Funciones de Puesto: Evaluación

Test

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Evaluar si se explicaron las funciones

Creada por

Valentina Espejel

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Valentina Espejel 2 de Junio de 2026	% 100	02:05

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(329)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(317)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Funciones de Puesto: Evaluación


Funciones de Puesto: EvaluaciónVersión en línea Evaluar si se explicaron las funciones por Valentina Espejel 1 ¿Qué describe principalmente una función de puesto? a Las tareas y responsabilidades clave del cargo b La estructura de la empresa c Las políticas de vacaciones d El salario y beneficios del puesto 2 ¿Qué debe incluir una buena explicación de funciones? a Objetivos, responsabilidades y límites de autoridad b La historia de la empresa c La talla de la oficina d El horario exacto de cada empleado 3 ¿Qué indica el nivel de autoridad en una función de puesto? a El color del uniforme b El número de empleados directos c La ubicación del puesto en la planta d Qué decisiones puede tomar el titular sin consulta 4 ¿Qué se entiende por responsabilidades clave? a La duración del contrato b Los descansos permitidos c Las tareas principales que deben cumplirse con resultados esperados d Las preferencias personales del empleado 5 ¿Qué aspecto NO debe faltar al explicar una función de puesto? a Límites de autoridad b Competencias requeridas c Criterios de evaluación del desempeño d Tareas diarias 6 ¿Cómo se debe describir la relación con otros puestos? a Interacciones y dependencias necesarias para la tarea b El color de la pared c La moda de la oficina d La marca del equipo 7 ¿Qué papel juega el entorno de trabajo en la explicación de la función? a Solo sirve para departamentos de RH b Es irrelevante para la función c Determina el salario exacto d Indica condiciones y recursos necesarios para ejecutar la tarea 8 ¿Qué se debe evitar al definir una función de puesto? a Ser demasiado específico en objetivos b Ambigüedad en responsabilidades y límites c Mencionar el nombre del puesto en terceros d Usar lenguaje técnico 9 ¿Qué beneficio aporta describir funciones de puesto de forma clara? a Aumenta la burocracia en la empresa b Alinea expectativas, evalúa desempeño y facilita desarrollo c Reduce la carga de trabajo de recursos humanos d Elimina la necesidad de onboarding 10 ¿Qué elemento ayuda a la inducción cuando se explican funciones? a Ejemplos de tareas y escenarios de uso b La política de vestimenta c La dirección de correo personal d La pretensión salarial futura Explicación 1 La función de puesto resume tareas y responsabilidades, no salario ni políticas. 2 Debe cubrir lo esencial: qué se espera, qué se hace y qué se puede decidir. 3 La autoridad describe el alcance de decisiones autónomas. 4 Responsabilidades clave son las tareas esenciales con resultados. 5 Los criterios de desempeño permiten medir si se cumplen las funciones. 6 Indica con quién coordina y qué informa para la función. 7 El entorno y recursos afectan la ejecución de la función. 8 La ambigüedad genera malentendidos sobre lo que se debe hacer. 9 Una buena descripción facilita objetivos, evaluación y crecimiento. 10 Los ejemplos prácticos clarifican la ejecución concreta de la función.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Funciones de Puesto: Evaluación

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Brawl stars preguntas

Test

Verbos irregulares en Inglés

Funciones de Puesto: EvaluaciónVersión en línea

por Valentina Espejel

¿Qué describe principalmente una función de puesto?

¿Qué debe incluir una buena explicación de funciones?

¿Qué indica el nivel de autoridad en una función de puesto?

¿Qué se entiende por responsabilidades clave?

¿Qué aspecto NO debe faltar al explicar una función de puesto?

¿Cómo se debe describir la relación con otros puestos?

¿Qué papel juega el entorno de trabajo en la explicación de la función?

¿Qué se debe evitar al definir una función de puesto?

¿Qué beneficio aporta describir funciones de puesto de forma clara?

¿Qué elemento ayuda a la inducción cuando se explican funciones?

Explicación