Empoderamiento y Colaboración

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Jugadas 14 %Acierto 94 Tiempo medio 05:47

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Sobre esta actividad

Prácticas de equipo y autonomía

Creada por

Maria Citlali Ruiz Porras

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ricardo 17 de Junio de 2026	% 100	03:07
2	Juan Pablo paredes Juarez 17 de Junio de 2026	% 100	05:46
3	maria Parra 17 de Junio de 2026	% 95	02:17
4	Iram Vazquez 17 de Junio de 2026	% 95	03:47
5	fanny 17 de Junio de 2026	% 95	05:09
6	hector avendaño 17 de Junio de 2026	% 95	05:23
7	FRANCK 17 de Junio de 2026	% 95	07:02
8	daniel guerrero 17 de Junio de 2026	% 95	08:05
9	Mariana Ramírez 17 de Junio de 2026	% 95	09:11
10	Omar 17 de Junio de 2026	% 90	04:38

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Empoderamiento y Colaboración


Empoderamiento y ColaboraciónVersión en línea Prácticas de equipo y autonomía por Maria Citlali Ruiz Porras 1 ¿Qué es empowerment en el trabajo? a Limitar acceso a información b Dar autonomía y capacidad de decisión a las personas c Trabajar solos sin ayuda d Bajar niveles jerárquicos sin cambio 2 ¿Cuál es una característica clave de un equipo colaborativo? a Comunicación abierta y confianza entre sus integrantes b Comunicación solo vertical c Falta de roles definidos d Competencia entre miembros 3 ¿Qué beneficio promueve el empowerment en la productividad? a Incrementa la motivación y responsabilidad individual b Disminuye la calidad del trabajo c Aumenta la burocracia d Reduce la iniciativa 4 ¿Qué rol debe evitarse para un equipo colaborativo saludable? a Emitir juicios o culpar a otros ante errores b Definir metas claras c Reconocer logros individuales d Compartir feedback constructivo 5 ¿Cómo se puede fomentar empowerment en un equipo? a Delegando decisiones relevantes a las personas de cada área b Manteniendo todas las decisiones en la dirección c Ocultando información clave d Restringiendo acceso a herramientas 6 ¿Qué práctica fortalece la colaboración diaria? a Reuniones largas y esporádicas b Trabajar sin documentar avances c Mantener objetivos ambiguos d Reuniones breves y frecuentes para alinear tareas 7 ¿Qué indica una cultura de empowerment efectiva? a Poca retroalimentación interna b Equipo que propone mejoras y asume responsabilidad c Cada quien por su cuenta d Solo seguir órdenes 8 ¿Qué verbo describe mejor la meta de empowerment? a Controlar b Autonomizar c Jerarquizar d Fragmentar 9 ¿Qué mostraría un líder para promover el empowerment? a Reduzca la participación del equipo b Mantener control mínimo c Prohibir riesgos innecesarios d Empoderar a los empleados para que tomen decisiones 10 ¿Qué indica una buena colaboración frente a conflictos? a Ignorar el conflicto b Imponer una solución unilateral c Resolver diferencias con diálogo y acuerdos d Escalar siempre al líder 11 ¿Cuál es una estrategia clave para aumentar la autoconfianza en un proyecto? a Ignorar los errores b Evitar pedir ayuda c Fijar metas realistas y revisables d Trabajar solo sin feedback 12 ¿Qué recurso facilita el empoderamiento a largo plazo? a Desarrollar redes de apoyo b Autonomía total c Desconocimiento de recursos d Dependencia de un solo mentor 13 ¿Qué implica la toma de decisiones compartida? a Delegar sin consultar b Minimizar la comunicación c Involucrar a otros para enriquecer opciones d Tomar todas las decisiones solo 14 ¿Cuál es un beneficio de la mentoría en empoderamiento? a Transferencia de conocimiento y confianza b Pérdida de autonomía c Dependencia total d Menor responsabilidad 15 ¿Qué práctica fomenta la voz y la agencia personal? a Criticar sin fundamentos b Mantener silencios estratégicos c Evitar feedback d Expresar necesidades de forma asertiva 16 ¿Qué aborda el empoderamiento financiero básico? a Endeudarse sin plan b Gasto indiscriminado c Sin ahorro ni inversión d Control de recursos y presupuesto 17 ¿Qué papel juega el aprendizaje de habilidades en empowerment? a Incrementa la competencia y la confianza b Aumenta la dependencia c Disminuye la motivación d Reduce el conocimiento 18 ¿Cómo puede una comunidad promover empoderamiento? a Imponiendo reglas sin consulta b Centralizando poder c Fomentando participación y liderazgo local d Limitando la diversidad 19 ¿Qué es la resiliencia en el empoderamiento? a Falta de metas b Ausencia de apoyo c Rigidez ante el cambio d Capacidad de recuperarse ante obstáculos 20 ¿Qué rol tiene el feedback en el empoderamiento? a Es innecesario b Desmoraliza c Proporciona orientación para mejorar d ], e feedback_placeholder f Indica fracaso definitivo Explicación 1 Empowerment es otorgar autonomía y capacidad para decidir y actuar. 2 La colaboración se apoya en comunicación abierta y confianza mutua. 3 La autonomía suele elevar motivación y sentido de responsabilidad. 4 La responsabilidad compartida y el feedback ayudan a crecer. 5 La delegación de decisiones fortalece autonomía. 6 Actualizaciones cortas y regulares facilitan la coordinación. 7 Una cultura donde se proponen mejoras y se asume responsabilidad es clave. 8 Empowerment busca autonomía, no jerarquía excesiva. 9 El líder facilita, no centraliza, la toma de decisiones. 10 El diálogo y acuerdos fortalecen la cohesión del equipo. 11 Establecer metas claras permite medir avances y ganar confianza. 12 Las redes ofrecen apoyo, recursos y perspectivas diversas. 13 La deliberación colectiva mejora la calidad de las decisiones. 14 La mentoría facilita habilidades y seguridad para actuar. 15 La comunicación asertiva impulsa el reconocimiento de necesidades. 16 Gestionar recursos fortalece la autonomía económica. 17 Habilidades nuevas abren opciones y autonomía. 18 La participación comunitaria fortalece capacidades colectivas. 19 La resiliencia mantiene movimiento hacia objetivos. 20 El feedback constructivo guía el crecimiento y la confianza.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Maria Citlali Ruiz Porras

¿Qué es empowerment en el trabajo?

¿Cuál es una característica clave de un equipo colaborativo?

¿Qué beneficio promueve el empowerment en la productividad?

¿Qué rol debe evitarse para un equipo colaborativo saludable?

¿Cómo se puede fomentar empowerment en un equipo?

¿Qué práctica fortalece la colaboración diaria?

¿Qué indica una cultura de empowerment efectiva?

¿Qué verbo describe mejor la meta de empowerment?

¿Qué mostraría un líder para promover el empowerment?

¿Qué indica una buena colaboración frente a conflictos?

¿Cuál es una estrategia clave para aumentar la autoconfianza en un proyecto?

¿Qué recurso facilita el empoderamiento a largo plazo?

¿Qué implica la toma de decisiones compartida?

¿Cuál es un beneficio de la mentoría en empoderamiento?

¿Qué práctica fomenta la voz y la agencia personal?

¿Qué aborda el empoderamiento financiero básico?

¿Qué papel juega el aprendizaje de habilidades en empowerment?

¿Cómo puede una comunidad promover empoderamiento?

¿Qué es la resiliencia en el empoderamiento?

¿Qué rol tiene el feedback en el empoderamiento?

Explicación