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Relaciones Humanas de Mayo

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Relaciones Humanas de Mayo

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Sobre esta actividad

Quiz sobre Mayo y Hawthorne!!

Creada por

Marilyn Médicis
Marilyn Médicis
Ecuador

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Relaciones Humanas de Mayo
 

Relaciones Humanas de MayoVersión en línea

Quiz sobre Mayo y Hawthorne!!

por Marilyn Médicis
1

¿Quién desarrolló la Teoría de las Relaciones Humanas?

2

¿Qué experimento influyó en la Teoría de Mayo?

3

¿Qué descubrieron los Hawthorne que cambió la visión de la motivación?

4

¿Qué aspecto se destaca en la Teoría de las Relaciones Humanas?

5

¿Qué propone Mayo respecto al liderazgo en las fábricas?

6

¿Qué cambia la Teoría de las Relaciones Humanas frente a la teoría clásica?

7

¿Qué es un 'grupo informal' según Mayo?

8

¿Qué papel juegan las condiciones de trabajo físicas según Mayo?

9

¿Qué método de investigación se asocia con Mayo?

10

¿Qué conclusión clave deja la Teoría de las Relaciones Humanas?

Explicación

Mayo fue quien estudió la influencia social en el trabajo; Taylor es administrativo científico, Weber es sociología, Drucker es management moderno.

Los estudios en Hawthorne mostraron que factores sociales afectaban la productividad, no solo condiciones físicas.

Más allá de las condiciones físicas, las interacciones y la atención del supervisor importan.

Se subraya que las redes informales y la comunicación afectan el rendimiento.

El liderazgo participativo mejora el clima y la cooperación.

Se pasa de condiciones y tiempos a considerar motivación y relaciones.

Los grupos informales son redes de interacción que surgen espontáneamente.

Las condiciones físicas importan, pero las relaciones y la atención también influyen.

Se estudian las dinámicas sociales y su impacto en la productividad.

Un ambiente laboral positivo y relaciones de apoyo elevan la eficiencia.

 
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