Relación Empleado-Puesto

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Puesto y perfil laboral

Creada por

Betty Catalina Estrella Torres

Ecuador

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Relación Empleado-Puesto


Relación Empleado-PuestoVersión en línea Puesto y perfil laboral por Betty Catalina Estrella Torres 1 ¿Qué describe mejor la relación entre un empleado y su puesto de trabajo? a La ubicación física del puesto b La antigüedad de la empresa c Las responsabilidades y expectativas asignadas d El salario anual 2 ¿Qué documento guía la relación empleado-puesto? a El calendario de vacaciones b El plan de infraestructura c La descripción de puesto d El reglamento interno 3 ¿Qué indica el cumplimiento del puesto? a La disponibilidad horaria únicamente b La antigüedad en la empresa c Contribución a objetivos organizacionales d La preferencia de jefe inmediato 4 ¿Qué se evalúa para la adecuación entre empleado y puesto? a Horarios de comida b Nivel de redes sociales c Color de cabello d Competencias y habilidades 5 ¿Qué ocurre si un empleado no cumple el puesto? a Se incrementa el sueldo automáticamente b Puede activar revisión de funciones o reubicación c Se mantiene sin cambios d Se despidie inmediatamente sin proceso 6 ¿Qué Rol tiene el empleado respecto a su puesto? a Solo cumple horas b Dirige toda la empresa c Responsable del desempeño en esas funciones d No necesita seguir reglas 7 ¿Qué implica la alineación entre empleado y puesto? a Incompatibilidad de horarios b Desconexión con la misión c Convergencia entre capacidades y requisitos d Disociación entre intereses 8 ¿Qué papel juega la capacitación? a Eliminar salario b Mejorar competencia para el puesto c Cambiar el puesto de forma automática d Reemplazar al jefe 9 ¿Qué señal indica posible promoción? a Años trabajados b Número de cursos tomados c Conocimiento de la empresa d Desempeño consistente en funciones del nivel superior 10 ¿Qué aspecto NO es central en la relación empleado-puesto? a Competencias requeridas b Desempeño c La coloración del logo personal d Descripción de puesto Explicación 1 El puesto define responsabilidades y expectativas; no depende de la antigüedad ni del salario. 2 La descripción de puesto especifica deberes, requisitos y condiciones. 3 El objetivo es aportar a metas de la organización, no solo estar presente. 4 La adecuación se basa en capacidades necesarias para el rol. 5 Normalmente hay revisión, capacitación o ajuste de funciones antes de tomar medidas. 6 El empleado es responsable de ejecutar y mejorar sus funciones. 7 La alineación busca que habilidades y tareas coincidan con los requisitos. 8 La formación desarrolla capacidades necesarias para el rol. 9 La promoción suele basarse en rendimiento y adecuación al nuevo puesto. 10 La coloración de logo no es relevante para el puesto.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Betty Catalina Estrella Torres

¿Qué describe mejor la relación entre un empleado y su puesto de trabajo?

¿Qué documento guía la relación empleado-puesto?

¿Qué indica el cumplimiento del puesto?

¿Qué se evalúa para la adecuación entre empleado y puesto?

¿Qué ocurre si un empleado no cumple el puesto?

¿Qué Rol tiene el empleado respecto a su puesto?

¿Qué implica la alineación entre empleado y puesto?

¿Qué papel juega la capacitación?

¿Qué señal indica posible promoción?

¿Qué aspecto NO es central en la relación empleado-puesto?

Explicación