Relaciones Laborales

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La ruleta se usa para que los aprendices mencionen los términos de cada definición.

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Paula andrea López picon

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1	Paula andrea López picon 28 de Mayo de 2026	% 100	06:18

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Relaciones LaboralesVersión en línea La ruleta se usa para que los aprendices mencionen los términos de cada definición. por Paula andrea López picon A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T U V X Z Empieza por A Proceso mediante el cual una empresa contrata o acepta a un trabajador para desempeñar un cargo. Empieza por B Conjunto de ayudas, garantías y derechos que recibe el trabajador además de su salario por pertenecer a una empresa. Empieza por C Prestación social que el empleador debe pagar al trabajador como un ahorro obligatorio por el tiempo laborado. Su objetivo es brindar apoyo económico cuando el trabajador quede desempleado o para invertir en educación, compra o mejora de vivienda. Empieza por D Vestuario y calzado de trabajo que el empleador debe entregar gratuitamente al trabajador que cumpla los requisitos establecidos por la ley. Empieza por E Persona natural o empresa que contrata a uno o varios trabajadores para realizar determinadas labores y que tiene la obligación de pagar un salario Empieza por F Tipo de contrato laboral que tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación establecida previamente entre el empleador y el trabajador. Este contrato debe realizarse por escrito y puede renovarse según lo acuerden ambas partes. Contiene la G Conjunto de medidas, normas y protecciones establecidas para cuidar la salud, integridad y bienestar de los trabajadores durante el desarrollo de sus actividades laborales. Empieza por H Suspensión colectiva y temporal de las actividades laborales realizada por los trabajadores para defender sus derechos, exigir mejores condiciones de trabajo o solucionar conflictos laborales. Empieza por I Tipo de contrato laboral que no tiene una fecha establecida de finalización, por lo que puede durar mientras exista la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Este contrato brinda mayor estabilidad laboral al trabajador. Empieza por J Palabra utilizada en la definición de contrato de trabajo para referirse a una empresa o entidad legal que puede contratar trabajadores Empieza por L Permiso autorizado que recibe el trabajador para ausentarse temporalmente de sus labores por una causa específica, sin perder su vínculo laboral con la empresa. Contiene la M Pago o compensación económica que recibe el trabajador por el servicio o las labores realizadas dentro de una empresa, según las condiciones acordadas en el contrato de trabajo. Contiene la N Sistema de seguridad social que tiene como objetivo brindar protección económica al trabajador cuando llega a la vejez, presenta invalidez o en caso de fallecimiento. Empieza por O Tipo de contrato laboral que se realiza para ejecutar una labor o actividad específica y finaliza cuando esta termina. Empieza por P Prestación social que el empleador debe pagar al trabajador como reconocimiento por los servicios prestados durante el semestre. Contiene la Q Condiciones o normas que deben cumplirse para que un contrato laboral, una prestación o una actividad de trabajo pueda realizarse correctamente según lo establecido por la ley laboral. Empieza por R Son las conexiones o vínculos que existen entre el empleador y el trabajador dentro de una empresa, reguladas por normas y leyes laborales. Empieza por S Es la remuneración o pago que recibe un trabajador por los servicios que presta a un empleador, ya sea de forma diaria, semanal o mensual. Empieza por T Es la persona natural que presta sus servicios personales a un empleador, bajo una relación laboral, a cambio de un salario o remuneración. Contiene la U Es la interrupción temporal del contrato de trabajo, donde el trabajador deja de prestar sus servicios y el empleador puede dejar de pagar el salario de forma temporal, pero el vínculo laboral no se termina. Empieza por V Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado pagado por el empleador, que será de quince días hábiles consecutivos por cada año de servicio. Contiene la X Es una ayuda económica que se otorga para cubrir los gastos de un trabajador o pensionado que haya fallecido. Generalmente lo reconocen las EPS o fondos de pensiones, dependiendo del caso. Contiene la Z Es el pago que debe realizar el empleador al trabajador cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, especialmente en el contrato a término indefinido, y su valor depende del tiempo que el trabajador haya laborado en la empresa.

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Relaciones LaboralesVersión en línea

por Paula andrea López picon

Empieza por A

Proceso mediante el cual una empresa contrata o acepta a un trabajador para desempeñar un cargo.

Empieza por B

Conjunto de ayudas, garantías y derechos que recibe el trabajador además de su salario por pertenecer a una empresa.

Empieza por C

Prestación social que el empleador debe pagar al trabajador como un ahorro obligatorio por el tiempo laborado. Su objetivo es brindar apoyo económico cuando el trabajador quede desempleado o para invertir en educación, compra o mejora de vivienda.

Empieza por D

Vestuario y calzado de trabajo que el empleador debe entregar gratuitamente al trabajador que cumpla los requisitos establecidos por la ley.

Empieza por E

Persona natural o empresa que contrata a uno o varios trabajadores para realizar determinadas labores y que tiene la obligación de pagar un salario

Empieza por F

Tipo de contrato laboral que tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación establecida previamente entre el empleador y el trabajador. Este contrato debe realizarse por escrito y puede renovarse según lo acuerden ambas partes.

Contiene la G

Conjunto de medidas, normas y protecciones establecidas para cuidar la salud, integridad y bienestar de los trabajadores durante el desarrollo de sus actividades laborales.

Empieza por H

Suspensión colectiva y temporal de las actividades laborales realizada por los trabajadores para defender sus derechos, exigir mejores condiciones de trabajo o solucionar conflictos laborales.

Empieza por I

Tipo de contrato laboral que no tiene una fecha establecida de finalización, por lo que puede durar mientras exista la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Este contrato brinda mayor estabilidad laboral al trabajador.

Empieza por J

Palabra utilizada en la definición de contrato de trabajo para referirse a una empresa o entidad legal que puede contratar trabajadores

Empieza por L

Permiso autorizado que recibe el trabajador para ausentarse temporalmente de sus labores por una causa específica, sin perder su vínculo laboral con la empresa.

Contiene la M

Pago o compensación económica que recibe el trabajador por el servicio o las labores realizadas dentro de una empresa, según las condiciones acordadas en el contrato de trabajo.

Contiene la N

Sistema de seguridad social que tiene como objetivo brindar protección económica al trabajador cuando llega a la vejez, presenta invalidez o en caso de fallecimiento.

Empieza por O

Tipo de contrato laboral que se realiza para ejecutar una labor o actividad específica y finaliza cuando esta termina.

Empieza por P

Prestación social que el empleador debe pagar al trabajador como reconocimiento por los servicios prestados durante el semestre.

Contiene la Q

Condiciones o normas que deben cumplirse para que un contrato laboral, una prestación o una actividad de trabajo pueda realizarse correctamente según lo establecido por la ley laboral.

Empieza por R

Son las conexiones o vínculos que existen entre el empleador y el trabajador dentro de una empresa, reguladas por normas y leyes laborales.

Empieza por S

Es la remuneración o pago que recibe un trabajador por los servicios que presta a un empleador, ya sea de forma diaria, semanal o mensual.

Empieza por T

Es la persona natural que presta sus servicios personales a un empleador, bajo una relación laboral, a cambio de un salario o remuneración.

Contiene la U

Es la interrupción temporal del contrato de trabajo, donde el trabajador deja de prestar sus servicios y el empleador puede dejar de pagar el salario de forma temporal, pero el vínculo laboral no se termina.

Empieza por V

Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado pagado por el empleador, que será de quince días hábiles consecutivos por cada año de servicio.

Contiene la X

Es una ayuda económica que se otorga para cubrir los gastos de un trabajador o pensionado que haya fallecido. Generalmente lo reconocen las EPS o fondos de pensiones, dependiendo del caso.

Contiene la Z

Es el pago que debe realizar el empleador al trabajador cuando se termina el contrato de trabajo sin justa causa, especialmente en el contrato a término indefinido, y su valor depende del tiempo que el trabajador haya laborado en la empresa.