ARTICULO 23 EMPLEADOS.

Sí o No

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CODIGO DE ETICA, CONDUCTA Y BUEN GOBIERNO.

Creada por

Carolina Martinez

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Andres Buitrago 5 de Junio de 2026	% 100	01:21
2	Andrea Sandoval 5 de Junio de 2026	% 100	02:03

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ARTICULO 23 EMPLEADOS.


ARTICULO 23 EMPLEADOS.Versión en línea CODIGO DE ETICA, CONDUCTA Y BUEN GOBIERNO. por Carolina Martinez 1 ¿Es necesario que en toda relacion humana y comercial prime la transparencia y el principio de la buena fe?. Sí No 2 ¿Es primordial que toda persona que trabaje para fesun deberá colocar sus conocimientos, experticia y fuerza de trabajo ? Sí No 3 ¿Es necesario que los empleados deban guardar justicia y responsabilidad frente a sus funciones? Sí No 4 ¿Podremos utilizar en beneficio propio el nombre de la organización? Sí No 5 ¿Podemos discutir con otras personas que no sean de la organización sobre actividades internas planeadas de la organizacion? Sí No 6 ¿Es posible Los integrantes del Fondo de Empleados FESUN, puedan revelar la naturaleza y extensión de cualquier conflicto o incluso indicio de conflicto entre sus propios intereses ? Sí No 7 ¿Es obligatorio que todos los trabajadores del Fondo de Empleados FESUN, deban cumplir exactamente y con rectitud los deberes de su cargo y sus funciones? Sí No 8 ¿Si existe un Conflicto de Interés o si un empleado se encuentra frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un Conflicto el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato? Sí No 9 ¿Se podrá colocar sanciones por el incumplimiento a la política de conflicto de intereses establecida por FESUN?. Sí No 10 ¿las relaciones directas o indirectas que se mantengan con un grupo de interés se deberán informar al Comité de Ética, Conducta y Buen Gobierno? Sí No 11 ¿Se Puede utilizar información de la compañía o asociados en su beneficio o para el beneficio de terceros? Sí No 12 ¿Es obligatorio guardar la reserva industrial, comercial, financiera y tecnológica de la entidad? Sí No 13 ¿Puede Actuar con diligencia en la reserva de la información que le ha sido dada a conocer por su rol o labor dentro del Fondo de Empleados? Sí No 14 ¿Se puede reportar todos aquellos procesos de selección de personal en los que exista riesgo de pérdida de la objetividad y de transparencia?. Sí No 15 ¿Se puede reportar aquellos procesos de desarrollo de carrera o calificación de colaboradores en los que exista riesgo de pérdida de la objetividad? Sí No 16 ¿las relaciones existentes entre empleados que afecten temas de subordinación o que estén relacionados entre sí por sus funciones se deben reportar al comité? Sí No 17 ¿Puede aprobar o negar solicitudes realizadas por los asociados o por terceros basados en intereses propios?. Sí No 18 ¿Puede presentar actos de favoritismo en el ejercicio de las funciones que se desarrollen para FESUN?. Sí No 19 ¿Puede aceptar dádivas o regalos por parte de los asociados para que un trámite sea favorecido o tenga preferencias frente a otros? Sí No 20 ¿El conocimiento de los Empleados se rige de acuerdo con el Manual Sistema Integral de Administración de Riesgos SIAR? Sí No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Carolina Martinez

¿Es necesario que en toda relacion humana y comercial prime la transparencia y el principio de la buena fe?.

¿Es primordial que toda persona que trabaje para fesun deberá colocar sus conocimientos, experticia y fuerza de trabajo ?

¿Es necesario que los empleados deban guardar justicia y responsabilidad frente a sus funciones?

¿Podremos utilizar en beneficio propio el nombre de la organización?

¿Podemos discutir con otras personas que no sean de la organización sobre actividades internas planeadas de la organizacion?

¿Es posible Los integrantes del Fondo de Empleados FESUN, puedan revelar la naturaleza y extensión de cualquier conflicto o incluso indicio de conflicto entre sus propios intereses ?

¿Es obligatorio que todos los trabajadores del Fondo de Empleados FESUN, deban cumplir exactamente y con rectitud los deberes de su cargo y sus funciones?

¿Si existe un Conflicto de Interés o si un empleado se encuentra frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un Conflicto el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato?

¿Se podrá colocar sanciones por el incumplimiento a la política de conflicto de intereses establecida por FESUN?.

¿las relaciones directas o indirectas que se mantengan con un grupo de interés se deberán informar al Comité de Ética, Conducta y Buen Gobierno?

¿Se Puede utilizar información de la compañía o asociados en su beneficio o para el beneficio de terceros?

¿Es obligatorio guardar la reserva industrial, comercial, financiera y tecnológica de la entidad?

¿Puede Actuar con diligencia en la reserva de la información que le ha sido dada a conocer por su rol o labor dentro del Fondo de Empleados?

¿Se puede reportar todos aquellos procesos de selección de personal en los que exista riesgo de pérdida de la objetividad y de transparencia?.

¿Se puede reportar aquellos procesos de desarrollo de carrera o calificación de colaboradores en los que exista riesgo de pérdida de la objetividad?

¿las relaciones existentes entre empleados que afecten temas de subordinación o que estén relacionados entre sí por sus funciones se deben reportar al comité?

¿Puede aprobar o negar solicitudes realizadas por los asociados o por terceros basados en intereses propios?.

¿Puede presentar actos de favoritismo en el ejercicio de las funciones que se desarrollen para FESUN?.

¿Puede aceptar dádivas o regalos por parte de los asociados para que un trámite sea favorecido o tenga preferencias frente a otros?

¿El conocimiento de los Empleados se rige de acuerdo con el Manual Sistema Integral de Administración de Riesgos SIAR?