IPE I - UD 10.1 - Quiz rápido: Modificación del contrato

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Conoce las modificaciones laborales

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IPE I - UD 10.1 - Quiz rápido: Modificación del contrato


IPE I - UD 10.1 - Quiz rápido: Modificación del contratoVersión en línea Conoce las modificaciones laborales por Pilar Valverde 1 ¿Qué tipos de modificaciones cubre una modificación sustancial del contrato de trabajo? a Fecha de inicio y periodo de prueba b Modificación funcional, geográfica y sustancial c Jornada, salario y antigüedad d Tipo de contrato y duración del mismo 2 ¿Qué es la movilidad funcional ascendente? a Cambiar a un puesto de mayor responsabilidad o categoría b Mudanza física sin cambio de función c Cambiar a un puesto de menor responsabilidad d Aumento de salario sin cambio de funciones 3 ¿Puede Laura negarse a un traslado definitivo? a Sí, pero debe pagar una multa b Sí, y podría causar la extinción del contrato por causa objetiva c No, siempre debe aceptar el traslado d Sí, pero con un salario distinto 4 ¿Qué derecho tiene el trabajador ante una modificación sustancial que no desea aceptar? a Solicitar traslado forzoso a otra empresa b Recibir vacaciones adicionales c Imponerla de todas formas d Solicitar posible solución o rescisión del contrato 5 ¿Qué figura se activa ante una modificación que implique geografía dentro del mismo centro de trabajo? a Cambio de centro de coste b Movilidad funcional c Reorganización sindical d Movilidad geográfica 6 ¿Qué requisito debe cumplir la empresa para comunicar una MSCT? a Publicarla sin consentimiento b Comunicarla solo verbalmente c Notificarla con antelación y ofrecer conciliación d Esperar a que el trabajador lo pida 7 ¿Qué elemento NO forma parte de una MSCT típica? a Cambio de horario no relacionado con la jornada b Modificación de la jornada c Cambio de salario d Modificación de funciones o ubicación geográfica 8 ¿Qué puede ocurrir si el trabajador acepta la MSCT voluntariamente? a Se termina el vínculo sin indemnización b Se convierte en contrato temporal c Se mantiene la relación laboral con el nuevo régimen d Se anula el contrato 9 ¿Qué describe mejor la modificación sustancial de condiciones de trabajo? a Ajuste de detalle administrativo b Cambio menor no relevante c Cambio significativo de condiciones esenciales del contrato d Cambio de empresa sin necesidad de acuerdo 10 ¿Qué debe hacer el empleador si el trabajador no consiente la MSCT y no hay acuerdo? a Iniciar sanciones inmediatas b Pueden abrir vías de solución individual o colectiva c No hay opciones legales, debe cesar la empresa d El empleador puede despedir sin causa Explicación 1 La MSCT puede involucrar cambios en la función (functional), lugar geográfico (geográfica) y otros aspectos sustanciales del contrato. 2 La movilidad funcional ascendente implica asumir una función de mayor responsabilidad o categoría. 3 La negativa puede activar mecanismos como extinción del contrato por causa objetiva si no hay acuerdo. 4 Puede buscar soluciones o rescindir el contrato, dependiendo de la situación y la normativa aplicable. 5 La movilidad geográfica se refiere a cambios en la ubicación física dentro del ámbito laboral. 6 Es necesario comunicarla con antelación y, si procede, abrir un periodo de conciliación. 7 La MSCT aborda cambios sustanciales, como jornada, salario, funciones o geografía. 8 La aceptación conserva el vínculo laboral bajo las nuevas condiciones pactadas. 9 Es un cambio importante que afecta de forma sustancial al trabajador. 10 Sin acuerdo, se buscan vías de solución, incluyendo procesos de negociación o, en ciertos casos, despido procedural.

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por Pilar Valverde

¿Qué tipos de modificaciones cubre una modificación sustancial del contrato de trabajo?

¿Qué es la movilidad funcional ascendente?

¿Puede Laura negarse a un traslado definitivo?

¿Qué derecho tiene el trabajador ante una modificación sustancial que no desea aceptar?

¿Qué figura se activa ante una modificación que implique geografía dentro del mismo centro de trabajo?

¿Qué requisito debe cumplir la empresa para comunicar una MSCT?

¿Qué elemento NO forma parte de una MSCT típica?

¿Qué puede ocurrir si el trabajador acepta la MSCT voluntariamente?

¿Qué describe mejor la modificación sustancial de condiciones de trabajo?

¿Qué debe hacer el empleador si el trabajador no consiente la MSCT y no hay acuerdo?

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