Contratación para MYPIMEs

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Proceso de reclutamiento y selección

Creada por

daniel camilo murillo angel

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Elizabeth Barrera 30 de Mayo de 2026	% 90	04:33
2	Lore Garnica 30 de Mayo de 2026	% 90	05:20
3	Anguie Lorena Cortez Cruzado 30 de Mayo de 2026	% 75	07:18

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cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(324)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

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(315)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Cultura general española

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(101)

Responde las siguientes preguntas
Tipos de sintagmas (II)

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(166)

Completa todas las preguntas

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Contratación para MYPIMEs


Contratación para MYPIMEsVersión en línea Proceso de reclutamiento y selección por daniel camilo murillo angel 1 ¿Cuál es el primer paso habitual en un proceso de contratación para una MYPIME? a Definir el perfil y requisitos del puesto b Publicar la vacante de inmediato c Elegir al candidato sin revisión d Contratar sin verificar referencias 2 ¿Qué documento suele solicitarse para verificar experiencia laboral previa? a Referencias laborales b Certificado de escolaridad c Facturas de servicios d Tarjeta de crédito 3 En una MYPIME, ¿qué método de reclutamiento es más costo-eficiente para roles básicos? a Contratación interna de un notario b Consultorías de alto costo c Anuncios en televisión d Publicación en portales gratuitos y redes sociales 4 ¿Qué indicador ayuda a medir la efectividad del proceso de selección? a Costo por anuncio b Número de candidatos descalificados c Edad promedio de los candidados d Tasa de aceptación y tiempo de cubrir la vacante 5 ¿Qué actividad es clave antes de entrevistar a un candidato? a Enviar ofertas sin entrevistas b Deliberar sin datos c Pedir referencias sin confirmar d Evaluar habilidades y pruebas situacionales 6 ¿Qué puesto de la MYPIME debe involucrar las políticas de igualdad y no discriminación? a Oficina de limpieza b Gerente de ventas c Técnico de mantenimiento d Responsable de RRHH o gerente general 7 ¿Qué documento es esencial para una oferta formal? a Recibo de teléfono b Comprobante de pago c Plan de proyecto d Contrato laboral 8 ¿Cuál es una buena práctica para la onboarding en una MYPIME? a Dejar al empleado solo b Plan de inducción y seguimiento de integración c Inducción corta sin seguimiento d Esperar 3 meses para evaluar 9 ¿Qué aspecto legal debe revisarse antes de contratar? a Ubicación de la empresa b Uso de redes sociales c Color de logo d Cumplimiento de contrato laboral y leyes laborales 10 ¿Qué proceso ayuda a minimizar sesgos en la selección? a Preguntas irrelevantes b Elegir por apariencia c Estandarizar entrevistas con preguntas y rúbricas d Preguntar solo por experiencia reciente 11 ¿Qué documentos y pasos se requieren en una Mipyme para contratar legalmente? a Alta en Seguridad Social al terminar la contratación b Contrato verbal, sin registro en nómina c Contrato por escrito, alta en Seguridad Social, identificación del trabajador, alta tributaria y registro en nómina. d Solo identificación del trabajador 12 ¿Qué tipo de contrato conviene para una contratación temporal? a Contrato a plazo fijo b Contrato de prácticas c Contrato indefinido d Contrato de media jornada 13 ¿Cómo adaptar perfiles a recursos limitados? a Aumentar sueldos de todos b Ignorar capacitación c Priorizar roles críticos y externalizar tareas no esenciales d Contratar más personal sin análisis 14 ¿Qué debe incluir un anuncio de empleo para cumplir la Ley? a Solo el salario b Nombre de la empresa sin función c Ningún detalle, solo contactar d Funciones, jornada, salario, requisitos y duración 15 ¿Qué organismo gestiona la Seguridad Social en muchos países? a Ministerio de Educación b Banco Central c Auditoría Nacional d La Seguridad Social (o entidad equivalente) 16 ¿Cómo asegurar la igualdad de oportunidades en la contratación? a Criterios objetivos y publicación de perfiles b Discreción del reclutador c Preferencias personales d Entrevistas sin cuestionarios 17 ¿Qué debe verificarse antes de contratar a un extranjero? a Nómina duplicada b Permiso de trabajo vigente c Edad mínima sin documentos d Idioma correcto 18 ¿Qué beneficios ayudan a retener talento en una Mipyme? a Capacitación, horarios flexibles e incentivos b Rotación constante de puestos c Solo aumento de sueldo d Bajas jornadas sin beneficios 19 ¿Qué indica una rotación alta de personal? a Buen crecimiento de la empresa b Plan de expansión exitoso c Problemas de reclutamiento o clima laboral d Excesiva demanda de mercado 20 ¿Qué es un periodo de prueba y cuánto suele durar? a Sin duración definida b 5–6 meses exactos c Evaluación inicial de desempeño; 1–3 meses d Contrato definitivo Explicación 1 Definir perfil orienta todo el proceso; evita contrataciones inadecuadas. 2 Las referencias permiten corroborar experiencia y desempeño. 3 Uso eficiente de canales gratuitos reduce costos sin perder alcance. 4 Combina rapidez y calidad para mejorar el proceso. 5 Las pruebas y evaluaciones anticipan desempeño. 6 RRHH o dirección deben garantizar prácticas justas. 7 El contrato formaliza derechos y obligaciones. 8 La inducción estructurada facilita adaptación y retención. 9 Cumplimiento legal evita sanciones y litigios. 10 Rúbricas y preguntas consistentes mejoran justicia y comparabilidad. 11 El contrato debe por escrito y registrado en la Seguridad Social y en la nómina para cumplir la normativa. 12 El plazo fijo es habitual para cubrir necesidades temporales sin crear una relación indefinida. 13 Foco en lo imprescindible y externalizar lo no crítico aprovecha recursos. 14 La claridad de funciones, jornada, salario y requisitos facilita la contratación justa. 15 La Seguridad Social es la entidad que administra las contribuciones y beneficios. 16 Uso de criterios objetivos reduce sesgos y protege la legalidad. 17 El permiso de trabajo es obligatorio para la contratación de extranjeros. 18 Formación y flexibilidad elevan satisfacción y retención. 19 Alta rotación suele señalar problemas internos o de contratación. 20 El periodo de prueba permite verificar adecuación sin compromiso a largo plazo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por daniel camilo murillo angel

¿Cuál es el primer paso habitual en un proceso de contratación para una MYPIME?

¿Qué documento suele solicitarse para verificar experiencia laboral previa?

En una MYPIME, ¿qué método de reclutamiento es más costo-eficiente para roles básicos?

¿Qué indicador ayuda a medir la efectividad del proceso de selección?

¿Qué actividad es clave antes de entrevistar a un candidato?

¿Qué puesto de la MYPIME debe involucrar las políticas de igualdad y no discriminación?

¿Qué documento es esencial para una oferta formal?

¿Cuál es una buena práctica para la onboarding en una MYPIME?

¿Qué aspecto legal debe revisarse antes de contratar?

¿Qué proceso ayuda a minimizar sesgos en la selección?

¿Qué documentos y pasos se requieren en una Mipyme para contratar legalmente?

¿Qué tipo de contrato conviene para una contratación temporal?

¿Cómo adaptar perfiles a recursos limitados?

¿Qué debe incluir un anuncio de empleo para cumplir la Ley?

¿Qué organismo gestiona la Seguridad Social en muchos países?

¿Cómo asegurar la igualdad de oportunidades en la contratación?

¿Qué debe verificarse antes de contratar a un extranjero?

¿Qué beneficios ayudan a retener talento en una Mipyme?

¿Qué indica una rotación alta de personal?

¿Qué es un periodo de prueba y cuánto suele durar?

Explicación