Quiz Rápido: Derecho Laboral

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Preguntas rápidas de Derecho Laboral

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Luis Gerardo Padilla Rodriguez

México

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Quiz Rápido: Derecho LaboralVersión en línea Preguntas rápidas de Derecho Laboral por Luis Gerardo Padilla Rodriguez 1 ¿Qué artículo constitucional regula el derecho al trabajo en México? a Artículo 5o. b Artículo 123 (Apartados A y B). c Artículo 31. d 2 Según el Art. 20 de la LFT, ¿cuáles son los elementos de una relación de trabajo? a Contrato, horario fijo y herramientas. b Facturas, honorarios y libertad de horario. c Trabajo personal, subordinación y un salario. 3 Si no se firma un contrato de trabajo por escrito, ¿de quién es la culpa según la ley? a Del patrón. b Del trabajador. c Del trabajador. 4 ¿Cuánto dura legalmente el periodo a prueba general al entrar a un trabajo? a Máximo 30 días. b Máximo 6 meses. c No tiene límite. 5 ¿Cuál es la diferencia entre "Rescisión" y "Terminación" laboral? a Son sinónimos exactos. b La rescisión solo la pide el jefe. c La rescisión es por incumplimiento (falta) y la terminación es por causas ajenas o mutuo acuerdo. 6 ¿Cuánto dura la jornada diurna y cómo se pagan las primeras horas extra? a 8 horas; las primeras 9 horas extra semanales se pagan al doble (100% más). b 9 horas; no se permiten horas extra. c 7 horas; se pagan al triple. 7 ¿Qué significa el principio de "Irrenunciabilidad de derechos"? a Que el trabajador no puede renunciar legalmente a sus derechos mínimos (como el aguinaldo), aunque firme un papel. b Que el jefe no puede renunciar a mandar. c Que está prohibido renunciar a un empleo. 8 Para despedir a alguien justificadamente, ¿qué formalidad es obligatoria para el patrón? a Entregar un aviso por escrito detallando las causas y fechas de las faltas. b Decírselo verbalmente frente a testigos. c Retener su último sueldo.

Quiz Rápido: Derecho LaboralVersión en línea

Preguntas rápidas de Derecho Laboral

por Luis Gerardo Padilla Rodriguez

¿Qué artículo constitucional regula el derecho al trabajo en México?

Artículo 5o.

Artículo 123 (Apartados A y B).

Artículo 31.

Según el Art. 20 de la LFT, ¿cuáles son los elementos de una relación de trabajo?

Contrato, horario fijo y herramientas.

Facturas, honorarios y libertad de horario.

Trabajo personal, subordinación y un salario.

Si no se firma un contrato de trabajo por escrito, ¿de quién es la culpa según la ley?

Del patrón.

Del trabajador.

¿Cuánto dura legalmente el periodo a prueba general al entrar a un trabajo?

Máximo 30 días.

Máximo 6 meses.

No tiene límite.

¿Cuál es la diferencia entre "Rescisión" y "Terminación" laboral?

Son sinónimos exactos.

La rescisión solo la pide el jefe.

La rescisión es por incumplimiento (falta) y la terminación es por causas ajenas o mutuo acuerdo.

¿Cuánto dura la jornada diurna y cómo se pagan las primeras horas extra?

8 horas; las primeras 9 horas extra semanales se pagan al doble (100% más).

9 horas; no se permiten horas extra.

7 horas; se pagan al triple.

¿Qué significa el principio de "Irrenunciabilidad de derechos"?

Que el trabajador no puede renunciar legalmente a sus derechos mínimos (como el aguinaldo), aunque firme un papel.

Que el jefe no puede renunciar a mandar.

Que está prohibido renunciar a un empleo.

Para despedir a alguien justificadamente, ¿qué formalidad es obligatoria para el patrón?

Entregar un aviso por escrito detallando las causas y fechas de las faltas.

Decírselo verbalmente frente a testigos.

Retener su último sueldo.

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¿Qué artículo constitucional regula el derecho al trabajo en México?

Según el Art. 20 de la LFT, ¿cuáles son los elementos de una relación de trabajo?

Si no se firma un contrato de trabajo por escrito, ¿de quién es la culpa según la ley?

¿Cuánto dura legalmente el periodo a prueba general al entrar a un trabajo?

¿Cuál es la diferencia entre "Rescisión" y "Terminación" laboral?

¿Cuánto dura la jornada diurna y cómo se pagan las primeras horas extra?

¿Qué significa el principio de "Irrenunciabilidad de derechos"?

Para despedir a alguien justificadamente, ¿qué formalidad es obligatoria para el patrón?

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