Quiz Jefe de Talento Humano

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Evaluación técnica HR

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paula

Ecuador

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	paula 26 de Mayo de 2026	% 60	03:30

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Quiz Jefe de Talento Humano


Quiz Jefe de Talento HumanoVersión en línea Evaluación técnica HR por paula 1 ¿Cuál es el principal objetivo de la legislación laboral en una empresa? a Regular las relaciones entre empleador y trabajador b Determinar el salario mínimo de forma fija c Regula las relaciones entre empleador y trabajador d Imponer sanciones fiscales e Garantizar solo derechos del empleador 2 ¿Qué subsistema de RR. HH. abarca la planificación de talento y desarrollo? a Gestión del talento b Relaciones laborales c Seguridad y salud ocupacional d Remuneración 3 En clima organizacional, ¿qué indicador refleja la satisfacción con el liderazgo? a Nivel de confianza en la dirección b Productividad por hora c Rotación de personal d Índice de accidente laboral 4 ¿Qué método es común para evaluar el desempeño por competencias? a Entrevista anual b Evaluación de inventario c Saldo de horas trabajadas d Evaluación 360 grados 5 ¿Cuál es un principio clave de la legislación laboral respecto a despidos? a Causa justificada y preaviso cuando aplica b Causa justificada y preaviso cuando aplica c Despido inmediato sin aviso d Despido por capricho del empleador e Cargos de asesoría fiscal 6 En subsistemas de RR. HH., ¿qué área gestiona la remuneración y beneficios? a Desarrollo organizacional b Capacitación y desarrollo c Relaciones laborales d Compensación y beneficios 7 ¿Qué elemento es clave para medir el clima organizacional? a Horas extra trabajadas b Número de reuniones al mes c Costo de nómina d Percepción de equidad 8 ¿Qué es una evaluación del desempeño orientada a objetivos? a Evaluación subjetiva b Gestión por objetivos (MBO) c Evaluación de cumplimiento normativo d Evaluación por entornos 9 ¿Qué marco legal regula la seguridad y salud en el trabajo? a Normativa de seguridad y salud ocupacional b Reglamento de impuestos c Leyes mercantiles d Ley de protección de datos e Normativa de seguridad y salud ocupacional 10 ¿Qué indicador es típico de desempeño organizacional? a Productividad por empleado b Horas de capacitación total c Productividad por empleado d Número de ausencias e Costo de materiales Explicación 1 La ley busca equilibrio entre derechos y deberes. Las otras opciones no reflejan su propósito general. 2 Gestión del talento se ocupa de identificar, desarrollar y retener capacidades. Las otras áreas tienen enfoques diferentes. 3 La confianza en la dirección mide percepción de liderazgo; los otros indicadores no capturan este aspecto. 4 La evaluación 360 recoge feedback de múltiples fuentes; otros métodos no capturan competencias de forma completa. 5 La ley exige causas justificadas y, en muchos casos, preaviso; otros casos no cumplen normativa. 6 Compensación y beneficios cubre salarios, bonos y beneficios; otras áreas no gestionan directamente la paga. 7 La percepción de equidad es central; otros indicadores son menos representativos del clima. 8 MBO vincula desempeño a metas; otras opciones no se enfocan en objetivos. 9 Se refiere a normativa específica de seguridad y salud ocupacional; demás opciones no cubren esa temática. 10 La productividad por empleado refleja desempeño; otros pueden ser menos representativos del rendimiento global.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por paula

¿Cuál es el principal objetivo de la legislación laboral en una empresa?

¿Qué subsistema de RR. HH. abarca la planificación de talento y desarrollo?

En clima organizacional, ¿qué indicador refleja la satisfacción con el liderazgo?

¿Qué método es común para evaluar el desempeño por competencias?

¿Cuál es un principio clave de la legislación laboral respecto a despidos?

En subsistemas de RR. HH., ¿qué área gestiona la remuneración y beneficios?

¿Qué elemento es clave para medir el clima organizacional?

¿Qué es una evaluación del desempeño orientada a objetivos?

¿Qué marco legal regula la seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué indicador es típico de desempeño organizacional?

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