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TECNICAS DE ENTREVISTAS EFECTIVAS

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TECNICAS DE ENTREVISTAS EFECTIVAS

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Sobre esta actividad

Guia practica de entrevistas MGP

Creada por

Leonel Sierra
Leonel Sierra
Honduras

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TECNICAS DE ENTREVISTAS EFECTIVAS
 

TECNICAS DE ENTREVISTAS EFECTIVASVersión en línea

Guia practica de entrevistas MGP

por Leonel Sierra
1

Al recibir al candidato, notas que está muy nervioso. , ¿qué debes hacer?

2

El candidato se viste bien, es carismático y te agrado desde el inicio. ¿Qué riesgo corres como entrevistador?

3

Termina la entrevista y te das cuenta de que tú hablaste el 70% del tiempo y el candidato solo el 30% ¿Qué significa?

4

¿Por qué es vital cerrar la entrevista de manera profesional, amable y explicando los siguientes pasos?

5

Interrumpir es un error común que pueden cometer los entrevistadores.

6

Tambien es un error común de los entrevistadores.

7

¿Cómo definir un buen cierre de entrevista?

8

¿Qué hacer al finalizar la entrevista?

Explicación

Dedicar unos minutos a romper el hielo y generar confianza reduce los nervios y la ansiedad del candidato, permitiéndole expresarse con mayor naturalidad.

Podrías asumir que el candidato es más competente, responsable o capacitado solo porque causó una buena primera impresión, lo que podría afectar la objetividad de la entrevista

En una entrevista de selección, el candidato debería hablar la mayor parte del tiempo para que pueda demostrar sus experiencias, habilidades, conocimientos y competencias.

Puede hacer que el candidato pierda el hilo de sus ideas, se sienta incómodo o perciba falta de interés por parte del entrevistador.

Preguntas cerradas o ,mal hecchas limitan respuestas y no revelan competencias.

Cierre claro: próximos pasos, plazos y agradecimiento.

Registro de impresiones y plan de acción facilita decisiones justas.

 
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