Liderazgo comunitario: ¿nace o se hace?

Test

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Jugadas 960 %Acierto 89 Tiempo medio 03:34

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Sobre esta actividad

Desafío sobre liderazgo vecinal

Creada por

Norling Solis

Nicaragua

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Aerosel Simons 30 de Junio de 2026	% 90	00:56
2	Elba 6 de Julio de 2026	% 90	00:58
3	José Luis Vargas Largaespada 27 de Junio de 2026	% 90	01:24
4	Dalia 27 de Junio de 2026	% 90	01:27
5	Arlen Morales 27 de Junio de 2026	% 90	01:34
6	Marcos García 27 de Junio de 2026	% 90	01:40
7	Karla Leytón 27 de Junio de 2026	% 90	01:43
8	Julio Narváez 28 de Junio de 2026	% 90	01:50
9	José Luis Vargas Largaespada 27 de Junio de 2026	% 90	02:00
10	Kevin Ramirez Leal 27 de Junio de 2026	% 90	02:01

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Liderazgo comunitario: ¿nace o se hace?


Liderazgo comunitario: ¿nace o se hace?Versión en línea Desafío sobre liderazgo vecinal por Norling Solis 1 ¿Qué mejor describe a un líder o lideresa comunitaria eficaz? a Nacer con carisma b Capacidad de escuchar y organizar a la gente c Trabajar solo d Decir chistes para animar al barrio 2 ¿Qué rasgo puede trabajar un líder o lideresa comunitaria y revolucionaria en formación? a No comer y sacrificarse sin necesidad b No necesita trabajar nada, todo lo puede c La suerte e improvisación d Habilidades de comunicación efectiva, escucha y trabajo colectivo 3 ¿Qué estrategia ayuda a crear confianza en una lideresa o líder comunitario? a Transparencia en las decisiones y conducción basada en principios éticos revolucionarios b Mantener todo en modo secreto c Imponer su voluntad d Evitar decir la verdad, y meter "cizaña" en los grupos 4 ¿Qué actividad promueve la cohesión en un barrio? a Desconocer las necesidades locales b Convivir sin reglas c Organizar reuniones, participar en asambleas y promover la confianza d Mandar chat discutiendo en grupos de WhatsApp 5 ¿Cuál es un indicador de liderazgo comunitario efectivo? a La cantidad de autos en la calle b El número de seguidores en redes sociales c La antigüedad en la comunidad d Participación activa de los militantes en las actividades promovidas por la Unidad de Victoria 6 ¿Qué opción favorece la toma de decisiones inclusiva? a Decisiones solo del líder b Ignorar las opiniones de los jóvenes c Decisiones provenientes de consulta previas a actores locales d Decisiones unilaterales 7 ¿Qué habilidad es clave para resolver conflictos en la comunidad? a Negarse a escuchar opiniones b Mediación y cooperación genuina. c Confrontación constante d Ignorar los problemas 8 ¿Qué error común debilita a una lideresa o líder comunitario? Respuesta escrita 9 ¿Qué actitud fomenta la sostenibilidad del liderazgo del FSLN, representada en los líderes y lideresas comunitarias de barrios y comunidades? a Trabajar sin planificar b Visión a largo plazo y continuidad del legado de los héroes y mártires de la revolución c Cambiar de objetivo cada semana d Priorizar intereses personales 10 ¿Qué forma de aprendizaje favorece al liderazgo comunitario? a Depender de un único mentor monolítico b Esperar a nacer con el rol c Experiencia práctica, acompañamiento y una actitud abierta al aprendizaje constante d Solo teoría Explicación 1 Un líder o lideresa efectivo escucha, coordina y moviliza a otros para lograr objetivos comunes. 2 Las habilidades de comunicación efectiva, escucha y trabajo colectivo se pueden aprender y mejorar con práctica y amor revolucionario. 3 La transparencia y la conducción fomentada en principios revolucionarios fomenta confianza y participación de la gente, además de la militancia. 4 Organizar reuniones, participar en asambleas y promover la confianza en la población y militancia sandinista, promueve la cohesión y la unidad. 5 La participación promovida desde el liderazgo comunitario demuestra impacto y legitimidad de la Unidad de Victoria, y fortalece al FSLN. 6 Involucrar a diferentes actores locales reduce sesgos y mejora resultados de las tareas planificadas en la Unidad de Victoria 7 La mediación promueve acuerdos sostenibles y fortalece la unidad de la militancia sandinista. 8 Una lideresa o líder comunitario debe fomentar la unidad y la convivencia de su equipo de trabajo, solo en unidad militante y disciplinada se alcanzan los objetivos de la revolución. 9 La visión sostenida, planificada y centrada en el espíritu de los héroes, heroínas y mártires mantiene proyectos victoriosos para el pueblo. 10 La práctica, el acompañamiento y una actitud abierta al aprendizaje consolidan habilidades reales para un liderazgo comunitario sandinista.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Liderazgo comunitario: ¿nace o se hace?Versión en línea

por Norling Solis

¿Qué mejor describe a un líder o lideresa comunitaria eficaz?

¿Qué rasgo puede trabajar un líder o lideresa comunitaria y revolucionaria en formación?

¿Qué estrategia ayuda a crear confianza en una lideresa o líder comunitario?

¿Qué actividad promueve la cohesión en un barrio?

¿Cuál es un indicador de liderazgo comunitario efectivo?

¿Qué opción favorece la toma de decisiones inclusiva?

¿Qué habilidad es clave para resolver conflictos en la comunidad?

¿Qué error común debilita a una lideresa o líder comunitario?

Respuesta escrita

¿Qué actitud fomenta la sostenibilidad del liderazgo del FSLN, representada en los líderes y lideresas comunitarias de barrios y comunidades?

¿Qué forma de aprendizaje favorece al liderazgo comunitario?

Explicación