Auditoría de Capital Humano

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Quiz de HR

Creada por

Diego Bernal Javier

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Alberto Pérez 1 de Junio de 2026	% 100	01:05
2	Diego Bernal 1 de Junio de 2026	% 91	01:00
3	Verónica Salinas Rodríguez 1 de Junio de 2026	% 82	01:03
4	jonathan rosas 1 de Junio de 2026	% 82	01:32
5	Ariadna Daniela Castillo Alvarado 1 de Junio de 2026	% 82	02:55
6	Val 1 de Junio de 2026	% 73	01:32
7	VALERIA 1 de Junio de 2026	% 73	02:18
8	Vick 1 de Junio de 2026	% 73	02:41
9	enrique 1 de Junio de 2026	% 64	02:26
10	sofia lopez 1 de Junio de 2026	% 55	01:43

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Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(165)

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Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(314)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(319)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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Auditoría de Capital Humano


Auditoría de Capital HumanoVersión en línea Quiz de HR por Diego Bernal Javier 1 1. Cuál es el principal propósito de una auditoría del capital humano? a C) Reducir impuestos b D) Contratar más personal c A) Aumentar las ventas d B) Verificar la alineación de los procesos de talento con la estrategia y la ley 2 2. ¿Qué área audita los costos de contratación y el tiempo para cubrir vacantes? a A) Capacitacion y desarrollo b B) Relaciones laborales c C) Reclutamiento y selección de personal d D) Compensaciones y beneficios 3 3. ¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de la capacitación? a C) Ausentismo b B) ROI (Retorno de Inversión) c A) Rotación de personal d D) Productividad salarial 4 4. ¿Qué organismo es revisado en el área de compensaciones y beneficios? a B) SAT únicamente b C) IMSS e INFONAVIT c A) SEP d D) PROFECO 5 5. ¿Cuál de los siguientes métodos compara indicadores de una empresa con los de otras organizaciones líderes? a A) APO b D) Auditoría interna c C) Benchmarking d B) HRIS 6 6. ¿Qué significa HRIS? a C) Programa de Higiene Industrial y Seguridad b B) Herramienta de Reclutamiento Internacional Sistemático c A) Sistema de Información de Recursos Humanos d D) Sistema de Relaciones Industriales 7 7. ¿En qué consiste la Administración por Objetivos (APO)? a B) Establecer metas cuantificables y medir su cumplimiento b D) Aplicar exámenes psicométricos c C) Comparar empresas del mismo sector d A) Evaluar únicamente el comportamiento laboral 8 8. ¿Qué suele indicar un alto índice de rotación o ausentismo? a C) Problemas de liderazgo, clima o satisfacción laboral b B) Incremento de utilidades c A) Excelente clima organizacional d D) Mayor productividad 9 9. ¿Qué mide la rotación de personal? a C) El nivel de capacitación del personal b A) Las horas extras trabajadas c D) La satisfacción de los clientes d B) El flujo de entradas y salidas de empleados respecto a la plantilla total 10 10. ¿Qué se entiende por ausentismo laboral? a D) Cambiar de departamento b C) Periodos en que los empleados se ausentan de sus puestos de trabajo c A) Llegar tarde al trabajo d B) Renunciar voluntariamente 11 Pregunta extra para desempate a D) HRIS b B) Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral c C) APO d A) Benchmarking

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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1. Cuál es el principal propósito de una auditoría del capital humano?

2. ¿Qué área audita los costos de contratación y el tiempo para cubrir vacantes?

3. ¿Qué indicador se utiliza para medir la efectividad de la capacitación?

4. ¿Qué organismo es revisado en el área de compensaciones y beneficios?

5. ¿Cuál de los siguientes métodos compara indicadores de una empresa con los de otras organizaciones líderes?

6. ¿Qué significa HRIS?

7. ¿En qué consiste la Administración por Objetivos (APO)?

8. ¿Qué suele indicar un alto índice de rotación o ausentismo?

9. ¿Qué mide la rotación de personal?

10. ¿Qué se entiende por ausentismo laboral?

Pregunta extra para desempate