Gestión de Personas: Integración HR

Test

Jugadas 2

Crear copia

Sobre esta actividad

Ecosistema y procesos clave

Creada por

Kateryn Vasquez

Chile

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(165)

Completa todas las preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(324)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Cultura general española

Ernest Serret

España

(101)

Responde las siguientes preguntas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(315)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Gestión de Personas: Integración HR


Gestión de Personas: Integración HRVersión en línea Ecosistema y procesos clave por Kateryn Vasquez 1 ¿Qué cinco áreas cubre el ecosistema de Gestión de Personas según la clase de integración? a Contratación, Capacitación, Evaluación, Desvinculación, Bienestar b Selección, Capacitación, Compensación, Evaluación, Retención c Planeación estratégica, Tecnología de la información, Marketing interno, Auditoría de procesos d Silla (cargo), Reclutamiento, Desempeño, Desarrollo, Salida 2 Qué función corresponde a la fase 'Ingreso' en el ciclo de Gestión de Personas? a Cerrrar el ciclo éticamente (Outplacement) b Buscar a quién sentar ahí (Reclutamiento y Selección) c Medir desempeño y pagar (Desempeño y Compensación) d Desarrollar habilidades (Capacitación) 3 ¿Qué trampa de examen se señala respecto a la entrevista laboral? a No es clínica; se busca ajuste al cargo por competencias b Es un diagnóstico de salud mental c Evalúa solo habilidades técnicas d Debe curar al candidato de problemas personales 4 ¿Qué añade la Trampa de Examen sobre la compensación? a Tres tipos: Financiera, Social y Psicológica b Debe ser desconocida para no sesionar al empleado c Compensación sólo financiera d Solamente salario base 5 En ‘Desempeño’ ¿qué se busca lograr con el feedback? a Castigar el pasado b Ignorar el rendimiento individual c Recalibrar necesidades personales d Gestionar para alinear metas y desarrollo futuro 6 ¿Qué implica la fase de Capacitación según el texto? a Se realiza al azar b No se relaciona con el desarrollo c Requiere diagnóstico de necesidades (DNC) previo d Solo se evalúa al final del ciclo 7 ¿Qué se entiende por 'Outplacement' en la ética HR? a Recontratación inmediata del empleado b Búsqueda de nuevo empleo para el empleado c Apoyo en CV y desvinculación, no reclutamiento d Desvinculación sin apoyo 8 ¿Qué pregunta resume la idea de ‘Capacidad vs. Demanda’ en Carrera? a La empresa no debe invertir en desarrollo b La persona debe renunciar si no quiere c Equilibrar lo que la empresa necesita y lo que la persona quiere d La empresa paga mejor que nadie 9 ¿Qué tema se cubre en la fase de Desarrollo según la diapositiva? a Mejorar habilidades a través de capacitación y coaching b Bajar costos de nómina c Subcontratar procesos d Eliminar la capacitación interna 10 Qué se busca evitar en el proceso de Reclutamiento y Selección? a Fijarse solo en la formación académica b Realizar entrevistas clínicas c Centrarse solo en el rango salarial sin considerar el cargo d Ignorar la experiencia previa Explicación 1 El material identifica: cargo, reclutamiento y selección, desempeño y compensación, capacitación y coaching, desarrollo, y salida/desvinculación. 2 Ingreso se refiere al reclutamiento y selección para ubicar al candidato adecuado. 3 La entrevista debe centrarse en el ajuste al cargo y competencias, no en salud mental. 4 Se mencionan tres dimensiones de compensación: financiera, social y psicológica. 5 El enfoque es futuro, alineación de metas y desarrollo a partir del feedback descriptivo. 6 Capacitación debe basarse en un DNC previo para abordar saberes necesarios. 7 Outplacement es apoyo durante la desvinculación, no buscar empleo directo. 8 Carrera equilibra necesidades organizacionales y empleabilidad del individuo. 9 Desarrollo incluye capacitación y coaching para mejorar habilidades. 10 El foco debe ser el ajuste al cargo mediante competencias, no solo salario o salud.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Gestión de Personas: Integración HR

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Cultura general española

Test

Verbos irregulares en Inglés

Gestión de Personas: Integración HRVersión en línea

por Kateryn Vasquez

¿Qué cinco áreas cubre el ecosistema de Gestión de Personas según la clase de integración?

Qué función corresponde a la fase 'Ingreso' en el ciclo de Gestión de Personas?

¿Qué trampa de examen se señala respecto a la entrevista laboral?

¿Qué añade la Trampa de Examen sobre la compensación?

En ‘Desempeño’ ¿qué se busca lograr con el feedback?

¿Qué implica la fase de Capacitación según el texto?

¿Qué se entiende por 'Outplacement' en la ética HR?

¿Qué pregunta resume la idea de ‘Capacidad vs. Demanda’ en Carrera?

¿Qué tema se cubre en la fase de Desarrollo según la diapositiva?

Qué se busca evitar en el proceso de Reclutamiento y Selección?

Explicación