Inclusión Laboral: Indicadores

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Inserción laboral de discapacidad

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MERY

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1	MERY 16 de Junio de 2026	% 95	02:10

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Inclusión Laboral: Indicadores


Inclusión Laboral: IndicadoresVersión en línea Inserción laboral de discapacidad por MERY 1 Ficha 1: Adaptación al Puesto de Trabajo - Definición a Nivel de satisfacción del trabajador b Nivel de autonomía c Grado en que la persona se ajusta a las exigencias, responsabilidades y condiciones del puesto. d Capacidad de mantener empleo durante un periodo prolongado 2 Uno de los aspectos que se evalúan en la Adaptación al Puesto de Trabajo es a Comprensión de tareas e instrucciones. b Diseño de uniformes c Relación con clientes d Capacidad de liderazgo 3 Indicadores observables de la Adaptación al Puesto de Trabajo incluyen a Realiza las tareas correctamente, necesita cada vez menos supervisión, comete menos errores y mantiene un ritmo adecuado. b Mayor supervisión constante c Aumento de errores d Términos de contrato no renovados 4 Ficha 2: Estabilidad Laboral - Definición a Nivel de autonomía personal b Calidad del trabajo c Capacidad de mantener el empleo durante un período prolongado. d Satisfacción del cliente 5 Indicadores observables de la Estabilidad Laboral incluyen a Superación del período de prueba, renovación de contratos temporales, contratación indefinida y baja rotación laboral. b Aislamiento social en la empresa c Aumento de ausentismo d Disminución de responsabilidades 6 Ficha 3: Rendimiento Laboral - Definición a Capacidad de mantener empleo durante un periodo b Autonomía para solicitar ayudas c Grado de satisfacción del trabajador d Nivel de eficacia con el que se realizan las tareas propias del puesto (sin exigir el máximo nivel de productividad, sino cumplir adecuadamente). 7 Aspectos evaluados en Rendimiento Laboral incluyen a Calidad del trabajo (precisión, estándares), Cantidad de trabajo (volumen, ritmo) y Responsabilidad (cumplimiento, cuidado del material, normas). b Relaciones interpersonales c Desarrollo profesional d Integración social 8 Ficha 4: Autonomía Laboral - Definición a Capacidad de mantener empleo b Participación en reuniones c Capacidad de desempeñar el trabajo con independencia y sin necesidad de apoyo constante. d Grado de satisfacción laboral 9 Componentes de la Autonomía Laboral incluyen a Independencia financiera b Autonomía en las tareas (iniciar, priorizar y completar tareas) y autonomía social (solicitar ayuda si se necesita, comunicarse y participar). c Relaciones con clientes d Capacidad de promoción interna 10 Ficha 5: Integración Social en la Empresa - Definición a Satisfacción de la empresa b Indicadores de autonomía personal c Nivel de inclusión de la persona dentro de su grupo de trabajo (sentirse parte de él, no solo trabajar ahí). d Nivel de rendimiento individual 11 Indicadores observables de la Integración Social en la Empresa incluyen a Baja participación en actividades b Relaciones positivas con compañeros, participación en reuniones/actividades sociales e inclusión general. c Aislamiento del trabajador d Ausencia de apoyo entre compañeros 12 Ficha 6: Satisfacción Laboral del Trabajador - Definición a Grado de autonomía en las tareas b Calidad del trabajo c Grado de bienestar y satisfacción que experimenta la propia persona respecto a su empleo. d Desarrollo profesional 13 Factores que influyen en la Satisfacción Laboral del Trabajador incluyen a Nivel de supervision b Relaciones con clientes c Rotación de contratos d Condiciones laborales (salario, horario, seguridad), reconocimiento (valoración del trabajo, respeto) y desarrollo personal. 14 Ficha 7: Satisfacción de la Empresa - Definición a Análisis de costos b Evaluación de la autonomía del trabajador c Medición de la satisfacción del cliente d Valoración que realiza la organización sobre la incorporación y desempeñor del trabajador. 15 Aspectos evaluados en la Satisfacción de la Empresa incluyen a Eficiencia de la producción b Riesgo laboral c Productividad (contribución al funcionamiento), adaptación al nivel de integración alcanzado y buenas relaciones laborales (trabajo en equipo). d Capacidad de liderazgo 16 Ficha 8: Reducción Progresiva de Apoyos - Definición a Reducción de recursos de la empresa b Disminución gradual de la intervención del técnico o preparador laboral (proceso de desvanecimiento del apoyo). c Dependencia permanente de apoyos d Incremento de ayudas externas 17 Objetivos de la Reducción Progresiva de Apoyos incluyen a Incrementar la independencia, potenciar la autoestima y favorecer la integración natural. b Mantener la dependencia de apoyos c Disminuir la autoestima d Aumentar la supervisión 18 Ficha 9: Desarrollo Profesional - Definición a Rotación de puestos b Reducción de jornada c Oportunidades de crecimiento y avance de la persona dentro de la empresa. d Progreso de habilidades sociales 19 Aspectos evaluados en el Desarrollo Profesional incluyen a Rotación de tareas b Baja participación en formaciones c Formación continua (cursos), nuevas responsabilidades (tareas más complejas) y promoción interna (ascensos). d Disminución de responsabilidades 20 Ficha 10: Mejora de la Calidad de Vida - Definición a Exclusión social b Repercusiones positivas de la inserción laboral que van más allá del ámbito estrictamente profesional. c Incremento de horas extra d Reducción de beneficios 21 Beneficios evaluados en la Mejora de la Calidad de Vida incluyen a Económicos: Independencia financiera y mayor capacidad adquisitiva; Sociales: Participación comunitaria y ampliación de relaciones; Psicológicos: Incremento de autoestima, utilidad y bienestar emocional. b Sin cambios en la vida social c Solo beneficios psicológicos d Beneficios exclusivamente económicos

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Ficha 1: Adaptación al Puesto de Trabajo - Definición

Uno de los aspectos que se evalúan en la Adaptación al Puesto de Trabajo es

Indicadores observables de la Adaptación al Puesto de Trabajo incluyen

Ficha 2: Estabilidad Laboral - Definición

Indicadores observables de la Estabilidad Laboral incluyen

Ficha 3: Rendimiento Laboral - Definición

Aspectos evaluados en Rendimiento Laboral incluyen

Ficha 4: Autonomía Laboral - Definición

Componentes de la Autonomía Laboral incluyen

Ficha 5: Integración Social en la Empresa - Definición

Indicadores observables de la Integración Social en la Empresa incluyen

Ficha 6: Satisfacción Laboral del Trabajador - Definición

Factores que influyen en la Satisfacción Laboral del Trabajador incluyen

Ficha 7: Satisfacción de la Empresa - Definición

Aspectos evaluados en la Satisfacción de la Empresa incluyen

Ficha 8: Reducción Progresiva de Apoyos - Definición

Objetivos de la Reducción Progresiva de Apoyos incluyen

Ficha 9: Desarrollo Profesional - Definición

Aspectos evaluados en el Desarrollo Profesional incluyen

Ficha 10: Mejora de la Calidad de Vida - Definición

Beneficios evaluados en la Mejora de la Calidad de Vida incluyen