Desafío Laboral Costa Rica

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Quiz sobre contrato y derechos laborales

Creada por

Mariana Gomez

Costa Rica

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1	profe 8 de Junio de 2026	% 100	01:51

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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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Desafío Laboral Costa Rica


Desafío Laboral Costa RicaVersión en línea Quiz sobre contrato y derechos laborales por Mariana Gomez 1 ¿Qué establece la jornada ordinaria típica diurna en Costa Rica? a 8 horas diarias b 10 horas diarias c 12 horas diarias d 6 horas diarias 2 ¿Qué regla aplica si no hay contrato escrito pero hay relación laboral? a Queda anulada la relación laboral b Solo aplica si hay testigos c La relación aún puede considerarse laboral y protegida d No se aplica ninguna norma 3 ¿Cuál es el derecho anual adicional equivalente a un mes de salario? a Prima b Bonificación por productividad c Fondo de ahorro d Aguinaldo 4 En caso de despido, ¿qué documento debe emitir el patrono para explicar causas? a Acta de Liquidación b Carta de Despido c Contrato de Trabajo d Informe de nómina 5 ¿Qué tipo de contrato se presume en relaciones laborales continuas, salvo prueba en contrario? a Contrato temporal b Contrato por tiempo indefinido c Contrato por obra determinada d Contrato a plazo fijo 6 ¿Qué regulación permite servicios fuera de la empresa manteniendo protección legal? a Contrato de outsourcing b Trabajo eventual c Trabajo remoto sin ley d Teletrabajo 7 ¿Qué opción describe salario en especie? a Pago parcialmente en bienes o servicios (p. ej., alimentos) b Pago con acciones de la empresa c Pago en dinero solamente d Pago doble 8 ¿Qué plazo máximo se puede estipular para un periodo de prueba en Costa Rica? a Un mes b Seis meses c Indefinidamente d Hasta tres meses 9 ¿Qué ocurre si no se cumplen condiciones de la jornada o salario sin justificación? a Podría considerarse modificación unilateral y dar lugar a reclamaciones b Solo aplica si hay denuncia administrativa c Solo aplica si hay convenio colectivo d Nada, es válido 10 ¿Qué documento detalla cláusulas esenciales del contrato y sirve como prueba? a Boleta de pago b Contrato de trabajo por escrito c Acta de audiencia d Acuerdo verbal Explicación 1 La jornada ordinaria diurna es de 8 horas diarias, según el marco laboral costarricense. 2 La ley presume relación laboral incluso sin contrato escrito si existen elementos de subordinación y remuneración. 3 El aguinaldo es un derecho anual equivalente a un mes de salario. 4 La Carta de Despido debe expresar claramente las causas, conforme al derecho laboral. 5 Se presume contrato por tiempo indefinido, salvo que exista una causa objetiva para otro tipo. 6 La Ley de Teletrabajo 9738 regula servicios fuera de instalaciones, manteniendo protección legal. 7 Salario en especie es la parte del salario que se ofrece en bienes o prestaciones en lugar de dinero. 8 El periodo de prueba puede durar hasta tres meses según la normativa. 9 Las modificaciones sin justificación pueden generar reclamaciones y deben documentarse. 10 Las cláusulas esenciales deben figurar por escrito y sirven como medio probatorio.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Mariana Gomez

¿Qué establece la jornada ordinaria típica diurna en Costa Rica?

¿Qué regla aplica si no hay contrato escrito pero hay relación laboral?

¿Cuál es el derecho anual adicional equivalente a un mes de salario?

En caso de despido, ¿qué documento debe emitir el patrono para explicar causas?

¿Qué tipo de contrato se presume en relaciones laborales continuas, salvo prueba en contrario?

¿Qué regulación permite servicios fuera de la empresa manteniendo protección legal?

¿Qué opción describe salario en especie?

¿Qué plazo máximo se puede estipular para un periodo de prueba en Costa Rica?

¿Qué ocurre si no se cumplen condiciones de la jornada o salario sin justificación?

¿Qué documento detalla cláusulas esenciales del contrato y sirve como prueba?

Explicación