Conozca el Reclutamiento y Contratación

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Preguntas sobre normatividad laboral

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Jessica Hurtado

Colombia

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Conozca el Reclutamiento y ContrataciónVersión en línea Preguntas sobre normatividad laboral por Jessica Hurtado 1 La Ley 2043 de 2020 (Prácticas) contempla prácticas como experiencia laboral válida dentro de los requisitos del cargo. Sí No 2 Las evaluaciones médicas pre-empleo no son obligatorias en absoluto Sí No 3 La Ley 100 de 1993 obliga a afiliación a Salud, Pensión y ARL desde el primer día de trabajo. Sí No 4 La Constitución Política (Art. 13) prohíbe discriminar por género, raza, religión u origen. Sí No 5 La Ley 1780 de 2016 promueve la exención de la libreta militar para jóvenes entre 18 y 28 años. Sí No 6 La Ley 931 de 2004 prohíbe colocar rangos de edad en ofertas de empleo. Sí No 7 El Código Sustantivo del Trabajo (CST) regula contrato y periodo de prueba con Arts. 22-24 y 76-80. Sí No 8 La libreta militar es obligatoria para empezar a trabajar Sí No 9 La Ley 1581 de 2012 exige la cláusula de autorización de tratamiento de datos en la recepción de hojas de vida. Sí No 10 La Ley 1496 de 2011 (Igualdad Salarial) exige equidad salarial entre hombres y mujeres en el mismo puesto. Sí No 11 La Resolución 2346 de 2007 establece que los exámenes médicos pre-empleo son obligatorios y 100% pagados por la empresa para determinar aptitud. Sí No 12 Las leyes de Modalidades de Trabajo (Leyes 1221/08, 2088/21, 2121/21) regulan la estructura del contrato según presencialidad, como la Ley 2121 para trabajo remoto 100% virtual. Sí No 13 Los reportes negativos de centrales de riesgo pueden descartarse sin excepciones (Ley 1266) Sí No 14 Descartear arbitrariamente a un candidato por motivos de raza, orientación sexual, ideología o nacionalidad no está sancionado por la Ley 1482 Sí No 15 Se puede exigir prueba de embarazo o VIH/SIDA como requisito de selección (C-005) Sí No 16 No existen regulaciones específicas sobre inducción en SST tras la firma del contrato (contrario a Decreto 1072/2015) Sí No 17 La prueba de polígrafo puede ser la única razón para descartar a un candidato (no requiere consentimiento informado) Sí No 18 La Ley 2101 de 2021 regula la reducción de la jornada laboral y alinea cláusulas de jornada con límites legales. Sí No

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por Jessica Hurtado

La Ley 2043 de 2020 (Prácticas) contempla prácticas como experiencia laboral válida dentro de los requisitos del cargo.

Las evaluaciones médicas pre-empleo no son obligatorias en absoluto

La Ley 100 de 1993 obliga a afiliación a Salud, Pensión y ARL desde el primer día de trabajo.

La Constitución Política (Art. 13) prohíbe discriminar por género, raza, religión u origen.

La Ley 1780 de 2016 promueve la exención de la libreta militar para jóvenes entre 18 y 28 años.

La Ley 931 de 2004 prohíbe colocar rangos de edad en ofertas de empleo.

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) regula contrato y periodo de prueba con Arts. 22-24 y 76-80.

La libreta militar es obligatoria para empezar a trabajar

La Ley 1581 de 2012 exige la cláusula de autorización de tratamiento de datos en la recepción de hojas de vida.

La Ley 1496 de 2011 (Igualdad Salarial) exige equidad salarial entre hombres y mujeres en el mismo puesto.

La Resolución 2346 de 2007 establece que los exámenes médicos pre-empleo son obligatorios y 100% pagados por la empresa para determinar aptitud.

Las leyes de Modalidades de Trabajo (Leyes 1221/08, 2088/21, 2121/21) regulan la estructura del contrato según presencialidad, como la Ley 2121 para trabajo remoto 100% virtual.

Los reportes negativos de centrales de riesgo pueden descartarse sin excepciones (Ley 1266)

Descartear arbitrariamente a un candidato por motivos de raza, orientación sexual, ideología o nacionalidad no está sancionado por la Ley 1482

Se puede exigir prueba de embarazo o VIH/SIDA como requisito de selección (C-005)

No existen regulaciones específicas sobre inducción en SST tras la firma del contrato (contrario a Decreto 1072/2015)

La prueba de polígrafo puede ser la única razón para descartar a un candidato (no requiere consentimiento informado)

La Ley 2101 de 2021 regula la reducción de la jornada laboral y alinea cláusulas de jornada con límites legales.