IPE I - UD 10 - Conociendo el mundo laboral

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Test rápido sobre modificación, suspensión y extinción

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Pilar Valverde

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IPE I - UD 10 - Conociendo el mundo laboral


IPE I - UD 10 - Conociendo el mundo laboralVersión en línea Test rápido sobre modificación, suspensión y extinción por Pilar Valverde 1 ¿Puede la empresa cambiarte el turno sin avisarte? a Solo si es para una semana b Sí, de inmediato sin aviso c No, requiere avisar y, en muchos casos, acuerdo o periodo de preaviso. d Depende de la empresa y del convenio, pero nunca requiere preaviso 2 ¿Cobras durante una baja por incapacidad temporal (IT)? a Solo si la empresa te paga un complemento adicional b Recibes solo parte del salario c Sí, recibes la prestación de IT, no es salario d No recibes nada 3 ¿Qué es un finiquito? a Un descuento por llegada tarde b Un contrato temporal adicional c Un certificado de prestaciones futuras d Liquidación de todos conceptos pendientes al terminar contrato 4 ¿Cuándo cobras el paro? a Al terminar el contrato y tramitar la prestación por desempleo b Nunca se cobra el paro c Al inicio del contrato d Solo si la empresa propone contratar de nuevo 5 ¿Puede la empresa trasladarte de lugar de trabajo? a Debe cambiarte sin aviso si es por menos de una semana b Solo si hay firma de un nuevo contrato c Puede, por causas organizativas o de producción, con preaviso razonable d Nunca puede cambiar de lugar 6 ¿Cuántas semanas te corresponden por el nacimiento de un hijo? a 16 semanas de permiso por nacimiento y cuidado b 8 semanas c 24 semanas d 12 semanas 7 ¿Cuándo puedes reducirte la jornada? a Para cuidado de hijo menor, con reducción hasta 50% y salario proporcional b Solo por enfermedad c Después de 1 año de antigüedad d Cuando la empresa lo decida 8 ¿Qué pasa si despiden sin causa justificada? a La empresa paga una multa interna b Existe despido nulo o improcedente y hay indemnización o readmisión c Se asume automática renovación del contrato d No hay repercusiones legales 9 ¿Qué ocurre si la empresa no respeta la forma de fin de contrato? a El trabajador debe firmar otra vez el contrato b No tiene consecuencias legales c La relación continúa indefinidamente d Puede haber extinción del contrato con tutela judicial 10 ¿Qué significa suspensión del contrato? a Renunciar al empleo b Pausar temporalmente la relación laboral sin extinguirla c Cambiar de empresa sin consentimiento d Despedir al trabajador Explicación 1 Los cambios sustanciales de condiciones de trabajo suelen necesitar aviso y, cuando corresponda, acuerdo o negociación. 2 Durante IT no hay salario, sino una prestación de IT gestionada por la Seguridad Social. 3 El finiquito incluye saldos de salario, vacaciones no disfrutadas y otros pendientes. 4 La prestación por desempleo se solicita al terminar la relación laboral y tras cumplir requisitos. 5 El traslado debe estar justificado y ser razonable, con preaviso y, a veces, condiciones salariales estables. 6 El permiso por nacimiento y cuidado de hijo suele ser de 16 semanas en muchas normativas laborales. 7 La reducción de jornada es un derecho para cuidado de hijo, con ajuste proporcional de salario. 8 Despido sin causa puede ser nulo o improcedente y genera opciones: readmisión o indemnización. 9 La extinción no válida puede ser objeto de reclamación judicial para restablecer derechos. 10 La suspensión detiene derechos como salario y continuidad del contrato temporalmente, con reanudación posterior.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Pilar Valverde

¿Puede la empresa cambiarte el turno sin avisarte?

¿Cobras durante una baja por incapacidad temporal (IT)?

¿Qué es un finiquito?

¿Cuándo cobras el paro?

¿Puede la empresa trasladarte de lugar de trabajo?

¿Cuántas semanas te corresponden por el nacimiento de un hijo?

¿Cuándo puedes reducirte la jornada?

¿Qué pasa si despiden sin causa justificada?

¿Qué ocurre si la empresa no respeta la forma de fin de contrato?

¿Qué significa suspensión del contrato?

Explicación