Orientação para resultado

Sí o No

Jugadas 5 %Acierto 80 Tiempo medio 01:25

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Sobre esta actividad

Orientação

Creada por

Ednaldo

Brasil

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ednaldo 23 de Junio de 2026	% 80	01:25

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OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

España

(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad
Grammys a mejor canción/grabación

Educaplay Educational Resources

España

(126)

Responde si estas canciones ganaron el Grammy a Mejor canción o grabación del año (los generales, no cuentan los Grammys de categorías)
¿Está creado con Inteligencia Artificial?

Educaplay Educational Resources

España

(6161)

Imágenes, canciones... Ya nada es lo que parece. ¿Están hechas con IA o son reales?
Preguntas sobre futbol para niños

Telminator Boom

España

(95)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
¿Es verdad?

Educaplay Educational Resources

España

(244)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.


Orientação para resultadoVersión en línea Orientação por Ednaldo 1 Entendemos nossa importância dentro do todo e como cada entrega contribui para o sucesso coletivo. Sim Não 2 Acompanhamos nossa evolução com base em feedbacks e indicadores. Sim Não 3 Desconhecer ou não acompanhar as metas e os resultados da equipe. Sim Não 4 Criar objetivos desalinhados com a estratégia da empresa. Sim Não 5 Executamos as atividades com cuidado, seguindo processos e prazos. Sim Não 6 Realizar atividades com negligência ou fora dos padrões definidos. Sim Não 7 Pensamos em soluções práticas sempre que surgem obstáculos. Sim Não 8 Analisamos os problemas de forma crítica, buscando evitar repetições. Sim Não 9 Focar apenas no problema, sem agir para resolvê-lo. Sim Não 10 Resistir a mudanças ou priorizar o comodismo do “sempre foi assim”. Sim Não 11 Propomos ideias, melhorias e novas tecnologias que otimizam o trabalho. Sim Não 12 Compartilhamos aprendizados com outras áreas. Sim Não 13 Reconhecemos resultados e atitudes positivas no dia a dia. Sim Não 14 Incentivamos o time a celebrar as vitórias, grandes ou pequenas. Sim Não 15 Esperar grandes feitos para reconhecer. Sim Não

Orientação para resultadoVersión en línea

Orientação

por Ednaldo

Entendemos nossa importância dentro do todo e como cada entrega contribui para o sucesso coletivo.

Sim

Não

Acompanhamos nossa evolução com base em feedbacks e indicadores.

Sim

Não

Desconhecer ou não acompanhar as metas e os resultados da equipe.

Sim

Não

Criar objetivos desalinhados com a estratégia da empresa.

Sim

Não

Executamos as atividades com cuidado, seguindo processos e prazos.

Sim

Não

Realizar atividades com negligência ou fora dos padrões definidos.

Sim

Não

Pensamos em soluções práticas sempre que surgem obstáculos.

Sim

Não

Analisamos os problemas de forma crítica, buscando evitar repetições.

Sim

Não

Focar apenas no problema, sem agir para resolvê-lo.

Sim

Não

Resistir a mudanças ou priorizar o comodismo do “sempre foi assim”.

Sim

Não

Propomos ideias, melhorias e novas tecnologias que otimizam o trabalho.

Sim

Não

Compartilhamos aprendizados com outras áreas.

Sim

Não

Reconhecemos resultados e atitudes positivas no dia a dia.

Sim

Não

Incentivamos o time a celebrar as vitórias, grandes ou pequenas.

Sim

Não

Esperar grandes feitos para reconhecer.

Sim

Não

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¿Es verdad?

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Entendemos nossa importância dentro do todo e como cada entrega contribui para o sucesso coletivo.

Acompanhamos nossa evolução com base em feedbacks e indicadores.

Desconhecer ou não acompanhar as metas e os resultados da equipe.

Criar objetivos desalinhados com a estratégia da empresa.

Executamos as atividades com cuidado, seguindo processos e prazos.

Realizar atividades com negligência ou fora dos padrões definidos.

Pensamos em soluções práticas sempre que surgem obstáculos.

Analisamos os problemas de forma crítica, buscando evitar repetições.

Focar apenas no problema, sem agir para resolvê-lo.

Resistir a mudanças ou priorizar o comodismo do “sempre foi assim”.

Propomos ideias, melhorias e novas tecnologias que otimizam o trabalho.

Compartilhamos aprendizados com outras áreas.

Reconhecemos resultados e atitudes positivas no dia a dia.

Incentivamos o time a celebrar as vitórias, grandes ou pequenas.

Esperar grandes feitos para reconhecer.

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	Anónimo	%
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