Desempeño de la capacitación

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Luisa Fandiño

Francia

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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Desempeño de la capacitación


Desempeño de la capacitaciónVersión en línea Pon aprueba tus conocimientos por Luisa Fandiño 1 ¿Qué es la evaluación del desempeño? a Un proceso para despedir empleados. b Un proceso para medir y valorar el rendimiento laboral. c Una entrevista de trabajo. d Una capacitación. 2 ¿Cuál es uno de los principales objetivos de la evaluación del desempeño? a Castigar a los trabajadores. b Aumentar las sanciones. c Mejorar el rendimiento y desarrollo del trabajador. d Reducir el personal. 3 ¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la evaluación del desempeño? Escoge una o varias respuestas a Incrementar conflictos. b Disminuir la productividad. c Identificar fortalezas y oportunidades de mejora. d Eliminar la comunicación. 4 ¿Quiénes participan en una evaluación 360°? a Solo el jefe. b Solo Recursos Humanos. c Jefe, compañeros, clientes, subordinados y el propio trabajador. d Solo los clientes. 5 ¿Cuál es la primera etapa del proceso de evaluación del desempeño? a Seguimiento b Definir objetivos. c Capacitación d Retroalimentación 6 ¿Qué se realiza después de analizar los resultados? a Dar retroalimentación. b Contratar personal. c Despedir trabajadores. d Realizar auditorías. 7 ¿Cuál de los siguientes es un método de evaluación del desempeño? a Escalas gráficas. b Publicidad digital. c Marketing estratégico. d Comercio electrónico. 8 ¿Qué evalúan los incidentes críticos? a Solo la puntualidad. b Comportamientos excepcionalmente positivos o negativos. c El salario. d Los estudios del trabajador. 9 Carlos siempre llega puntual, trabaja en equipo y cumple sus metas. ¿Cómo sería su evaluación? a Deficiente b Regular c Excelente d Insuficiente 10 Verdadero o Falso Respuesta escrita

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es la evaluación del desempeño?

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la evaluación del desempeño?

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la evaluación del desempeño?

Escoge una o varias respuestas

¿Quiénes participan en una evaluación 360°?

¿Cuál es la primera etapa del proceso de evaluación del desempeño?

¿Qué se realiza después de analizar los resultados?

¿Cuál de los siguientes es un método de evaluación del desempeño?

¿Qué evalúan los incidentes críticos?

Carlos siempre llega puntual, trabaja en equipo y cumple sus metas. ¿Cómo sería su evaluación?

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