Test: Prevención de Riesgos


Prevención de RiesgosVersión en línea Examen de Prevención de Riesgos Laborales por Rosa Cordoba 1 1) Un riesgo laboral es a a) Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente b b) Un peligro grave para el trabajador o la trabajadora c c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo d d) Son ciertas todas. 2 2) El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a a a) Las condiciones de seguridad b b) Las condiciones medioambientales c c) La prevención de riesgos laborales d d) La legislación en prevención 3 3) Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo a a) Deben existir daños materiales b b) Deben existir lesiones en las personas c c) No es precisa una relación causa efecto entre trabajo y accidente d d) Ninguna es cierta 4 4) Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo: a a) Se considera accidente de trabajo por ser imprudencia b b) Se considera accidente de trabajo si hay falta de medidas de prevención de la empresa c c) Se considera accidente de trabajo si se debe al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira d d) Se considera accidente de trabajo solo si es por realizar tareas distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia 5 5) Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo a a) No se precisa que existan lesiones en las personas b b) Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera accidente de trabajo c c) Incluye también los incidentes donde no hay lesiones o daños d d) Todas son ciertas 6 6) Respecto a la enfermedad profesional, no es cierto que a a) Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos son inmediatos, lo que facilita su diagnóstico y relación con el trabajo que se está ejerciendo b b) La lista cerrada está compuesta de 6 grupos de enfermedades c c) A y b son falsas d d) Exista un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerrada y otra abierta con posibilidad de incluirse 7 7) La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que a a) En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después, una vez protegido, se aplican las de prevención b b) Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección individual sobre el medio de transmisión c c) Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión d d) Ninguna opción es correcta 8 8) No es una técnica de protección colectiva a a) Las redes de seguridad b b) La higiene industrial c c) Los dispositivos de seguridad d d) La ventilación general 9 9) La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores y trabajadoras es a a) La seguridad b b) La ergonomía c c) La medicina del trabajo d d) La psicosociología 10 10) La empresa tiene la obligación de a a) Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa b b) Evaluar los riesgos laborales de cada departamento de la empresa c c) Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada d d) Son ciertas todas. 11 11) Respecto a los EPIs no es cierto que a a) La empresa debe entregarlos de forma gratuita b b) Los EPIs que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada c c) La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores d d) Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador 12 12) Indica quién está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo a a) Solamente el empresario o empresaria b b) Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los o las representantes de las y los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas c c) Ninguna es cierta d d) Cualquier trabajador puede paralizar toda a empresa 13 13) La formación en prevención de riesgos a a) Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador b b) La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador c c) Se computa como tiempo de trabajo d d) Todas son ciertas 14 14) En cuanto a la vigilancia de la salud a a) Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral b b) Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto c c) El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos d d) El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico 15 15) Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención a a) Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la Inspección de Trabajo b b) Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados c c) Una responsabilidad penal por el hecho de poner en peligro gravo la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad d d) Todas son ciertas 16 16) Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias a a) Habrá que llamar a la Inspección de Trabajo para que le sancione b b) Es un motivo directo de despido por causas objetivas c c) Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se le indique d d) Son ciertas todas. 17 17) Una empresa de 9 trabajadores, al decidir la modalidad de organización de la prevención a a) No puede asumirla el propio empresario o empresaria, ya que tiene más de 6 trabajadores b b) Podría asumirla la empresa gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos c c)Podría asumirla la empresa, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, sino que deberá subcontratar con otra entidad d d) Podría asumirla la empresa si tuviese un master en prevención de riesgos laborales 18 18) El comité de seguridad y salud es una comisión paritaria, lo que significa que a a)Tendrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención b b) Solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores c c) No tiene que ser informado de los accidentes de trabajo d d) Son ciertas todas. 19 19) En general, a la hora de evaluar los factores de riesgo de cualquier profesión, podemos relacionarlos con las siguientes condiciones de trabajo a a) Seguridad, medioambientales, ergonómicos y condiciones psicosociales b b) Físicos, químicos y biológicos c c) Las condiciones de los locales y equipos de trabajo d d) Solo son correctas a y b 20 20) No es un deber del trabajador o trabajadora a a) Usar correctamente y con diligencia los equipos de trabajo b b) Formarse por su cuenta en materia de prevención de riesgos laborales c c) Cooperar con la empresa d d) Cumplir las normas de seguridad 21 21) Los grupos de protección especiales de riesgo que deben contemplar las empresas son a a) Menores y trabajadores especialmente sensibles b b) Trabajadores contratados por ETTs c c) Mujeres durante el embarazo y la lactancia d d) Todas son ciertas 22 22) La legislación básica en materia de Prevención de Riesgos laborales es a a) Ley 31/1995 b b) RD 39/1997 c c) RD 1311/2005 d d) Son correctas a y b 23 23) No se consideran EPI a a) Los cascos anti ruido b b) Los equipos de salvamento y socorro c c) Las pantallas de soldadura d d) Los tapones para los oídos 24 24) Elige la respuesta correcta a a) Toda fatiga tiene su origen en causas físicas b b) El principal objetivo de la acción preventiva es proteger frente a los riesgos c c) La trabajadora en periodo de lactancia deberá desempeñar un puesto de categoría inferior si no existe uno similar libre de riesgo d d) La dolencia de un trabajador se considera enfermedad profesional si figura en el listado del RD 1299/2006 siempre si el trabajador la contrae trabajando 25 26) Entre las medidas técnicas y organizativas frente al ruido tiene prioridad por ir dirigida al foco: a a) Entregar los EPIs cuando se esté expuesto a más de 85 dB b b) Sustituir la maquinaria ruidosa por otra más silenciosa c c) Colocar pantallas para evitar la propagación del ruido d d) Reconocimientos médicos cada 3 años si supera los 85 dB 26 27) Las vibraciones pueden ser producidas por: a a) La transmisión en mano-brazo a través de herramientas como pulidoras, martillos neumáticos o apisonadoras manuales b b) La transmisión al cuerpo entero al conducir vehículos agrícolas c c) Son ciertas a y b d d) Ninguna es correcta 27 28) Para manipular correctamente una carga: a a) Hay que doblar la espalda manteniendo las piernas rectas. b b) Hay que mantener los pies lo más juntos posibles. c c) Hay que doblar las rodillas para agarrar la carga. d d) Son ciertas a y b. 28 29) Es una conducta de acoso laboral: a a) No asignar tareas o asignar tareas sin sentido. b b) Prohibir a los compañeros hablar con la víctima. c c) Tratar a la persona como si no existiera. d d) Todas son conductas de acoso laboral o mobbing. 29 30) Los riesgos del uso de herramientas provienen de: a a) Del abandono en lugares peligrosos b b) De la falta de mantenimiento y revisión c c) Del transporte inadecuado de las mismas d d) Todas son ciertas

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1) Un riesgo laboral es

a

a) Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente

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b) Un peligro grave para el trabajador o la trabajadora

c

c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo

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d) Son ciertas todas.

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2) El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a

a

a) Las condiciones de seguridad

b

b) Las condiciones medioambientales

c

c) La prevención de riesgos laborales

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d) La legislación en prevención

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3) Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo

a

a) Deben existir daños materiales

b

b) Deben existir lesiones en las personas

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c) No es precisa una relación causa efecto entre trabajo y accidente

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d) Ninguna es cierta

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4) Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:

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a) Se considera accidente de trabajo por ser imprudencia

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b) Se considera accidente de trabajo si hay falta de medidas de prevención de la empresa

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c) Se considera accidente de trabajo si se debe al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira

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d) Se considera accidente de trabajo solo si es por realizar tareas distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia

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5) Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo

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a) No se precisa que existan lesiones en las personas

b

b) Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera accidente de trabajo

c

c) Incluye también los incidentes donde no hay lesiones o daños

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d) Todas son ciertas

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6) Respecto a la enfermedad profesional, no es cierto que

a

a) Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos son inmediatos, lo que facilita su diagnóstico y relación con el trabajo que se está ejerciendo

b

b) La lista cerrada está compuesta de 6 grupos de enfermedades

c

c) A y b son falsas

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d) Exista un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerrada y otra abierta con posibilidad de incluirse

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7) La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que

a

a) En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después, una vez protegido, se aplican las de prevención

b

b) Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección individual sobre el medio de transmisión

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c) Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión

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d) Ninguna opción es correcta

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8) No es una técnica de protección colectiva

a

a) Las redes de seguridad

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b) La higiene industrial

c

c) Los dispositivos de seguridad

d

d) La ventilación general

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9) La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores y trabajadoras es

a

a) La seguridad

b

b) La ergonomía

c

c) La medicina del trabajo

d

d) La psicosociología

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10) La empresa tiene la obligación de

a

a) Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa

b

b) Evaluar los riesgos laborales de cada departamento de la empresa

c

c) Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada

d

d) Son ciertas todas.

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11) Respecto a los EPIs no es cierto que

a

a) La empresa debe entregarlos de forma gratuita

b

b) Los EPIs que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado CE y 4 dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada

c

c) La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores

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d) Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador

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12) Indica quién está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo

a

a) Solamente el empresario o empresaria

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b) Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los o las representantes de las y los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas

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c) Ninguna es cierta

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d) Cualquier trabajador puede paralizar toda a empresa

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13) La formación en prevención de riesgos

a

a) Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador

b

b) La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador

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c) Se computa como tiempo de trabajo

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d) Todas son ciertas

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14) En cuanto a la vigilancia de la salud

a

a) Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral

b

b) Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto

c

c) El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos

d

d) El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico

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15) Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención

a

a) Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de la Inspección de Trabajo

b

b) Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados

c

c) Una responsabilidad penal por el hecho de poner en peligro gravo la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad

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d) Todas son ciertas

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16) Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias

a

a) Habrá que llamar a la Inspección de Trabajo para que le sancione

b

b) Es un motivo directo de despido por causas objetivas

c

c) Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se le indique

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d) Son ciertas todas.

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17) Una empresa de 9 trabajadores, al decidir la modalidad de organización de la prevención

a

a) No puede asumirla el propio empresario o empresaria, ya que tiene más de 6 trabajadores

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b) Podría asumirla la empresa gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos

c

c)Podría asumirla la empresa, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, sino que deberá subcontratar con otra entidad

d

d) Podría asumirla la empresa si tuviese un master en prevención de riesgos laborales

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18) El comité de seguridad y salud es una comisión paritaria, lo que significa que

a

a)Tendrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención

b

b) Solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores

c

c) No tiene que ser informado de los accidentes de trabajo

d

d) Son ciertas todas.

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19) En general, a la hora de evaluar los factores de riesgo de cualquier profesión, podemos relacionarlos con las siguientes condiciones de trabajo

a

a) Seguridad, medioambientales, ergonómicos y condiciones psicosociales

b

b) Físicos, químicos y biológicos

c

c) Las condiciones de los locales y equipos de trabajo

d

d) Solo son correctas a y b

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20) No es un deber del trabajador o trabajadora

a

a) Usar correctamente y con diligencia los equipos de trabajo

b

b) Formarse por su cuenta en materia de prevención de riesgos laborales

c

c) Cooperar con la empresa

d

d) Cumplir las normas de seguridad

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21) Los grupos de protección especiales de riesgo que deben contemplar las empresas son

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a) Menores y trabajadores especialmente sensibles

b

b) Trabajadores contratados por ETTs

c

c) Mujeres durante el embarazo y la lactancia

d

d) Todas son ciertas

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22) La legislación básica en materia de Prevención de Riesgos laborales es

a

a) Ley 31/1995

b

b) RD 39/1997

c

c) RD 1311/2005

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d) Son correctas a y b

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23) No se consideran EPI

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a) Los cascos anti ruido

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b) Los equipos de salvamento y socorro

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c) Las pantallas de soldadura

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d) Los tapones para los oídos

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24) Elige la respuesta correcta

a

a) Toda fatiga tiene su origen en causas físicas

b

b) El principal objetivo de la acción preventiva es proteger frente a los riesgos

c

c) La trabajadora en periodo de lactancia deberá desempeñar un puesto de categoría inferior si no existe uno similar libre de riesgo

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d) La dolencia de un trabajador se considera enfermedad profesional si figura en el listado del RD 1299/2006 siempre si el trabajador la contrae trabajando

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26) Entre las medidas técnicas y organizativas frente al ruido tiene prioridad por ir dirigida al foco:

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a) Entregar los EPIs cuando se esté expuesto a más de 85 dB

b

b) Sustituir la maquinaria ruidosa por otra más silenciosa

c

c) Colocar pantallas para evitar la propagación del ruido

d

d) Reconocimientos médicos cada 3 años si supera los 85 dB

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27) Las vibraciones pueden ser producidas por:

a

a) La transmisión en mano-brazo a través de herramientas como pulidoras, martillos neumáticos o apisonadoras manuales

b

b) La transmisión al cuerpo entero al conducir vehículos agrícolas

c

c) Son ciertas a y b

d

d) Ninguna es correcta

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28) Para manipular correctamente una carga:

a

a) Hay que doblar la espalda manteniendo las piernas rectas.

b

b) Hay que mantener los pies lo más juntos posibles.

c

c) Hay que doblar las rodillas para agarrar la carga.

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d) Son ciertas a y b.

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29) Es una conducta de acoso laboral:

a

a) No asignar tareas o asignar tareas sin sentido.

b

b) Prohibir a los compañeros hablar con la víctima.

c

c) Tratar a la persona como si no existiera.

d

d) Todas son conductas de acoso laboral o mobbing.

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30) Los riesgos del uso de herramientas provienen de:

a

a) Del abandono en lugares peligrosos

b

b) De la falta de mantenimiento y revisión

c

c) Del transporte inadecuado de las mismas

d

d) Todas son ciertas

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