Recursos Humanos en la Gestión Pública

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Quiz sobre RR. HH. públicos

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WILSON ALEJANDRO FLORES ORTIZ

Ecuador

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Recursos Humanos en la Gestión Pública


Recursos Humanos en la Gestión PúblicaVersión en línea Quiz sobre RR. HH. públicos por WILSON ALEJANDRO FLORES ORTIZ 1 ¿Qué función cumple la gestión de recursos humanos en la administración pública? a Diseñar proyectos tecnológicos sin personal b Contratar sin planificación c Alinear el talento con las políticas públicas d Gestionar presupuestos exclusivamente 2 ¿Qué norma regula la carrera administrativa en muchos países? a Ley de Tránsito b Ley de Propiedad Intelectual c Código Penal d Ley de Función Pública 3 ¿Qué es la evaluación del desempeño? a Determinar salarios por antigüedad b Diseñar campañas de marketing c Pagar bonos de forma automática d Medir la contribución y la eficiencia del empleado 4 ¿Qué herramienta se usa para la planificación de RR. HH.? a Plan de marketing b Plan de seguridad c Plan de Recursos Humanos d Plan de compras 5 ¿Qué implica la separación de funciones en RR. HH.? a Unir todos los puestos b Asignar roles para prevenir conflictos de interés c Aumentar jornadas laborales d Reducir personal sin criterio 6 ¿Qué significa meritocracia en el sector público? a Selección por antigüedad b Selección basada en mérito y desempeño c Contratación por favores d Contratación por cuota política 7 ¿Qué medida favorece la retención del talento público? a Plan de desarrollo profesional b Aislamiento laboral c Reducción de sueldos d Recorte de personal 8 ¿Qué describe la evaluación 360°? a Solo evaluación del jefe b Feedback de múltiples fuentes sobre desempeño c Autoevaluación sin supervisión d Evaluación financiera de resultados 9 ¿Cuál es el objetivo de la capacitación en servicio público? a Cambiar de sector laboral b Aumentar gastos sin impacto c Despedir personal d Actualizar habilidades para mejorar servicios 10 ¿Qué principio guía la transparencia en RR. HH.? a Privacidad absoluta sin límites b Ocultar criterios de selección c Publicidad de procesos y decisiones d Secretismo total Explicación 1 La GRH busca alinear capacidades del personal con objetivos públicos, no solo tomar decisiones presupuestarias ni enfocarse en tecnología. 2 La Ley de Función Pública regula carrera, ascensos y derechos del personal público; las otras leyes son de ámbitos distintos. 3 La evaluación del desempeño revisa resultados y competencias para mejorar servicio público, no se limita a pagos o marketing. 4 El Plan de RR. HH. identifica necesidades, vacantes y desarrollo; otros planes no cubren esas funciones. 5 Separar funciones reduce riesgos de fraude y errores; concentrar roles incrementa conflictos y riesgos. 6 Meritocracia prioriza capacidad y resultados; otros criterios pueden sesgar la eficiencia. 7 Desarrollar carrera y habilidades aumenta satisfacción y permanencia; recortes o desincentivos deterioran retención. 8 La 360° recopila percepciones de pares, subordinados y supervisores para una visión completa. 9 La capacitación busca mejorar el desempeño y la calidad de atención al ciudadano; no genera gasto sin beneficio. 10 La transparencia implica hacer visibles procesos y criterios; el secretismo socava la confianza pública.

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por WILSON ALEJANDRO FLORES ORTIZ

¿Qué función cumple la gestión de recursos humanos en la administración pública?

¿Qué norma regula la carrera administrativa en muchos países?

¿Qué es la evaluación del desempeño?

¿Qué herramienta se usa para la planificación de RR. HH.?

¿Qué implica la separación de funciones en RR. HH.?

¿Qué significa meritocracia en el sector público?

¿Qué medida favorece la retención del talento público?

¿Qué describe la evaluación 360°?

¿Cuál es el objetivo de la capacitación en servicio público?

¿Qué principio guía la transparencia en RR. HH.?

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