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Sobre esta actividad

Pasa Palabra

Creada por

Clarita Rosas
Clarita Rosas
Argentina

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Teoria de transicionVersión en línea

Pasa Palabra

por Clarita Rosas
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
V
W
Z

Empieza por A

Concepto explicado por Barnard que indica que una orden necesita ser aceptada por el trabajador para tener validez.

Empieza por B

Apellido del autor que habló sobre cooperación y equilibrio entre empresa y trabajador.

Empieza por C

Trabajo conjunto entre personas para alcanzar objetivos comunes.

Empieza por D

Reparto de tareas dentro de una organización.

Empieza por E

Cada una de las fases en las que se dividieron las experiencias de Hawthorne para analizar el comportamiento de los trabajadores.

Empieza por F

Apellido de la autora que defendía el trabajo en equipo y el poder compartido.

Empieza por G

Conjunto de personas que interactúan dentro de una organización.

Empieza por H

Experimento realizado en Western Electric para estudiar productividad y relaciones humanas.

Empieza por I

Personas que realizaron estudios y experimentos para obtener conocimientos y conclusiones sobre un tema.

Empieza por J

Distribución ordenada de cargos y responsabilidades dentro de una empresa.

Empieza por L

Expresión usada para referirse al entorno donde trabajan las personas dentro de una organización.

Empieza por M

Apellido del representante principal del movimiento de relaciones humanas.

Empieza por N

Aspectos individuales que, según Barnard, deben mantenerse en equilibrio con los objetivos de la organización.

Empieza por O

Conjunto de personas que trabajan para alcanzar metas comunes.

Empieza por P

Aspecto que se analizó en las experiencias de Hawthorne para estudiar la influencia de factores sociales y psicológicos.

Empieza por R

Tipo de vínculos estudiados por Elton Mayo.

Empieza por S

Aspectos emocionales y relaciones entre personas que influyen en el trabajo.

Empieza por T

Conjunto de ideas y explicaciones que buscan comprender el funcionamiento de las organizaciones.

Empieza por V

Factores individuales y humanos de los empleados que influyen en la organización y deben equilibrarse con sus objetivos.

Empieza por W

Empresa donde se realizaron las experiencias de Hawthorne.

Empieza por Z

Concepto de Barnard que indica lo que el trabajador acepta sin cuestionar.

 
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