Quizz: Cambio organizacional

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Preguntas sobre cambio organizacional

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Abdalaí Barradas

México

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1	Alma 16 de Junio de 2026	% 92	08:10

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Quizz: Cambio organizacional


Quizz: Cambio organizacionalVersión en línea Preguntas sobre cambio organizacional por Abdalaí Barradas 1 ¿Qué es el cambio organizacional? a Proceso de modificar la estructura, cultura o procesos para mejorar resultados b Una reestructuración meramente estética c Incremento de ventas sin alterar procesos d Cambiar de sede física 2 ¿Qué resistencia común al cambio es psicológica? a Miedo a lo desconocido b Fallas técnicas c Escasez de recursos d Presupuesto excedente 3 ¿Cuál es una estrategia para gestionar la resistencia? a Ignorar a los críticos b Comunicar el porqué del cambio c Mantener la misma política sin explicar d Cambiar de líder sin comunicar 4 ¿Qué tipo de cambio es cuando se modifican procesos sin cambiar la cultura? a Cambio estratégico b Cambio estructural c Cambio cultural d Cambio tecnológico 5 ¿Qué rol tiene el liderazgo en el cambio organizacional? a Delegar todo a RRHH b Solo aprobar presupuestos c Mantener el estatus quo sin comunicarse d Modelar, comunicar y apoyar el cambio 6 ¿Qué indicador suele usarse para medir el éxito del cambio? a Número de reuniones b Tasas de adopción y rendimiento tras el cambio c Consumo de papel d Horas extras trabajadas 7 ¿Qué es una visión clara en el cambio organizacional? a Una imagen compartida del estado deseado b Un plan de emergencia c Una lista de tareas aisladas d Una declaración de crisis 8 ¿Qué elemento cultural facilita el cambio? a Resistencia permanente b Aprendizaje continuo y apertura al cambio c Centralización de poder d Riesgo cero 9 ¿Qué busca un modelo organizacional al pasar de una estructura rígida a una ágil? a Consolidar roles jerárquicos b Reducir costos operativos a corto plazo c Aumentar la adaptabilidad y velocidad de decisión d Eliminar procesos de gobernanza 10 ¿Cuál es una ventaja clave de implementar un modelo ágil frente a uno tradicional? a Mejor respuesta a cambios y mayor empoderamiento b Más control jerárquico c Menor autonomía de equipos d Menor comunicación entre equipos 11 ¿Qué cambio de modelo facilita la innovación continua? a Modelo con silos funcionales b Modelo orientado solo a costos c Modelo jerárquico tradicional d Modelo centrado en equipos multidisciplinarios 12 ¿Cuál es un reto común al cambiar de modelo organizacional? a Aumento inmediato de ingresos b Reducción de equipos para ahorrar costos c Resistencia al cambio de personas y procesos d Eliminación de toda burocracia 13 ¿Qué pregunta debe guiar la implementación de un nuevo modelo? a Qué problema organizacional intenta resolver b Cuántos jefes crear c Qué tecnología comprar d Qué color usar en la oficina Explicación 1 El cambio organizacional implica modificar estructuras, procesos o cultura para lograr mejoras. 2 El miedo a lo desconocido es una resistencia psicológica típica. 3 Comunicar el propósito y beneficios reduce la resistencia. 4 Un cambio estructural se centra en procesos y estructuras, no en la cultura. 5 El liderazgo activa, comunica y facilita la adopción del cambio. 6 La adopción y el impacto en desempeño son métricas clave. 7 Una visión inspira y alinea a las personas. 8 Una cultura que aprende facilita la adopción de cambios. 9 La agilidad se orienta a respuesta rápida ante cambios. 10 Los equipos autoorganizados responden mejor a cambios. 11 La diversidad de habilidades propicia nuevas ideas. 12 La aceptación del cambio es crucial para éxito. 13 La elección debe orientarse a resolver necesidades reales.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es el cambio organizacional?

¿Qué resistencia común al cambio es psicológica?

¿Cuál es una estrategia para gestionar la resistencia?

¿Qué tipo de cambio es cuando se modifican procesos sin cambiar la cultura?

¿Qué rol tiene el liderazgo en el cambio organizacional?

¿Qué indicador suele usarse para medir el éxito del cambio?

¿Qué es una visión clara en el cambio organizacional?

¿Qué elemento cultural facilita el cambio?

¿Qué busca un modelo organizacional al pasar de una estructura rígida a una ágil?

¿Cuál es una ventaja clave de implementar un modelo ágil frente a uno tradicional?

¿Qué cambio de modelo facilita la innovación continua?

¿Cuál es un reto común al cambiar de modelo organizacional?

¿Qué pregunta debe guiar la implementación de un nuevo modelo?

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