Quiz: Selección de personal

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Puntúa sobre técnicas y conceptos clave

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Luis Otoniel Rosales Guinea

Guatemala

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1	Hannaly Gabriela Tax Batz 26 de Mayo de 2026	% 80	02:59

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Quiz: Selección de personal


Quiz: Selección de personalVersión en línea Puntúa sobre técnicas y conceptos clave por Luis Otoniel Rosales Guinea 1 ¿Qué es la selección de personal? a Proceso para hallar al mejor candidato para una vacante b Revisión de sueldos de toda la empresa c Actividad de capacitación obligatoria para todos los empleados d Conjunto de pruebas psicológicas obligatorias 2 ¿Por qué es importante la selección de personal para la empresa? a Asegura pagas iguales para todos b Contribuye a la competitividad y al talento adecuado c Elimina la necesidad de capacitación d Reduce la necesidad de recursos humanos 3 ¿Cuál es una técnica de selección muy usada hoy en día? a Búsqueda por internet y análisis de perfiles en redes sociales b Pruebas de velocidad de Internet c Lectura de newspapers d Entrevistas solo telefónicas 4 Qué es un cazatalentos en el proceso de selección? a Agente que busca perfiles adecuados para puestos b Empleado encargado de la nómina c Consultor que diseña políticas de RR.HH. d Técnico que realiza pruebas técnicas 5 ¿Qué significa ‘agencia de recursos humanos’? a Asesoría legal para contratos laborales b Proveedor de software de RR.HH. c Empresa que gestiona todo el proceso de reclutamiento para otra firma d Compañía que fabrica puestos de trabajo 6 ¿Qué es una base de datos interna en selección de personal? a Repositorio de políticas internas b Registro de asistencia de personal c Base de datos de clientes d Directorio de CVs y candidatos considerados antes 7 ¿Qué implica la referencia interna en la selección? a Selección dentro del propio equipo basada en experiencia b Contratación automática sin entrevistas c Nómina de todos los empleados d Recomendar a familiares 8 ¿Qué es el “por ascenso” en selección interna? a Exigir ascenso a todos los empleados b Elegir al aspirante basado en años y aportes en la empresa c Reclutar solo por rendimiento de un mes d Contratar externamente sin previo análisis 9 ¿Qué significa ‘reincorporación’ en RR.HH.? a Mantener al empleado en base de talentos para futuras recontrataciones b Ignorar su historial c Reasignarlo a otro puesto sin sueldo d Despedirlo definitivamente 10 ¿Qué ventaja tiene combinar dos o más tipos de selección? a Disminuye costos sin impacto b Dificulta el proceso y alarga el tiempo c Búsqueda mixta, mayor probabilidad de encajar al puesto d Reduce la calidad de la contratación Explicación 1 La selección es el proceso para hallar al candidato que cumpla mejor con las habilidades y requisitos de la vacante, según el material sobre selección de personal. 2 Una buena selección aporta talento que mejora la creatividad y soluciones en la organización, clave para la competitividad. 3 La búsqueda por internet y análisis de perfiles en redes sociales son técnicas destacadas en reclutamiento moderno. 4 El cazatalentos, o headhunter, busca candidatos óptimos para cargos, a menudo de alto nivel. 5 La agencia de recursos humanos gestiona búsqueda, pruebas, entrevistas y selección para facilitar la contratación. 6 La base de datos interna acumula CVs y candidatos para futuras vacantes. 7 La referencia interna consulta a responsables de área para encontrar al candidato indicado. 8 El por ascenso valora años de servicio y aportes para motivar y reconocer desempeño. 9 La reincorporación mantiene al trabajador en la base de talentos para futuras oportunidades. 10 Una búsqueda mixta puede aprovechar distintas vías para encontrar al mejor candidato.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Luis Otoniel Rosales Guinea

¿Qué es la selección de personal?

¿Por qué es importante la selección de personal para la empresa?

¿Cuál es una técnica de selección muy usada hoy en día?

Qué es un cazatalentos en el proceso de selección?

¿Qué significa ‘agencia de recursos humanos’?

¿Qué es una base de datos interna en selección de personal?

¿Qué implica la referencia interna en la selección?

¿Qué es el “por ascenso” en selección interna?

¿Qué significa ‘reincorporación’ en RR.HH.?

¿Qué ventaja tiene combinar dos o más tipos de selección?

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