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Quiz Conclusão Segura, Hipótese ou Extrapolação Causal

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Quiz Conclusão Segura, Hipótese ou Extrapolação Causal
 

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por Andrei Olardi
1

No último trimestre, o turnover voluntário foi maior entre colaboradores com até 12 meses de empresa.

2

Colaboradores que concluíram o onboarding tiveram menor desligamento nos primeiros 90 dias.

3

O aumento de horas extras pode estar associado à sobrecarga operacional e deve ser investigado por turno e área.

4

A queda na adesão ao treinamento pode estar relacionada à agenda dos gestores e não ao interesse dos colaboradores.

5

Áreas com mais horas extras também apresentaram maior absenteísmo no período analisado.

6

Como a área com menor span of control tem melhor engajamento, basta reduzir o número de liderados por gestor para aumentar o engajamento.

7

O turnover nos primeiros 12 meses pode estar ligado à combinação entre perfil de contratação, onboarding e expectativa de carreira.

8

O absenteísmo elevado na planta C pode refletir diferenças de turno, ergonomia ou condições locais de trabalho.

9

Como áreas com mais treinamento têm menor turnover, o treinamento foi a causa da retenção.

10

A área com maior turnover tem problema de liderança.

11

O absenteísmo aumentou depois da mudança de gestor, portanto o novo gestor causou o problema.

12

A área B teve absenteísmo de 4,2%, acima da mediana de mercado de 3,1%.

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