Quiz: Motivación del personal

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Desafía la motivación en el trabajo

Creada por

Glendy Diaz

México

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Quiz: Motivación del personalVersión en línea Desafía la motivación en el trabajo por Glendy Diaz 1 ¿Qué tipo de motivación nace del interés intrínseco por la tarea y no de recompensas externas? a Motivación extrínseca b Motivación intrínseca c Motivación ambiental d Motivación social 2 Según Herzberg, ¿qué factor evita la insatisfacción pero no garantiza la motivación? a Factores higiénicos b Motivadores c Reconocimiento social d Factores higiénicos 3 ¿Qué teoría relaciona esfuerzo, desempeño y recompensa esperada? a Teoría de la autodeterminación b Teoría de la expectativa c Teoría de la equidad d Teoría de la motivación de logro 4 ¿Qué enfoque propone enriquecer el puesto para aumentar motivación? a Control jerárquico b Especialización c Enriquecimiento del puesto d Externalización de tareas 5 ¿Cuál es un ejemplo de motivación extrínseca? a Autodisciplina b Sentimiento de logro personal c Interés por la tarea d Bonos por rendimiento 6 ¿Qué factor está asociado con mayor satisfacción y motivación cuando se da reconocimiento? a Reconocimiento y feedback positivo b Presión constante c Horario rígido d Poca autonomía 7 ¿Qué tres elementos suele incluir la teoría de metas SMART? a Específicos, Medibles, Alcanzables b Riesgos, Urgentes, Financieros c Legales, Éticos, Temporales d Creativos, Compartibles, Totales 8 ¿Qué aporta la autonomía al empleado? a Menor carga de trabajo b Mayor supervisión constante c Mayor sentido de control y responsabilidad d Menor reconocimiento 9 ¿Qué indica señales de agotamiento laboral (burnout)? a Motivación constante b Alta productividad c Exceso de creatividad d Falta de energía y desmotivación crónica 10 ¿Cuál es una estrategia organizacional para sostener la motivación a largo plazo? a Reducción de salario b Aplazamiento de feedback c Cursos de desarrollo y planes de carrera d Cambio frecuente de puesto sin soporte Explicación 1 La intrínseca proviene del interés y satisfacción personal, no de premios externos. 2 Los factores higiénicos previenen la insatisfacción; los motivadores generan verdadera motivación. 3 La teoría de la expectativa asocia esfuerzo con desempeño y valora la recompensa esperada. 4 El enriquecimiento añade variedad, autonomía y responsabilidad al puesto. 5 Los bonos son recompensas externas que motivan externamente. 6 El reconocimiento refuerza el esfuerzo y la motivación positiva. 7 SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes, con tiempo. 8 La autonomía incrementa control, motivación y compromiso. 9 El burnout se caracteriza por agotamiento, cinismo y menor rendimiento. 10 La inversión en desarrollo mantiene compromiso y crecimiento.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Quiz: Motivación del personalVersión en línea

por Glendy Diaz

¿Qué tipo de motivación nace del interés intrínseco por la tarea y no de recompensas externas?

Según Herzberg, ¿qué factor evita la insatisfacción pero no garantiza la motivación?

¿Qué teoría relaciona esfuerzo, desempeño y recompensa esperada?

¿Qué enfoque propone enriquecer el puesto para aumentar motivación?

¿Cuál es un ejemplo de motivación extrínseca?

¿Qué factor está asociado con mayor satisfacción y motivación cuando se da reconocimiento?

¿Qué tres elementos suele incluir la teoría de metas SMART?

¿Qué aporta la autonomía al empleado?

¿Qué indica señales de agotamiento laboral (burnout)?

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