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TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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Sobre esta actividad

Test evaluativa de las principales técnicas de selección de personal

Creada por

Sergio Anaya Téllez
Sergio Anaya Téllez
México

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TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
 

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONALVersión en línea

Test evaluativa de las principales técnicas de selección de personal

por Sergio Anaya Téllez
1

¿Qué es un Assessment Center?

2

¿Cuál de las siguientes competencias suele evaluarse en un Assessment Center?

3

¿Qué ejercicio del Assessment Center consiste en resolver un caso práctico en equipo?

4

En un Role Play, los evaluadores observan principalmente:

5

¿Qué habilidad se evalúa especialmente en un ejercicio In-tray o E-tray?

6

¿Qué técnica se recomienda para respondar entrevistas por competencias?

7

El principal objetivo de un Assessment Center es:

8

¿Qué características distingue a la entrevista estructurada?

9

La entrevista estructura busca principalmente:

10

¿Cuál es la ventaja de la entrevista estructurada?

11

¿Cuál es una limitación de la entrevista estructurada?

12

Las pruebas de personalidad ayudan a identificar:

13

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de personalidad en selección de personal?

14

¿Cuál de los siguientes modelos evalúa cinco grandes rasgos de personalidad?

15

¿Qué significan las siglas DISC?

16

¿Qué miden principalmente las pruebas psicométricas?

17

¿Qué pruebas se utiliza para estimar el coeficiente intelectual mediante secuencia de figuras?

18

¿Qué evalua el Test Cleaver?

19

¿Cuál es la finalidad del Test MOSS?

20

¿Qué dimensión NO pertenence al modelo emocional de Bar-On?

21

¿Qué herramienta de Recursos Humanos combina simulaciones, dinámicas grupales, entrevistas y pruebas para evaluar integralmente a los candidatos?

22

¿Cuál es la premisa científica fundamental que diferencia a una entrevista conductual de una entrevista tradicional?

23

En el contexto del filtrado manual de curriculums, ¿Cuál se considera un riesgo o desventaja crítica para el reclutador?

24

¿Cuál es la función principal de un Sitema de Seguimiento de Candidatos (ATS) dentro del reclutamiento moderno?

25

Si una empresa necesita filtrar perfiles de manera masiva eliminando de forma inmediata a quienes no poseen una certificación obligatoria ¿qué método aplica?

26

¿Qué tipo de palabras clave en un curriculum ayudan a un ATS a identificar habilidades como "Solidworks", "PLC" o "Phyton"?

27

¿Por què contactar a los supervisores directos anteriores se considera la técnica del área de Recursos Humanos?

28

Durante la verifiación de candidatos ¿en qué consiste la técnia de "criba y análisis de curriculum mediante revisión cronológica"?

29

¿Cuál es la principal ventaja de utilizar entrevistas conductuales estructuradas frente a los esquemas de entrevistas tradicional?

30

Dentro del Método STAR ¿Qué aspecto clave debe explorarse detalladamente en la fase de la "ACCIÓN"?

Explicación

Centrate en la relación entre lo que alguien ya hizo y lo que problamente hará

Piensa en el impacto ddel cansancio acumulado tras revisar decenas de perfiles uno por uno.

Busca la opción que englobe la gestión masiva y sistemática del flujo de contratación

Se busca validar una condición indispensable y excluyente antes de cualquier análisis cualitativo

Estas palabras representan conocimientos e instrumentos específicos requeridos para realizar tareas corporativas concretas

Tiene que ver con el nivel de interacción diaria y el conocimiento directo que tenía esa persona sobre el trabajo del postulante

Se enfoca en analizar la línea del tiempo y la continuidad de las actividades registradas por el profesional

Busca el beneficio alineado con la objetividad científica, la equidad de condiciones y la recolección de evidencias verdaderas

En esta etapa se enfoca en el papel protagónico del candiato: lo que él resolvió, decidió y estructuró con sus propias manos.

 
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