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Sobre esta actividad

Prevención y sanción del acoso

Creada por

janes rodriguez
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Colombia

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Ley 1010/2026: Acoso laboralVersión en línea

Prevención y sanción del acoso

por janes rodriguez
1

¿Qué busca prevenir la Ley 1010 del 2026?

2

¿Qué institución vela por la implementación de la ley en las empresas?

3

¿Qué tipo de conductas describe la ley como acoso laboral?

4

¿A quién protege principalmente la ley?

5

¿Qué medidas preventivas exige la ley?

6

¿Qué debe hacer una empresa ante indicios de acoso?

7

¿Qué derechos tiene la persona afectada?

8

¿Qué sanciones contempla la ley para infracciones?

9

¿Con qué frecuencia deben evaluarse riesgos de acoso?

10

¿Qué rol tiene la dirección en la prevención?

Explicación

La ley se centra en prevenir el acoso y sus impactos en la salud y el entorno laboral.

Organismos de seguridad y salud laboral supervisan su implementación.

La norma tipifica conductas de hostigamiento y acoso reiterado.

Protege la dignidad y la integridad de las personas en el trabajo.

Se requieren políticas claras y formaciones sobre acoso.

La ley establece investigación y respuestas para detener el acoso.

Se deben proteger la confidencialidad y la seguridad de la víctima.

La normativa prevé sanciones para las empresas que incumplan.

Se requieren evaluaciones periódicas del ambiente laboral.

La dirección debe promover el respeto y cumplir la ley.

 
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