Contratos Laborales

Test

(2)

Jugadas 19 %Acierto 73 Tiempo medio 01:57

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Sobre esta actividad

Test para comprobar conocimientos adquiridos

Creada por

Valentina Lanuza

Costa Rica

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ninna 17 de Junio de 2026	% 100	01:40
2	Anónimo 1 de Septiembre de 2026	% 80	01:48
3	Mary Guadamuz Guido 17 de Junio de 2026	% 80	01:51
4	Andrea 17 de Junio de 2026	% 60	02:16
5	Roberto 17 de Junio de 2026	% 50	01:59

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Responde las siguientes preguntas
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Completa todas las preguntas
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Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas

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	Anónimo	%
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Contratos Laborales


Contratos LaboralesVersión en línea Test para comprobar conocimientos adquiridos por Valentina Lanuza 1 ¿En que año se creó el Código de Trabajo en Costa Rica? a 1943 b 1950 c 2000 d 1942 2 ¿Qué es un contrato laboral? a Es una relación en donde se establecen normas e instrucciones para el trabajador pero sin pago b Un acuerdo en donde el trabajador y el patrono se comprometen pero no se establecen acuerdos c Es una relación solo verbal, sin derechos ni obligaciones d Un acuerdo entre el trabajador y el patrono, en donde se establece una relación de prestar un servicio a cambio de un salario 3 ¿Qué artículos del Código de Trabajo regulan principalmente los contratos laborales? a Del 28 al 54 b Del 45 al 50 c Del 18 al 29 d Del 01 al 25 4 ¿Cuál contrato no tiene una fecha de finalización establecida? a Temporal b Por obra determinada c Servicios profesionales d Tiempo indefinido 5 ¿Cuáles son 4 requisitos para establecer un Contrato Laboral? a Salario, teléfonos, color de los uniformes, Nombres b Salario, Jornada, Duración, Lugar de trabajo c Lugar de trabajo, marca de las herramientas, Duración, Jornada d Nombre de los familiares, Lugar de trabajo, Salario, Puesto 6 ¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador? a Llegar tarde al trabajo b Vacaciones c Ignorar instrucciones del patrono d Faltar sin justificación 7 ¿Qué debe existir antes de aplicar una sanción disciplinaria? a Un debido proceso b Una reunión social c Una encuesta d Una invitación a comer 8 ¿Qué es un puesto de confianza? a Un puesto temporal b Un puesto con funciones de dirección o supervisión c Un trabajo por horas d Un puesto indefinido 9 ¿Cuál es una de las razones importantes por las que los contratos de trabajo son necesarios e importantes? a Garantizar automáticamente un aumento de salario anual b Brindan seguridad jurídica al servir como prueba de la relación laboral c Permiten que el trabajador elija su propio horario sin restricciones d Eliminan la necesidad de seguir el Código de Trabajo 10 ¿Cuál de las siguientes opciones se menciona como una forma de terminación de un contrato? a Cambio de horario por parte del trabajador b Aumento de salario c Vencimiento del contrato d Modificación de las funciones laborales

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Valentina Lanuza

¿En que año se creó el Código de Trabajo en Costa Rica?

¿Qué es un contrato laboral?

¿Qué artículos del Código de Trabajo regulan principalmente los contratos laborales?

¿Cuál contrato no tiene una fecha de finalización establecida?

¿Cuáles son 4 requisitos para establecer un Contrato Laboral?

¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador?

¿Qué debe existir antes de aplicar una sanción disciplinaria?

¿Qué es un puesto de confianza?

¿Cuál es una de las razones importantes por las que los contratos de trabajo son necesarios e importantes?

¿Cuál de las siguientes opciones se menciona como una forma de terminación de un contrato?