Conocimientos Laborales Colombia

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Quiz sobre normas y casos

Creada por

Maria Fernanda Gaitan Bahamon

Colombia

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Conocimientos Laborales Colombia


Conocimientos Laborales ColombiaVersión en línea Quiz sobre normas y casos por Maria Fernanda Gaitan Bahamon 1 ¿Qué normas aplican? a Artículos 159 y 168 del Código Sustantivo del Trabajo b Artículos 159, 168 y 164 del Código Sustantivo del Trabajo c Artículos 159, 168 y 160 del Código Sustantivo del Trabajo. d Artículos 60, 61 y 64 del Código Sustantivo del Trabajo 2 ¿Cómo debe responder la empresa? a Verificar las horas adicionales trabajadas por el empleado; Realizar el cálculo correspondiente de horas extras diurnas y nocturnas; Pagar los recargos establecidos por la ley; Corregir la situación para evitar futuras reclamaciones laborales. b Pagar solo un recargo fijo sin calcular horas extra c Despedir al trabajador y no pagar las horas extra d Solicitar al trabajador que trabaje sin recargo e Ignorar las horas extras y mantener al empleado en su puesto 3 ¿Qué derechos tiene el trabajador? a Recibir únicamente el salario base sin recargos b No tiene derechos en caso de horas extras c Recibir solo las vacaciones sin pago de horas extras d Renunciar sin derecho a indemnización e Recibir el pago de las horas extras y recargos nocturnos; Presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo; Exigir el cumplimiento de las normas laborales; Recibir un trato justo y el pago completo de su salario. 4 ¿Qué ocurrió en el PRIMER CASO de conflicto laboral? a No se presentó ningún conflicto laboral b Despedido sin justa causa c No pago de horas extras. d Atrasos en el pago de salarios 5 ¿Qué normas aplican en el PRIMER CASO? a Artículos 100, 101 y 102 del CST b Artículo 159: horas extras; Artículo 168: recargos; Artículo 160: trabajo diurno y nocturno. c Artículos 20, 21 y 22 del CST d Artículos 61, 62 y 64 del CST 6 ¿Qué ocurrió en el SEGUNDO CASO de conflicto laboral? a Incapacidad temporal del trabajador b Reducción de jornada sin indemnización c Despido sin justa causa. d Contratos de trabajo suspendidos

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Maria Fernanda Gaitan Bahamon

¿Qué normas aplican?

¿Cómo debe responder la empresa?

¿Qué derechos tiene el trabajador?

¿Qué ocurrió en el PRIMER CASO de conflicto laboral?

¿Qué normas aplican en el PRIMER CASO?

¿Qué ocurrió en el SEGUNDO CASO de conflicto laboral?