicios?

En una entrega de contrato real, ¿cuál es el rol de la cosa entregada?

Si la cosa entregada falla, ¿qué puede exigir el destinatario en contrato real?

¿Cuál es un indicio típico de relación laboral encubierta en un contrato de servicios?

¿Qué diferencia clave existe entre contrato laboral y contrato de prestación de servicios en cuanto a impuestos?

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