Código de Conducta: Quiz

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Cuestionario de opción múltiple

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Bruno S. Espinoza Quezada

Ecuador

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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Código de Conducta: Quiz


Código de Conducta: QuizVersión en línea Cuestionario de opción múltiple por Bruno S. Espinoza Quezada 1 ¿Cuál es el objetivo principal al preguntarse "¿Cuál es el Propósito del Código de Conducta?" en una organización? a Establecer los salarios y las vacaciones de los empleados. b Describir detalladamente los procesos técnicos de fabricación. c Reemplazar a las leyes y normativas legales del país. d Guiar el comportamiento ético de los colaboradores y definir las expectativas de la empresa. 2 Cuando el índice habla del "Ámbito de Aplicación", ¿a qué se refiere? a Al periodo de tiempo en que el código deja de ser válido. b Al espacio físico o las oficinas donde se debe leer el documento. c A las personas, filiales y situaciones a las que se les exige cumplir con este código. d Al departamento de desarrollo de software y aplicaciones de la empresa. 3 Bajo el apartado de "Responsabilidades de las Líneas de Supervisión", ¿qué rol se espera que cumplan los jefes o líderes? a Ignorar las faltas leves para mantener un buen clima laboral. b Tomar decisiones unilaterales sin consultar las políticas de la empresa. c Delegar toda la responsabilidad ética exclusivamente en el departamento de Recursos Humanos. d Ser un ejemplo de conducta ética y resolver o canalizar las dudas de sus equipos. 4 ¿Qué busca garantizar el apartado de "No Discriminación" en el lugar de trabajo? a La prohibición de realizar evaluaciones de desempeño individuales. b Que la empresa solo contrate a personas con un perfil de pensamiento idéntico. c Que todos los empleados reciban exactamente el mismo sueldo sin importar su cargo. d Un entorno donde no se tolere el trato desigual por motivos de género, raza, religión, edad u orientación sexual. 5 En la sección "Soborno y Corrupción", ¿cuál es la conducta correcta que exige la empresa? a Permitir sobornos solo si la competencia también los está utilizando. b Ocultar los gastos sospechosos bajo conceptos de "asesorías externas". c Rechazar firmemente cualquier tipo de pago, regalo o beneficio indebido a cambio de favores comerciales o políticos. d Aceptar pagos facilitadores si esto agiliza un trámite burocrático importante. 6 ¿Qué se promueve en el punto "Respeto a la Libre Competencia"? a Acordar precios en secreto con los competidores para evitar la pérdida de dinero. b Intentar que los proveedores quiebren para comprar sus insumos más baratos. c Compartir información confidencial de clientes con otras empresas del sector. d Competir de manera justa y honesta en el mercado, evitando prácticas monopolísticas o desleales. 7 El apartado "Manejo de Información" y "Protección de Datos Personales" nos obliga a: a Tratar la información confidencial y los datos personales con estricta reserva y bajo las leyes de privacidad vigentes. b Almacenar bases de datos de la empresa en dispositivos personales sin autorización. c Publicar los datos de los clientes en redes sociales para demostrar transparencia. d Compartir las contraseñas corporativas con compañeros de confianza para agilizar el trabajo. 8 ¿Qué situación describe mejor un "Conflicto de Interés" según el índice? a Cuando los intereses personales o familiares de un empleado interfieren con su juicio u objetividad para tomar decisiones en beneficio de la empresa. b Discutir con un cliente sobre las características técnicas de un producto. c Cuando dos trabajadores no se ponen de acuerdo sobre qué almorzar. d Cuando la empresa decide cambiar de proveedor debido a los altos costos. 9 Si un empleado es testigo de una violación grave al Código de Conducta, ¿qué se debe hacer según la sección de "Denuncias y Consultas"? a Guardar silencio para evitar problemas con los compañeros. b Confrontar agresivamente al infractor en público. c Utilizar los canales oficiales de denuncia y contacto establecidos por la empresa de manera responsable. d Publicarlo de inmediato de forma anónima en redes sociales personales.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es el objetivo principal al preguntarse "¿Cuál es el Propósito del Código de Conducta?" en una organización?

Cuando el índice habla del "Ámbito de Aplicación", ¿a qué se refiere?

Bajo el apartado de "Responsabilidades de las Líneas de Supervisión", ¿qué rol se espera que cumplan los jefes o líderes?

¿Qué busca garantizar el apartado de "No Discriminación" en el lugar de trabajo?

En la sección "Soborno y Corrupción", ¿cuál es la conducta correcta que exige la empresa?

¿Qué se promueve en el punto "Respeto a la Libre Competencia"?

El apartado "Manejo de Información" y "Protección de Datos Personales" nos obliga a:

¿Qué situación describe mejor un "Conflicto de Interés" según el índice?

Si un empleado es testigo de una violación grave al Código de Conducta, ¿qué se debe hacer según la sección de "Denuncias y Consultas"?