Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Crucigrama
Crucigrama

IMPACTO Y ROTACIÓN

Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

IMPACTO Y ROTACIÓN

Crucigrama

Jugadas 2

Sobre esta actividad

IMPACTO DE LA ROTACIÓN Y TIPOS DE ROTACIÓN

Creada por

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
IMPACTO Y ROTACIÓN
 

Crucigrama

IMPACTO Y ROTACIÓNVersión en línea

IMPACTO DE LA ROTACIÓN Y TIPOS DE ROTACIÓN

por Ana
1

Ocurre cuando el trabajador decide retirarse por iniciativa propia.

2

Se presenta cuando la organización finaliza el vínculo laboral.

3

Salida de colaboradores cuyo desempeño no genera un impacto crítico para la organización.

4

Implica la salida de trabajadores altamente calificados o difíciles de reemplazar.

5

Retrasos en los procesos, sobrecarga y presión laboral, disminución de la productividad.

6

Costos directos e indirectos que asume una organización cuando un colaborador se retira.

7

Afectan directamente a las personas, las relaciones laborales y la cultura de la organización.

4
5
2
1
3
7
¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.