¿Qué tanto sabes del CCL?

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Quiz sobre el Comité de Convivencia Laboral

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.


¿Qué tanto sabes del CCL?Versión en línea Quiz sobre el Comité de Convivencia Laboral por VANESSA 1 ¿Cuál es el principal objetivo del Comité de Convivencia Laboral? a B. Investigar accidentes de trabajo. b A. Imponer sanciones disciplinarias. c C. Prevenir el acoso laboral y promover un ambiente de trabajo respetuoso. d D. Autorizar permisos y vacaciones. 2 Según la Resolución 3461 de 2025, el Comité de Convivencia Laboral es: a C. Un organismo de sanción. b B. Una instancia preventiva, orientadora, conciliadora y canalizadora. c D. Un comité de investigación. d A. Una autoridad disciplinaria. 3 ¿El Comité de Convivencia Laboral puede determinar si existe acoso laboral? a B. Solo cuando hay pruebas. b D. Solo si la Gerencia lo autoriza. c A. Sí. d C. No. 4 ¿Cuál de estos principios debe garantizar el Comité durante la atención de una queja? a A. Competitividad. b C. Confidencialidad. c B. Productividad. d D. Rentabilidad. 5 ¿Qué habilidad debería tener un integrante del Comité? a A. Comunicación asertiva. b D. Ventas. c C. Programación. d B. Manejo contable. 6 ¿Los casos de acoso sexual son competencia del Comité de Convivencia Laboral? a A. Sí. b C. No. c B. Solo en algunos casos. d D. Solo cuando la víctima lo solicita. 7 ¿Cuál de las siguientes acciones realiza el Comité? a A. Despedir trabajadores. b B. Facilitar espacios de diálogo entre las partes. c D. Modificar salarios. d C. Aplicar sanciones. 8 ¿Cuánto dura el periodo de los integrantes del Comité? a A. 1 año. b C. 3 años. c B. 2 años. d D. 4 años.

¿Qué tanto sabes del CCL?Versión en línea

Quiz sobre el Comité de Convivencia Laboral

por VANESSA

¿Cuál es el principal objetivo del Comité de Convivencia Laboral?

B. Investigar accidentes de trabajo.

A. Imponer sanciones disciplinarias.

C. Prevenir el acoso laboral y promover un ambiente de trabajo respetuoso.

D. Autorizar permisos y vacaciones.

Según la Resolución 3461 de 2025, el Comité de Convivencia Laboral es:

C. Un organismo de sanción.

B. Una instancia preventiva, orientadora, conciliadora y canalizadora.

D. Un comité de investigación.

A. Una autoridad disciplinaria.

¿El Comité de Convivencia Laboral puede determinar si existe acoso laboral?

B. Solo cuando hay pruebas.

D. Solo si la Gerencia lo autoriza.

A. Sí.

C. No.

¿Cuál de estos principios debe garantizar el Comité durante la atención de una queja?

A. Competitividad.

C. Confidencialidad.

B. Productividad.

D. Rentabilidad.

¿Qué habilidad debería tener un integrante del Comité?

A. Comunicación asertiva.

D. Ventas.

C. Programación.

B. Manejo contable.

¿Los casos de acoso sexual son competencia del Comité de Convivencia Laboral?

A. Sí.

C. No.

B. Solo en algunos casos.

D. Solo cuando la víctima lo solicita.

¿Cuál de las siguientes acciones realiza el Comité?

A. Despedir trabajadores.

B. Facilitar espacios de diálogo entre las partes.

D. Modificar salarios.

C. Aplicar sanciones.

¿Cuánto dura el periodo de los integrantes del Comité?

A. 1 año.

C. 3 años.

B. 2 años.

D. 4 años.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué tanto sabes del CCL?Versión en línea

por VANESSA

¿Cuál es el principal objetivo del Comité de Convivencia Laboral?

Según la Resolución 3461 de 2025, el Comité de Convivencia Laboral es:

¿El Comité de Convivencia Laboral puede determinar si existe acoso laboral?

¿Cuál de estos principios debe garantizar el Comité durante la atención de una queja?

¿Qué habilidad debería tener un integrante del Comité?

¿Los casos de acoso sexual son competencia del Comité de Convivencia Laboral?

¿Cuál de las siguientes acciones realiza el Comité?

¿Cuánto dura el periodo de los integrantes del Comité?

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