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Sobre esta actividad

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Creada por

Jhon Lopez
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por Jhon Lopez
1

No es solo un valor ni cifra común, es derecho que nadie puede quitar. Para vivir digno y tener sustento, la Constitución me viene a amparar.

Pistas

Está protegido por la Constitución de 1991.

Es irrenunciable, nadie te lo puede hacer dejar.

2

Es el acuerdo que todo lo rige, con cargo, horario y salario claro. Bajo subordinación y pago seguro, es el corazón del trabajo honrado

Pistas

Se considera el corazón de la relación laboral.

Debe incluir salario, horario y funciones claras.

3

Me protege si enfermo o me accidento, de la vejez también me va a cuidar. EPS, AFP y ARL son mis aliados, mi seguridad social integral.

Pistas

Cuenta con tres pilares: salud, pensión y riesgos laborales.

Te protege ante enfermedad, accidente o vejez.

4

Treinta días al año me dan de pago, otro ahorro si me quedo sin emplear. También descanso pagado merezco, son beneficios que la ley me ha de dar.

Pistas

Incluyen prima de servicios, cesantías y vacaciones pagadas.

Son beneficios adicionales que la ley obliga a entregar.

5

No se puede trabajar sin parar, la ley pone límites a la jornada. Descansos cortos y días festivos, para cuidar mi mente y mi espalda.

Pistas

La ley establece un límite máximo diario y semanal.

Incluye pausas activas y domingos/festivos remunerados.

6

Sin importar raza, edad o condición, todos merecemos igual valor. Prohíbo el trato malo y la exclusión, y hay un comité para proteger el honor.

Pistas

Prohíbe tratos diferentes por género, raza o edad.

Cuenta con un comité especial para atender problemas de acoso.

7

Si me despiden sin una razón probada, una indemnización me corresponde por ley. Si hay causa justa y demostrada, otra regla aplica en este deber. ¿De qué hablamos?

Pistas

El despido sin razón probada genera pago de indemnización.

Solo se admite sin pago cuando hay causa demostrada por ley.

 
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