Rueda de conceptos burocráticos (nueva versión)

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Conceptos clave del modelo organizacional

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Rueda de conceptos burocráticos (nueva versión)Versión en línea Conceptos clave del modelo organizacional por Vpi02 A B C D E F G H I J L M N O P R S T U V X Y Z Empieza por A Poder que se tiene sobre los subordinados y que según Weber puede ser tradicional, carismática o legal-racional. Empieza por B Organización caracterizada por reglas formales, jerarquía y meritocracia, diseñada para garantizar la máxima eficiencia. Empieza por C Tipo de autoridad o sociedad que se basa en la devoción, la personalidad y el liderazgo de un líder. Empieza por D Característica que consiste en despedazar el trabajo en funciones mínimas y tareas fijas para lograr la especialización. Empieza por E El propósito principal del modelo burocrático, que busca adecuar los medios a los fines propuestos . Empieza por F Carácter que tienen las comunicaciones en la burocracia, donde todo debe transmitirse por canales oficiales y quedar por escrito. Empieza por G Administrador profesional y entrenado que dirige la organización pero que no es el dueño del capital. Empieza por H Elemento central de la autoridad tradicional donde el poder se transmite por costumbres o lazos de sangre (como en el patriarcado), y que el modelo burocrático busca reemplazar mediante leyes escritas y cargos profesionales. Empieza por I Principio que establece que las relaciones se dan entre "cargos" y puestos, no entre personas. Empieza por J Estructura en forma de pirámide donde cada cargo inferior está bajo el control y supervisión de un superior. Empieza por L Tipo de autoridad y sociedad basada en leyes, normas y reglamentos, que sirve como el pilar de la burocracia. Empieza por M Sistema de selección y ascenso basado en la competencia técnica y exámenes objetivos. Empieza por N Reglas escritas por adelantado que dictan cómo debe funcionar el sistema y que tienen un carácter puramente legal Empieza por O Estructura social basada en la racionalidad, las reglas escritas y la jerarquía que Max Weber estudió para garantizar la máxima eficiencia en el trabajo humano. Empieza por P Capacidad del modelo para anticipar y saber exactamente cómo reaccionará la organización ante cualquier situación. Empieza por R Adecuación de los medios a los fines del sistema para garantizar el funcionamiento más óptimo Empieza por S Mecanismos para vigilar y guiar el desempeño. Empieza por T Tipo de autoridad o sociedad que se fundamenta en la costumbre, el pasado y la herencia (patrimonialismo). Contiene la U Compensación económica fija y regular que reciben los participantes profesionales del modelo burocrático por su trabajo a tiempo completo, lo que garantiza su dedicación y carrera administrativa. Empieza por V Beneficios del modelo como la precisión, la continuidad, la estabilidad y la reducción de favoritismos. Contiene la X Sociólogo alemán considerado el padre y principal exponente de la Teoría del Modelo Burocrático. Contiene la Y Elemento normativo fundamental en el que se basa la autoridad legal-racional. Dicta que la obediencia no se debe a las personas, sino a las reglas y normas escritas que rigen el sistema burocrático. Contiene la Z Característica del modelo de Weber que promueve la división racional del trabajo para que cada empleado se enfoque de manera exclusiva en sus funciones específicas.

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Conceptos clave del modelo organizacional

por Vpi02

Empieza por A

Poder que se tiene sobre los subordinados y que según Weber puede ser tradicional, carismática o legal-racional.

Empieza por B

Organización caracterizada por reglas formales, jerarquía y meritocracia, diseñada para garantizar la máxima eficiencia.

Empieza por C

Tipo de autoridad o sociedad que se basa en la devoción, la personalidad y el liderazgo de un líder.

Empieza por D

Característica que consiste en despedazar el trabajo en funciones mínimas y tareas fijas para lograr la especialización.

Empieza por E

El propósito principal del modelo burocrático, que busca adecuar los medios a los fines propuestos .

Empieza por F

Carácter que tienen las comunicaciones en la burocracia, donde todo debe transmitirse por canales oficiales y quedar por escrito.

Empieza por G

Administrador profesional y entrenado que dirige la organización pero que no es el dueño del capital.

Empieza por H

Elemento central de la autoridad tradicional donde el poder se transmite por costumbres o lazos de sangre (como en el patriarcado), y que el modelo burocrático busca reemplazar mediante leyes escritas y cargos profesionales.

Empieza por I

Principio que establece que las relaciones se dan entre "cargos" y puestos, no entre personas.

Empieza por J

Estructura en forma de pirámide donde cada cargo inferior está bajo el control y supervisión de un superior.

Empieza por L

Tipo de autoridad y sociedad basada en leyes, normas y reglamentos, que sirve como el pilar de la burocracia.

Empieza por M

Sistema de selección y ascenso basado en la competencia técnica y exámenes objetivos.

Empieza por N

Reglas escritas por adelantado que dictan cómo debe funcionar el sistema y que tienen un carácter puramente legal

Empieza por O

Estructura social basada en la racionalidad, las reglas escritas y la jerarquía que Max Weber estudió para garantizar la máxima eficiencia en el trabajo humano.

Empieza por P

Capacidad del modelo para anticipar y saber exactamente cómo reaccionará la organización ante cualquier situación.

Empieza por R

Adecuación de los medios a los fines del sistema para garantizar el funcionamiento más óptimo

Empieza por S

Mecanismos para vigilar y guiar el desempeño.

Empieza por T

Tipo de autoridad o sociedad que se fundamenta en la costumbre, el pasado y la herencia (patrimonialismo).

Contiene la U

Compensación económica fija y regular que reciben los participantes profesionales del modelo burocrático por su trabajo a tiempo completo, lo que garantiza su dedicación y carrera administrativa.

Empieza por V

Beneficios del modelo como la precisión, la continuidad, la estabilidad y la reducción de favoritismos.

Contiene la X

Sociólogo alemán considerado el padre y principal exponente de la Teoría del Modelo Burocrático.

Contiene la Y

Elemento normativo fundamental en el que se basa la autoridad legal-racional. Dicta que la obediencia no se debe a las personas, sino a las reglas y normas escritas que rigen el sistema burocrático.

Contiene la Z

Característica del modelo de Weber que promueve la división racional del trabajo para que cada empleado se enfoque de manera exclusiva en sus funciones específicas.

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por Vpi02

Empieza por A

Poder que se tiene sobre los subordinados y que según Weber puede ser tradicional, carismática o legal-racional.

Empieza por B

Organización caracterizada por reglas formales, jerarquía y meritocracia, diseñada para garantizar la máxima eficiencia.

Empieza por C

Tipo de autoridad o sociedad que se basa en la devoción, la personalidad y el liderazgo de un líder.

Empieza por D

Característica que consiste en despedazar el trabajo en funciones mínimas y tareas fijas para lograr la especialización.

Empieza por E

El propósito principal del modelo burocrático, que busca adecuar los medios a los fines propuestos .

Empieza por F

Carácter que tienen las comunicaciones en la burocracia, donde todo debe transmitirse por canales oficiales y quedar por escrito.

Empieza por G

Administrador profesional y entrenado que dirige la organización pero que no es el dueño del capital.

Empieza por H

Elemento central de la autoridad tradicional donde el poder se transmite por costumbres o lazos de sangre (como en el patriarcado), y que el modelo burocrático busca reemplazar mediante leyes escritas y cargos profesionales.

Empieza por I

Principio que establece que las relaciones se dan entre "cargos" y puestos, no entre personas.

Empieza por J

Estructura en forma de pirámide donde cada cargo inferior está bajo el control y supervisión de un superior.

Empieza por L

Tipo de autoridad y sociedad basada en leyes, normas y reglamentos, que sirve como el pilar de la burocracia.

Empieza por M

Sistema de selección y ascenso basado en la competencia técnica y exámenes objetivos.

Empieza por N

Reglas escritas por adelantado que dictan cómo debe funcionar el sistema y que tienen un carácter puramente legal

Empieza por O

Estructura social basada en la racionalidad, las reglas escritas y la jerarquía que Max Weber estudió para garantizar la máxima eficiencia en el trabajo humano.

Empieza por P

Capacidad del modelo para anticipar y saber exactamente cómo reaccionará la organización ante cualquier situación.

Empieza por R

Adecuación de los medios a los fines del sistema para garantizar el funcionamiento más óptimo

Empieza por S

Mecanismos para vigilar y guiar el desempeño.

Empieza por T

Tipo de autoridad o sociedad que se fundamenta en la costumbre, el pasado y la herencia (patrimonialismo).

Contiene la U

Compensación económica fija y regular que reciben los participantes profesionales del modelo burocrático por su trabajo a tiempo completo, lo que garantiza su dedicación y carrera administrativa.

Empieza por V

Beneficios del modelo como la precisión, la continuidad, la estabilidad y la reducción de favoritismos.

Contiene la X

Sociólogo alemán considerado el padre y principal exponente de la Teoría del Modelo Burocrático.

Contiene la Y

Elemento normativo fundamental en el que se basa la autoridad legal-racional. Dicta que la obediencia no se debe a las personas, sino a las reglas y normas escritas que rigen el sistema burocrático.

Contiene la Z

Característica del modelo de Weber que promueve la división racional del trabajo para que cada empleado se enfoque de manera exclusiva en sus funciones específicas.