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Adivinanza

por Fabiola
1

Proceso para prever necesidades futuras de personal.

Pistas

Se utiliza para dimensionar equipos a futuro.

Empieza con P y se asocia a planificación de recursos.

Se trata de anticipar cuántos trabajadores hará falta.

2

Conjunto de personas que trabajan en una organización.

Pistas

Abrevia a veces como RR.HH.

Se refiere al área o departamento de personas.

Es el equipo que gestiona el personal.

3

Actividad para atraer candidatos a una vacante.

Pistas

Es el primer paso del proceso de contratación.

Búsqueda de candidatos para cubrir puestos.

Acciones para encontrar posibles empleados.

4

Elección del candidato más adecuado.

Pistas

Última etapa antes de contratar.

Decisión entre candidatos.

Depende de criterios y pruebas.

5

Rendimiento de los trabajadores.

Pistas

Puede evaluarse con indicadores.

Medida de logro en el trabajo.

Cómo está rindiendo la gente en sus puestos.

6

Proceso de formación de empleados.

Pistas

Clave para mejoras en la empresa.

Puede ser interna o externa.

Desarrollar habilidades y conocimiento.

7

Modificación en personas, estructura o tecnología.

Pistas

Implica adaptar para avanzar.

Puede ser radical o gradual.

Transformación organizacional o personal.

8

Aplicación exitosa de nuevas ideas.

Pistas

Aporta métodos o productos nuevos.

Conlleva mejora y ventaja competitiva.

Introducir novedades útiles.

9

Generación de ideas novedosas y útiles.

Pistas

No siempre implica implementación.

Fundamental para resolver problemas.

Capacidad de pensar de forma original.

10

Mejora planificada de la organización.

Pistas

Abarca cultura y sistemas.

Busca mayor eficacia organizacional.

Evolución estructural y de procesos.

 
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