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Repaso de temas de talento humano

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Repaso de temasVersión en línea Repaso de temas de talento humano por miguel bustamante 1 ¿Cuál es la diferencia fundamental en la 'visión del empleado' entre el enfoque de Recursos Humanos (El Sistema) y el de Capital Humano (El Valor)? a A. En RRHH el empleado es el motor de innovación, mientras que en Capital Humano es un apéndice de la maquinaria industrial. b A. En RRHH el empleado es el motor de innovación, mientras que en Capital Humano es un apéndice de la maquinaria industrial. c C. En RRHH se considera un activo intangible, mientras que en Capital Humano se percibe como un costo operativo a minimizar. d 2 Según la 'Ecuación del Talento', ¿qué elementos deben conjugarse para que el talento individual se transforme efectivamente en Capital Humano? a Habilidades individuales (Contenido) operando dentro de un diseño y cultura organizacional (Contexto). b Reclutamiento de personal altamente capacitado junto con el cumplimiento estricto del marco legal laboral. c Inversión financiera constante sumada a una reducción estricta de la rotación de personal. d 3 Dentro del ecosistema del Capital Intelectual, ¿cuál es la característica distintiva del Capital Estructural? a Es el conjunto de conocimientos y destrezas que las personas aportan y se llevan a casa al final del día. b Incluye los procesos, sistemas de información y patentes que permanecen en la empresa cuando el empleado se retira. c Se refiere exclusivamente a las relaciones de valor con clientes, proveedores y la reputación de marca. d 4 En el modelo de 'Responsabilidad de Línea y Función de Staff', ¿cuál es el rol principal del departamento de Recursos Humanos? a Actuar como consultor interno, diseñando políticas y proporcionando herramientas de medición. b Ejecutar las tareas operativas de supervisión directa y cumplimiento de metas de cada unidad de negocio. c Tomar las decisiones finales sobre contrataciones, promociones y despidos en todos los departamentos. d 5 De acuerdo con el modelo de Ulrich, ¿qué rol desempeña RRHH cuando se enfoca en las personas y en el futuro estratégico? a Socio Estratégico. b Experto Administrativo. c Agente de Cambio. d 6 En la gramática visual de un organigrama, ¿qué representa una línea perpendicular discontinua? a Una relación lineal de autoridad que implica subordinación directa entre jefe y subordinado. b Una relación de asesoría o Staff, que proporciona consejo sin autoridad jerárquica directa. c La coordinación de actividades entre diversas unidades que se encuentran al mismo nivel jerárquico. d 7 El concepto de 'Ajuste Estructural' (Fit) sugiere que el organigrama debe responder principalmente a: a La estrategia de la organización y la incertidumbre del entorno. b La política interna y la jerarquía histórica de los fundadores. c La cantidad de niveles jerárquicos que la empresa desea aparentar ante sus competidores. d 8 ¿Cuál es la función primordial de las Políticas de Recursos Humanos según la teoría de Chiavenato? a Garantizar el cumplimiento estricto de la Ley Federal del Trabajo sin considerar la estrategia de la empresa. b Establecer los pasos técnicos y formularios necesarios para ejecutar una tarea específica. c Servir como guías para la acción que aseguran equidad y evitan decisiones arbitrarias. d Explicación 1 El modelo de Capital Humano reconoce la propiedad del conocimiento en el individuo, a diferencia del control administrativo tradicional. 2 El talento solo genera valor sostenible cuando el ecosistema organizacional lo impulsa y le da estructura. 3 A diferencia del capital humano, el estructural es propiedad de la organización y constituye su infraestructura de conocimiento. 4 La función de staff es de asesoría y soporte técnico, dejando la ejecución directa a los gerentes de área. 5 Este rol se centra en la transformación, la cultura y el diseño organizacional para adaptar la empresa al futuro. 6 Las líneas discontinuas en este eje simbolizan apoyo técnico especializado que no rompe la cadena de mando lineal. 7 Según Chandler, la estructura sigue a la estrategia; además, el entorno determina si el esquema debe ser vertical u orgánico. 8 Las políticas constituyen el ADN de la cultura y racionalizan la toma de decisiones ante situaciones recurrentes.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es la diferencia fundamental en la 'visión del empleado' entre el enfoque de Recursos Humanos (El Sistema) y el de Capital Humano (El Valor)?

Según la 'Ecuación del Talento', ¿qué elementos deben conjugarse para que el talento individual se transforme efectivamente en Capital Humano?

Dentro del ecosistema del Capital Intelectual, ¿cuál es la característica distintiva del Capital Estructural?

En el modelo de 'Responsabilidad de Línea y Función de Staff', ¿cuál es el rol principal del departamento de Recursos Humanos?

De acuerdo con el modelo de Ulrich, ¿qué rol desempeña RRHH cuando se enfoca en las personas y en el futuro estratégico?

En la gramática visual de un organigrama, ¿qué representa una línea perpendicular discontinua?

El concepto de 'Ajuste Estructural' (Fit) sugiere que el organigrama debe responder principalmente a:

¿Cuál es la función primordial de las Políticas de Recursos Humanos según la teoría de Chiavenato?

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