Trabajo a domicilio: derechos y deberes

Sí o No

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Conoce tus derechos y obligaciones.

Creada por

Annette De La Luz

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ari pacheco 10 de Junio de 2026	% 100	01:13
2	Rolando 10 de Junio de 2026	% 91	01:28
3	Yosse 10 de Junio de 2026	% 91	02:04
4	vane 10 de Junio de 2026	% 82	00:34
5	Rocha 10 de Junio de 2026	% 73	00:45
6	JESUS A 10 de Junio de 2026	% 73	00:53
7	gabby 10 de Junio de 2026	% 64	00:27
8	Romero Miguel 10 de Junio de 2026	% 64	00:51
9	Brayan 10 de Junio de 2026	% 64	01:03
10	Dileri Mendez 10 de Junio de 2026	% 64	01:31

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Trabajo a domicilio: derechos y deberesVersión en línea Conoce tus derechos y obligaciones. por Annette De La Luz 1 El contrato de trabajo a domicilio no necesita estar por escrito. Sí No 2 Los Inspectores del Trabajo no pueden informarle a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos sobre diferencias salariales detectadas. Sí No 3 Los trabajadores a domicilio tienen derecho a recibir un salario conforme a la tarifa establecida, a las jornadas de descanso obligatorio, a vacaciones anuales pagadas y a indemnizaciones si el patrón no proporciona trabajo sin justificación. Sí No 4 El patron debe llevar un libro de registro de trabajadores a domicilio autorizado por la Inspección del Trabajo, con datos del trabajador, horarios y condiciones del trabajo, y debe estar a disposición de la Inspección. Sí No 5 La Comisión Nacional de los Salarios M mínimos fija los salarios mínimos para trabajos a domicilio, considerando la naturaleza y calidad del trabajo y precios del mercado. Sí No 6 Las condiciones de trabajo deben constar por escrito e incluir datos del trabajador y del patrón, lugar, naturaleza y cantidad del trabajo, salario, fecha y forma de pago, y deben entregarse una copia a la Inspección del Trabajo. Sí No 7 Los Inspectores del Trabajo pueden verificar que los patrones estén registrados, revisar libros y libretas, inspeccionar salarios y condiciones de higiene y seguridad. Sí No 8 El libro de registro de trabajadores a domicilio no requiere autorización de la Inspección del Trabajo. Sí No 9 El patrón debe entregar gratuitamente una Libreta de Trabajo a Domicilio para registrar los datos principales de la relación laboral. Sí No 10 El trabajo a domicilio se realiza habitualmente para un patrón en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por éste, sin vigilancia o dirección inmediata del patrón. Sí No 11 La Libreta de Trabajo a Domicilio es opcional y solo se entrega si el trabajador la solicita. Sí No

Trabajo a domicilio: derechos y deberesVersión en línea

Conoce tus derechos y obligaciones.

por Annette De La Luz

El contrato de trabajo a domicilio no necesita estar por escrito.

Sí

Los Inspectores del Trabajo no pueden informarle a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos sobre diferencias salariales detectadas.

Sí

Los trabajadores a domicilio tienen derecho a recibir un salario conforme a la tarifa establecida, a las jornadas de descanso obligatorio, a vacaciones anuales pagadas y a indemnizaciones si el patrón no proporciona trabajo sin justificación.

Sí

El patron debe llevar un libro de registro de trabajadores a domicilio autorizado por la Inspección del Trabajo, con datos del trabajador, horarios y condiciones del trabajo, y debe estar a disposición de la Inspección.

Sí

La Comisión Nacional de los Salarios M mínimos fija los salarios mínimos para trabajos a domicilio, considerando la naturaleza y calidad del trabajo y precios del mercado.

Sí

Las condiciones de trabajo deben constar por escrito e incluir datos del trabajador y del patrón, lugar, naturaleza y cantidad del trabajo, salario, fecha y forma de pago, y deben entregarse una copia a la Inspección del Trabajo.

Sí

Los Inspectores del Trabajo pueden verificar que los patrones estén registrados, revisar libros y libretas, inspeccionar salarios y condiciones de higiene y seguridad.

Sí

El libro de registro de trabajadores a domicilio no requiere autorización de la Inspección del Trabajo.

Sí

El patrón debe entregar gratuitamente una Libreta de Trabajo a Domicilio para registrar los datos principales de la relación laboral.

Sí

El trabajo a domicilio se realiza habitualmente para un patrón en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por éste, sin vigilancia o dirección inmediata del patrón.

Sí

La Libreta de Trabajo a Domicilio es opcional y solo se entrega si el trabajador la solicita.

Sí

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El contrato de trabajo a domicilio no necesita estar por escrito.

Los Inspectores del Trabajo no pueden informarle a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos sobre diferencias salariales detectadas.

Los trabajadores a domicilio tienen derecho a recibir un salario conforme a la tarifa establecida, a las jornadas de descanso obligatorio, a vacaciones anuales pagadas y a indemnizaciones si el patrón no proporciona trabajo sin justificación.

El patron debe llevar un libro de registro de trabajadores a domicilio autorizado por la Inspección del Trabajo, con datos del trabajador, horarios y condiciones del trabajo, y debe estar a disposición de la Inspección.

La Comisión Nacional de los Salarios M mínimos fija los salarios mínimos para trabajos a domicilio, considerando la naturaleza y calidad del trabajo y precios del mercado.

Las condiciones de trabajo deben constar por escrito e incluir datos del trabajador y del patrón, lugar, naturaleza y cantidad del trabajo, salario, fecha y forma de pago, y deben entregarse una copia a la Inspección del Trabajo.

Los Inspectores del Trabajo pueden verificar que los patrones estén registrados, revisar libros y libretas, inspeccionar salarios y condiciones de higiene y seguridad.

El libro de registro de trabajadores a domicilio no requiere autorización de la Inspección del Trabajo.

El patrón debe entregar gratuitamente una Libreta de Trabajo a Domicilio para registrar los datos principales de la relación laboral.

El trabajo a domicilio se realiza habitualmente para un patrón en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por éste, sin vigilancia o dirección inmediata del patrón.

La Libreta de Trabajo a Domicilio es opcional y solo se entrega si el trabajador la solicita.

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	Anónimo	%
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