Test ITK 3

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Javier Rodríguez González

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1	Javier Rodríguez González 11 de Junio de 2026	% 100	01:21

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas

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Test ITK 3Versión en línea A ver como hacemos esto por Javier Rodríguez González 1 1. ¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial del contrato de trabajo? a a) La nacionalidad del empresario. b b) La causa del contrato. c c) La antigüedad del trabajador. d d) Las cláusulas adicionales que se incluyen en los contratos. 2 2. Señala la respuesta correcta: a a) A partir de los 16 años se puede firmar libremente cualquier contrato de trabajo. b b) Con 17 años podemos firmar cualquier contrato de trabajo si estamos emancipados. c c) Los menores de 16 años nunca pueden trabajar. d d) Con 18 años se necesita autorización de padres o tutores para firmar un contrato. 3 3. ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos? a a) No, puesto que no tiene capacidad para firmar un contrato. b b) Sí, sin ningún tipo de autorización. c c) Sí, siempre que lo autoricen los padres o tutor. d d) Sí, cuando existe permiso escrito por parte de la autoridad laboral, y lo autoricen los padres o tutores 4 4. Una persona alemana, mayor de edad: a a) Necesita un permiso de trabajo para trabajar en España. b b) Necesita una autorización para trabajar en España. c c) Puede trabajar en España sin ningún tipo de permiso especial. d d) No tiene los mismos derechos laborales que un español. 5 5. Respecto de la forma del contrato: a a) Todos los contratos deben de celebrarse por escrito. b b) Todos los contratos pueden celebrarse de manera verbal. c c) Si se celebra verbalmente, el trabajador puede exigir al empresario que se formalice por escrito d d) El contrato indefinido se debe de celebrar por escrito. 6 6. ¿Qué ocurre si un contrato no incluye los elementos esenciales? a a) El contrato se anula automáticamente. b b) El trabajador debe solicitar que se realice por escrito. c c) El empresario debe informar por escrito al trabajador en un plazo de dos meses. d d) No hay consecuencias legales. 7 7. El período de prueba: a a) Es un elemento esencial y obligatorio en todos los contratos de trabajo. b b) Se puede realizar por acuerdo verbal entre el trabajador y el empresario. c c) Durante el mismo se tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores. d d) No computa a los efectos de antigüedad en la empresa. 8 8. De todas estas, ¿qué condición invalida un periodo de prueba en un contrato? a a) La falta de consentimiento del empresario. b b) Que el trabajador haya realizado previamente las mismas funciones en la empresa. c c) Que no se cumpla la duración mínima de un mes. d d) La inexistencia de un salario inicial pactado. 9 9. ¿Qué tipo de contrato se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, que se repiten todos los años, pero con fechas de ejecución variables? a a) Contrato por circunstancias de la producción. b b) Contrato fijo-discontinuo. c c) Contrato de formación. d d) Contrato indefinido ordinario. 10 10. Señala la frase correcta sobre las Empresas de Trabajo Temporal (ETT): a a) A la finalización de su contrato con una ETT, los trabajadores no tienen derecho a indemnización. b b) La empresa usuaria es la encargada de abonar los salarios de los trabajadores. c c) Este tipo de contratos se deben realizar en modelo oficial y por escrito. d d) Las cotizaciones de la Seguridad Social de los trabajadores los realiza la empresa usuaria 11 11. ¿Qué derechos tiene un trabajador de una ETT al finalizar su contrato? a a) Derecho a un contrato fijo en la empresa usuaria. b b) Derecho a indemnización de 12 días por año trabajado. c c) Derecho a prestaciones de desempleo en todos los supuestos. d d) Ningún derecho adicional. 12 12. Según la normativa, ¿qué derechos tienen los trabajadores a distancia? a a) Tienen derecho a horas extras obligatorias. b b) Exclusión de formación continua. c c) Igualdad de derechos respecto a los trabajadores presenciales d d) Sin derecho a desconexión digital 13 13. ¿Cuál es el principal objetivo del derecho laboral a la desconexión digital? a a) Incrementar la productividad de los trabajadores. b b) Asegurar la disponibilidad constante de los empleados. c c) Proteger la salud mental y el equilibrio entre vida personal y laboral. d d) Reducir los costos de la empresa en dispositivos electrónicos.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Javier Rodríguez González

1. ¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial del contrato de trabajo?

2. Señala la respuesta correcta:

3. ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos?

4. Una persona alemana, mayor de edad:

5. Respecto de la forma del contrato:

6. ¿Qué ocurre si un contrato no incluye los elementos esenciales?

7. El período de prueba:

8. De todas estas, ¿qué condición invalida un periodo de prueba en un contrato?

9. ¿Qué tipo de contrato se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, que se repiten todos los años, pero con fechas de ejecución variables?

10. Señala la frase correcta sobre las Empresas de Trabajo Temporal (ETT):

11. ¿Qué derechos tiene un trabajador de una ETT al finalizar su contrato?

12. Según la normativa, ¿qué derechos tienen los trabajadores a distancia?

13. ¿Cuál es el principal objetivo del derecho laboral a la desconexión digital?