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Integración de Reporte Psicológico Laboral.

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Integración de Reporte Psicológico Laboral.

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Jugadas 1 %Acierto 100 Tiempo medio 03:18
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Sobre esta actividad

Objetivo:
Integrar un reporte psicológico laboral que incorpore resultados de inteligencia y comportamiento para apoyar decisiones organizacionales relacionadas con reclutamiento, retención y desarrollo del talento.
El juego está hecho para quienes se encuentren estudiando cómo crear reportes Psicológicos Laborales, con la intención de comprobar el aprendizaje efectivo.

Creada por

Dan Sm
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México

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Integración de Reporte Psicológico Laboral.
 

Integración de Reporte Psicológico Laboral.Versión en línea

Objetivo: Integrar un reporte psicológico laboral que incorpore resultados de inteligencia y comportamiento para apoyar decisiones organizacionales relacionadas con reclutamiento, retención y desarrollo del talento. El juego está hecho para quienes se encuentren estudiando cómo crear reportes Psicológicos Laborales, con la intención de comprobar el aprendizaje efectivo.

por Dan Sm
1

La empresa necesita un líder de equipo. El candidato tiene inteligencia sobresaliente pero genera conflictos frecuentes. ¿Qué riesgo es más probable?

2

¿Qué información aporta principalmente una prueba de inteligencia?

3

Una empresa tiene alta rotación de personal. ¿Qué podría estar ocurriendo?

4

Eres reclutador y debes elegir: Perfil 1: •Inteligencia alta. •Trabajo en equipo bajo. Perfil 2: •Inteligencia promedio. •Liderazgo y adaptación altos. Para un puesto de coordinación, ¿qué opción parece más adecuada?

Explicación

Las competencias conductuales son críticas para coordinar personas y procesos.

 
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