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MANAGING PERFORMANCE AND APPRAISALS

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MANAGING PERFORMANCE AND APPRAISALS

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Sobre esta actividad

ENJOY YOUR CROSSWORD

Creada por

NUR HIDAYAH ZAINI
NUR HIDAYAH ZAINI
Malasia

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MANAGING PERFORMANCE AND APPRAISALSVersión en línea

ENJOY YOUR CROSSWORD

por NUR HIDAYAH ZAINI
1

Systematic assessment of an employee's work to guide decisions and development.

2

Information about performance that helps improve future effort.

3

Ongoing observation of work progress and results to identify issues.

4

Clear target that guides effort and gauges achievement.

5

Systematic tendency that can skew judgment based on non-performance factors.

6

Evaluation from multiple sources around the employee for a full view.

7

Initial trial period to assess suitability before permanent hiring.

6
6
0
5
2
3
4
7
1
1

Degree to which set goals and standards are met.

2

Formal assessment of an employee's work over a period.

3

Information provided about how actions align with expectations.

4

Specific, measurable targets planned for a time frame.

5

Measurable indicators used to evaluate success in key areas.

6

Guided support to improve skills and methods.

7

Regular watching and recording of work to ensure progress.

8

Activities aimed at improving abilities and future potential.

9

Systematic tendency affecting fairness in judgments.

10

Formal meetings to discuss past results and future plans.

6
5
1
8
7
9
2
3
10
 
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